倚老卖老，别指望别人尊重你

倚老卖老，别指望别人尊重你

职场中，人们常用“元老”一词来称呼德高望重、为公司立下汗马功劳之人，这里面当然包含着人们对于他们所做出的成绩的肯定与尊敬。但是有的人总是依仗自己的“元老”地位，倚老卖老，成为职场上不受欢迎的一类人。

倚老卖老是对老板的威胁。或许你曾经与老板一起打天下，也曾为公司的发展壮大立下了汗马功劳，但是你所做的一切必定也得到了回报，否则你不会在这个公司里继续待下去。这种回报或许是金钱方面的，你已经凭借你的付出过上了幸福的生活；或许是职权方面的，你已经成为某个部门的领导，一人之下、万人之上。但是这一切并不能成为你卖弄资格的理由，更不是你挑战老板权威的借口。无论什么时候都要记住，老板才是公司真正的主人，任何问题，老板才有最终的决策权，一切越权行为都是绝对不被容许的。这是每一个老板的底线，不要试图挑战这个底线，当你威胁到了他的地位和威信时，无论他曾经有多么倚重你，你最终也只能靠边站。

倚老卖老是对下属的轻视。有的人只不过因为早来了公司几年，所以在新人面前处处表现出“老资格”的优越感，动不动就以过来人的口气教训或者训斥新人，甚至对新人的生活琐事也指手画脚、横加干涉。若是新人与他们之间意见不合或产生矛盾的话，那更是一方面推卸自己的责任，另一方面对新人不分青红皂白地胡乱指责。对于这样的“元老”，新人们是必定不会有任何好感的，若是遇到脾气暴躁的“愣头青”，他才不管你什么“元老”不“元老”，跳起来和你干上一架，那么得不偿失的只会是你。

倚老卖老还是“空降领导”的眼中钉、肉中刺。因为觉得自己是公司的功臣，所以对于上级派来的新领导，这些“元老”藏了一肚子的不服气。他们对新领导的决策不是挑三拣四就是拒不执行，或者制造种种事端，故意刁难和阻挠，使部门工作无法顺利开展。或许新领导碍于情面，不会当面发作，但是背过身去，你能指望他在老板面前说你的好话吗？所谓“三人成虎”，假如你因为卖弄“老资格”而将所有的人都得罪光了，那么你在公司也就没有立足之地了。

张晋是远望公司的“元老”之一。当年他不仅支持自己的姐姐嫁给了当时一穷二白的严总，还在大学毕业后放弃了进入外资企业工作的大好机会，来到当时只有十几个人的小公司，与姐夫严总共同努力，将公司打造成了全市甚至全省知名的民营企业，他自己也成为公司的副总。

随着公司的扩大、地位的攀升，张晋越来越觉得自己在公司的地位无人可比，于是不仅不把其他人放在眼里，还经常公然反对严总的意见，有好几次弄得严总下不了台。他对自己的下属则更是随意训斥，一点不如意就大发雷霆，令下属们工作战战兢兢、如履薄冰。后来公司因为业务需要，又提拔了两位副总，张晋顿时觉得自己的地位受到了威胁，心中愤愤不平：“我为公司立下了汗马功劳，他们是公司壮大后才来的，凭什么和我平起平坐？”于是在日常工作上不仅不配合，反而经常故意与他们作对，令他们的工作难以顺利进行，甚至影响到了整个公司的正常运转。

最后，公司董事会经过讨论，罢免了张晋的一切职务。张晋到姐姐那里哭诉，姐姐叹息着对他说：“这一切都是你倚老卖老、不服从公司指挥所造成的恶果呀！”

历史书籍以及影视作品中，因辅佐君王而登上元老功臣之位，却居功自傲、目无君主者，常常落得身首异处的悲惨下场。张晋就是现代版的职场“鳌拜”，因为居功自傲、倚老卖老，最终断送了自己的前程。无论你曾经为公司作出多大的贡献，那都已经成为历史，你若一味地躺在功劳簿上倚老卖老，甚至威胁到公司的利益，那么所有的老板都会在“人情还是生存”的选择中“挥泪斩马谡”，毫不犹豫地选择剔除影响公司生存和发展的“元老们”。

所以，倚老卖老是所有员工工作的大忌，也是成功路上的拦路虎。若想做出一番成就，就必须时刻记得将自己的心态“归零”。过去的一切成就哪怕再辉煌，也都已经成为过去，它绝不应该成为你卖弄或者依赖的资本。倚老卖老、自以为是永远无法成就自己的未来，勇于超越自我、成就新的事业才能带来更广阔的前途。