弃官从“商”遭非议

弃官从“商”遭非议

1992年3月上海市人大代表、市青联委员、崇明县堡镇乡年富力强的曹平，辞去了乡长一职。

今年36岁的曹平是崇明五效乡人，17岁入党，担任过大队党支部书记和五效乡副乡长兼工业公司总经理。曹平锐意进取，为乡镇企业的发展作出了积极的贡献，曾连续3年被评为崇明县优秀青年经理，荣获上海市“重振雄风”改革优秀人才称号，并被列入由人民日报编印的全国百名农民企业家画册。1989年底，他被调到堡镇乡工作，次年3月被选为乡长。

今年3月上旬，崇明县委为适应改革开放的形势，加快振兴海岛的步伐，决定调曹平到县政府担任经济委员会第一副主任。县委认为曹平年轻，富有开拓创新精神，具备公关才能，是十分合适的人选。这一决定使曹平思想上很矛盾：作为一名共产党员，应该服从组织调配，但自己到堡镇乡才2年，经济工作刚打开局面，由他牵线的一些合资项目还在洽谈之中，离任对堡镇乡的工作会有影响;其次，干了这么多年的基层经济工作，自己比较适合搞经济实体，而到县经委去工作，地位变了，必须上下左右四面斡旋，这正是自己的弱点。于是，他将自己的想法先后向县委、县府和有关部门的领导坦陈相言。然而，任命已经通过，难以收回。在这样的情况下，曹平向县委呈送报告，决定辞去乡长一职，并希望组织上不再委任其他行政职务，要求回五效老家承包村办企业，为日后组建集团公司，发展家乡经济尽一份力量。

曹平辞职一事引起了一场风波，人们对此议论纷纷，褒贬不一。

县里一些领导干部认为，县委调曹平担任县经委第一副主任，即是工作的需要，也有利于对青年干部多岗位、多渠道的培养锻炼。曹平不服从调动，虽然有其一定理由，心理可以理解，但却是组织观念不强的表现。

一些乡、村干部和群众却认为，像曹平这样富有事业心的实干型青年干部，放在乡一级领导班子或经济实体部门，能使其真正有用武之地;而提拔到机关，反而难以施展其抱负和才华。

也有不少亲朋好友为曹平惋惜，认为他辞职之举，是自毁仕途前程，应慎重为好。对此，曹平却有不同的想法。他认为，随着改革开放的深化，青年干部应当能上能下，能官能民，“官本位”的观念要淡化。自己适合搞经济实体，就不必朝“官职”上去努力，这也属自知之明。

辞职风波引起的争议向组织人事部门提出了一连串值得思索的问题：在使用干部的问题上，领导机关和组织人事部门该怎样真正做到知人善任、人尽其材，以发挥每个干部的专长?如何支持一批有志气、有抱负的青年干部弃“政”从“商”?

遗憾的是，目前，在某些领导者那里，“官本位”观念浓厚.认为只有提干升职才算是重用培养，因而，弃官从“商”者遭到非议。认为辞职就是组织观念不强，因此，辞职者压力很大。你既然可以搬掉“铁交椅”，如今他自己起来搬了，那且不更好!