自我计划训练

自我计划训练

谋略主体自我修炼的一种重要方法。谋略主体自我计划在自我管理中较为重要，是自我管理科学化和能成功的主要标志和重要内容及依据。其目的是促使自我管理得以科学的实现。当然，只要计划还达不到管理目的，还要使自我系统正常继续运行。但无计划、行动便会杂乱无章。

谋略主体的自我计划工作的步骤是：一是正确认识自己。自识的内容包括职责、地位;长处、短处;存在问题及原因，等等。自识方法很多，一般上，应当自我分析达到此目的。分析可分为动、静两种。静态分析，可编制一张表格，表格的纵向列出有关经验、知识与能力等若干要素;横向列出三、四个等级，而后自我打分，即可一目了然。动态分析方法更多，如可从掌握各种知识、技能的速度和难易程度来认识自己的能力;从中心兴趣指向的对象和取得成就大小认识自己的能力;从自己的智力活动的效能来认识自己的能力，等等。二是确定目标，即向那里发展，想完成什么，何时完成。这步至关重要，因为自我管理的行为过程的最终结果总是要达到预定目标。确定目标中应当注意目标的方向性，明确性，稳定性，网络化等问题。要把主系统的目标和自我这个子系统的实际情况结合起来，其公式是：子系统目标=主系统目标×子系统的实际情况。三是设计方案即确定为实现目标的多种供选方案。设计方案一般包括六个内容：即做什么事、为什么做这件事、在那里做、什么时间完成、和谁做、怎样做。四是比较各种方案和目标，研究那个方案能以最小的代价和最大的效益实现目标。五是选择适宜的行为过程。六是制定相应的辅助计划，考虑各种因素，使计划趋于完善。

谋略家在自我计划过程中要自始至终的贯彻从实际出发的原则，不能超越客观条件，充分估计自己主观条件。否则，计划再好也无用。