领导效能新论

领导效能新论

(美)弗雷德·E·菲德勒、约瑟夫·E·加西亚著，何成等译，由生活·读书·新知三联书店1989年7月出版，全书共20.2万字。该书被列为《领导行为与领导学丛书》之中，主要介绍的认知资源理论，是对在领导科学领域中具有划时代意义的新理论——“权变模型”的总结和发展。全书共三篇十六章，第一章导言简介了该书的大意及结构。第二至第五章合成第一篇：“历史渊源与基本问题”论述了认知资源理论的起源和一些基本论点，如应激的作用、应激对认知过程的作用及经验在领导问题中的意义等，详细介绍了封建制领导、层峰式领导和权变理论的模型。第二篇“权变模型与指导型领导行为”包括第六、七、八、九章，主要介绍了权变模型及其主要成份——情境控制和领导者的人格，还阐述了权变模型的长处和不足。第三篇“认知资源理论”包括第十一—十六章，介绍了继权变模型之后，作者在思想上的新发展，主要是认识资源理论和几项实地研究及实验结果的分析，阐述了认知资源理论与权变模型的关系。最后指出研究中和认知资源理论本身所引出的问题和新方向。尽管本书是论述领导方法的专著，但领导技能本身便是谋略的一种应用，因而该书自然可列为谋略研究的重要参考文献。