你不仅要学会坚持，还要学会放弃和变通

你不仅要学会坚持，还要学会放弃和变通

有人说“成功就是坚持坚持再坚持，然后放弃”，这句话教给我们如果一件事情本身没有坚持的必要了，或者不适应这个时代，那么我们就要学会变通，学会放弃。在工作中也是一样的，如果再三坚持，我们没有任何进展，或者收益并不像我们所想象的，那么换一份更好的、更适合自己的工作，也许会有更好的结果。

“上帝为你关上一扇门，一定会在别处打开一扇窗”。年轻人要学会适当变通，只要不是自己的性格缺陷造成的工作无法继续，而是所在单位整体氛围的问题，我们就没有必要妥协，跳槽对于我们来说，倒是一份福祉。

工作很重要，但是它比不上一个人的人生重要，比不过一个人的心理健康重要，如果工作单位的企业文化和你的信念，与你的传统文化意识有冲突，那么在这种氛围里，你会受到极大的摧残。

有一个年轻人大学毕业后曾在一个日企工作过一段时间，那段时间他每天上班前都要哭一场，工作对于他犹如炼狱，3个月他连瘦了10斤，精神抑郁。他本人和日企文化之间有着不可能融合的鸿沟，日企文化严谨，做事一板一眼，工作强度和压力都非常大，这和他散漫的性格格格不入，他需要有张有弛的工作环境。他的家人实在看不下去，逼他辞了职。后来，他去了一家创意型公司，精神愉悦了不少，工作也有了很大进展。

无论如何，也不应该鼓励年轻人轻易跳槽，但是，如果有非跳不可的理由，或者有更好的选择，抑或是能够帮你更好地实现个人价值，跳槽就是一种理智的行为。能够积累经验固然是每个人都希望的，但这个时代允许人们更快地实现自我价值，允许人们有更多的选择，所以一旦机遇来临，你完全可以毫不犹豫地抓住它。

工作只是一个平台，它的意义在于实现自己的人生价值，在于你对于这个世界的贡献。如果有一个岗位，你可以更快地、更多地奉献自己，做出更多有意义、有价值的事情，对于你来说不是更好吗？对于工作，我们都有自己独特的见解。对于别人来说是好工作好机会，对于你来说也许一文不值，所以，如果你决定跳槽，就必须找到绝对不能容忍的原因，而不仅仅是借口，同时还要为自己找好退路，莽撞的跳槽和辞职是不妥当的。

跳槽固然意味着机会，但同时也有巨大的风险，想要跳出更大的职业发展空间、跳出更好的薪酬待遇，就要在跳前弄明白你想去的行业、公司的具体状况，做好各种规划，不能盲目地跳槽。

首先，在跳槽之前弄清楚自己离开公司的最根本原因是什么，然后才能找到一个更好的工作单位。例如，因为你不喜欢不适应这个行业，学不能致用而跳槽，那么跳槽的同时你还面临转行；如果你是因为不能融入企业文化而跳槽，在收集将要去的公司资料的时候就要特别注意公司文化和你自身意志的一致性；如果你是因为经过努力可人际关系仍然无法融洽而跳槽，那么你最好经人介绍而找工作，避免进入一个你仍然不能融入的环境；如果你是因为另一个公司的待遇更好，发展前景更广阔而主动跳槽，你最好了解清楚他们公司是否有你最不能容忍的状况存在。

弄清楚自己真正跳槽的原因之后，必须对跳槽有一定的心理准备，跳槽的结果不一定是好的，也许会越弄越糟，对此有一个清醒的认识，才不会在将来后悔。在决定跳槽之前一定要清醒地认识到自己需要找一份什么样的工作，问自己几个问题：我需要入哪个行业？从事什么职务？这种职务需要哪些技能和专业知识？我能否胜任？是否有进修机会？职业前景是否良好？我为此愿意承担怎样的压力？如果这次跳槽失败，我准备在多久以后着手下一次跳槽？想清楚自己适合做什么，对于跳槽是非常关键的。

其次，你需要建立自己的信息渠道，搜集一些未来希望待的公司的情报，例如，定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况；利用自己的关系网了解自己希望进入行业和公司的基本状况，如待遇情况、公司文化、人际状况等；或者通过猎头，寻找你觉得满意的工作岗位。列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

最后，准备好这些以后，你就要真正把跳槽提上日程了，和原有的公司善始善终地结束关系，也是一门学问。弄清公司规定雇员最好多长时间以前提前向公司递送辞职报告，合同中是否涉及违约金状况。做好离职过渡期的安排，不要在最后的时间里和原公司起冲突。好聚好散是一个人最基本的职业道德，不要恶言冷语。当然，可能在最后的时候，会有一份报告，如指出公司存在的不足，这点尽管坦然指出，但语言最好含蓄温婉，而有建议性，这是你为公司最后能做的一点事。

30岁以前，我们大概要经历两个阶段，一是职业探索阶段，二是职业发展阶段。我希望年轻人在探索阶段的时候，要以融入工作环境、适应竞争为主，少跳槽，降低职业探索成本；而在职业发展阶段，我希望每一个年轻人都能够跳槽一两次，找到自己适合的、有发展前景的工作。