别瞎忙，忙也要忙在点子上

别瞎忙，忙也要忙在点子上

一个人如果忙在点子上，那么就很容易看出效果，可如果总是忙不到点子上，那就会看起来很忙碌，却一点成效都看不见。每个人的时间和精力都是有限的，如果总是在处理那些可做可不做的事，就看不到你的成绩，“好钢用在刀刃上，好活忙在点子上”。

这就像做菜，如果你一直在忙那些洗菜切菜的活儿，就算你做得再好，菜也不是你做出来的，功劳也不归你。五星级大饭店的大厨师，只做最挑剔的客人点的几道重点菜，而他们却是饭店最不可缺少的人。功劳最大的人一定不是最忙碌的，而是那些平时看起来并不忙，关键时候却能够出得上力的人。

我有个朋友在超市做推销工作，平时除了推销之外，他和几个同事还要负责清扫和配货、搬货等。我的朋友不擅长处理这些杂事，可他很善于推销物品，就总是待在离门口最近的地方等待顾客；而他的同事很不情愿和顾客打交道，只得做那些杂务。到了月底，因为提成，朋友总是拿到最多的薪金，同事们心有抱怨，告诉老板他不做杂务，我的朋友也觉得不好意思，只得要求老板把底薪撤掉，只凭提成拿薪水。可就算这样，他的薪水仍然高于一般同事，不久他就做了他们的领班。

所以，一个人有没有成就，有没有功劳，绝对不是根据他的忙碌程度来计算的。有人喜欢说“没有功劳也有苦劳”，但如果年轻人也心安理得地这样说，那就是在堕落。在这个现实的社会，没有功劳就没有一切，不管你有多辛苦多忙。“劳而无功”是最大的失败。

怎样让自己忙到点子上呢？那就要看你所在的部门最重要的事情是做什么，或者每天都有哪些重要任务，不要在无关紧要的事情上多耽误时间。当然，对于一个刚刚进入公司的年轻人，大家可能不会把多重要的事交给他。在做好做完美那些“白痴都能干好的事”之后，不要顺手扫地擦桌，如果你不是第一个月进公司的话。

不妨看看周围的人都在做些什么，不妨向上司汇报一下你的工作，与其交流一下你的想法，看看你还能在哪些事情上帮上忙，或者想一想公司最近有什么动向，有什么决策，主动争取一些任务等。如果你在业务部门，那就明确多了，你的终极任务就是争取更多的订单，或者推销出更多的产品，把你的公司介绍给更多的人。

一个人是否忙到点子上，不是看他是否做好“分内的事”，而是看他在“分内的事”之外还做了多少、做了什么。在岗位上，没有人能够明确地告诉你，你要到底要做什么，别人只会告诉你，你把这件事做好，你把另一个方案忙一忙，至于做到什么程度，谁都不可能规定。很多时候，有的人忙，是因为别人都把自己分内的工作推到了他的头上，使他分身乏术，想要忙到点子上也不可能了。

年轻人肯定会遇到这样的事，若是同事拜托你的事，你可以拒绝，但如果是领导让你做呢？那真的可能让你忙得焦头烂额。与其这样，不如工作只做一半。例如，上司让你把某个案例做一做，你只要拟订好大概计划或提纲，然后做出重点提醒别人就足够了。具体的细节你可以推托分内的事情还没有做完，而把余下的环节留给上司，交给有时间的人去做，或者交给你目前正在带的新人。这样并不为难，既锻炼了自己的能力，又不会让自己消耗过多的精力在繁杂的事务上。

其他的事情也是这样，不仅是工作，家庭中的事务也一样。你不可能每天抽出时间大扫除，也不可能每天都有心情请客吃饭或者浪漫一番，做到点子上对于你来说至关重要。打一个电话只需要花15分钟，可把这15分钟用到哪里效果是不一样的：用于和恋人情意绵绵，他只会觉得你敷衍——有时间不如约出来一起吃顿饭；用于和客户聊天，他会觉得你不尊重他——你应该在工作时间上门拜访；用于和爸妈聊天，亲人会感觉很幸福——孩子这么忙居然抽出时间打电话，亲人会非常感动。

每天写几行文字，你会变得丰厚；每天做几分钟运动，你会变得更健康；每天多工作、思考一小时，你会变得更成功。时间用在哪里，你的收获就在哪里，我们要学会把时间用在能够积累自己、容易收获、让自己变得更丰厚的地方。