承担责任，把信任感给别人

承担责任，把信任感给别人

客观因素和主观因素都会影响我们获得成功。所谓客观因素，也就是我们生存的外部环境，而主观因素，则是我们自身各种素质和观点形成的内部环境。内部环境有很多因素，其中最重要的因素就是责任感。细心的朋友们会发现，不管是企业招聘，还是女孩寻找人生的另一半，都会把责任感放在首位。的确，一个人如果缺乏责任感，就会没有担当，不管把工作还是自己的人生交给这样的人，无疑都是使人不敢放心的。可以说，责任感是我们的内部环境诸多组成要素中的核心因素。一个人只要有责任感，就能够督促自己承担起该负的责任，不管什么时候，都要求自己是个顶天立地的人。相反，一个人如果缺少责任感，就无法在危急关头成为顶天立地的人，也就无法成为值得依靠和可信赖的人。

在学习上，责任感为我们提供学习的内驱力。在工作上，责任感也是巨大的动力，能够促使我们积极主动地工作。我们唯有具备责任感，知道学习和工作对于我们人生的重要意义，才能满怀激情地投入学习和生活之中，从而发挥自身的巨大潜能，最大限度创造自身的价值，拥有成功的人生。

大学毕业后，金融专业的莹莹在父亲战友的帮助下，进入上海最大的金融公司实习。当然，实习只是第一步，莹莹很想借此机会好好表现，争取留在这家公司继续工作。不过，莹莹并非急功近利的姑娘。她很清楚，如今是市场经济时代，每一家用人单位都不会养着闲人，自己只有表现出实力，才能在短暂的3个月实习期里，得到上司的认可与赏识，这样留下来自然也就多了几分希望。

和莹莹一起进入该公司实习的，还有其他9名实习生。毋庸置疑，大家都想留在这家公司，开始人生的辉煌之旅。因此，每个人似乎都卯足了劲，尽自己最大的努力好好表现，让上司钦点自己留下来。上司当然也需要利用这三个月的时间好好观察这些实习生，因而大家都各怀心事。

一个周五的下午，马上就要下班了，上司突然来到办公室，对同事们说：“各位，我突然接到一个紧急任务，要求周一就要交活。有谁愿意牺牲周末的时间，加下班呢？”听到上司的话，大家全都面面相觑。上司接着说：“当然，我知道时间紧张，而且这个活儿正常需要5天才能干完，但是加上今天晚上，到交活只有两天和一晚上的时间。所以，大家都要斟酌一下，我也事先声明，没有金刚钻，别揽瓷器活。我需要漂亮地完成这次突击。”听到上司这么说，有几位同事索性低下头，生怕上司注意到自己。足足几分钟过去了，还是没有人愿意主动承担这份工作。这时，莹莹站起来说：“我来做吧，我正好借此机会学习一下。”上司有些迟疑地看着莹莹，毕竟这次时间紧、任务重，而莹莹又是新人。莹莹似乎看出上司的疑虑，因而说：“放心吧，领导。我保证完成任务。”

就这样，莹莹一个周末早起晚睡，在周日晚上圆满完成了任务，把做好的表格发到了上司的邮箱中。上司把表格交给客户之后，客户非常感谢，也因此，上司对莹莹感到很满意。当然，莹莹也为此付出了代价，看看她的两个黑眼圈就知道了。不过，对于自己能够有机会得到上司的认可与肯定，莹莹觉得一切付出都是值得的。果然，在3个月试用期满后，莹莹成为10个实习生之中留下来的两个实习生之一。

一个不愿意付出、不愿意承担风险的人，也必然无法证明自己的实力，更因为在危急关头的退缩，无法得到上司的认可与赏识。由此一来，上司有了好的机会，自然不会第一个想到他。所以在职场上，我们要想让自己出类拔萃，就要勇敢地承担责任，这样才能成功吸引上司的目光，走入上司的视野，才能更进一步地展示自己，让自己胜人一筹。

很多大学生也许会因为自己毕业的大学不是名牌大学，或者觉得自己的学历不如其他同事高，而感到自惭形秽。其实，这都不是最重要的。只要你拥有了敲门砖进入理想的公司，接下来就应该忘记自己的劣势，展示自己的优势——责任心。要知道，在任何一家公司，上司都会赏识那些有责任心的人。因为一位下属如果没有责任心，就无法把工作做好，必然也会给上司带来很多麻烦。所以朋友们，无论如何，我们都要拥有责任心。正如很多喜欢投资的人都知道高收益伴随着高风险一样，我们要想在职场上得到丰厚的回报，也就必然要承担更大的责任。