自如应对四类难相处的同事

自如应对四类难相处的同事

物以类聚，人以群分。身处职场，我们总希望自己能找到志同道合的朋友。然而，同在一片屋檐下，与我们相处的同事在性格、为人处世上都与我们有很大出入，他们似乎很喜欢打探他人隐私，或者如祥林嫂般总是在抱怨……对于那些不喜欢的同事，大家同处一个办公室，抬头不见低头见，该怎么办呢？其实，只要我们懂得观察，分析总结出他们的行事、说话的风格，便能找出具体的应对策略。

职场专家指出，在职场中，可能招致同事厌烦的人大致有四类，他们或者喜好探人隐私、道人是非，或者凡事都很消极、喜欢抱怨。总之，因为一些消极、负面的性格及待人处世特征，使得他们成为很多职场人不喜欢的同事。面对不同的同事，我们也应该采取不同的措施与之相处。以下是四条建议：

1．对于“道人是非”者要打马虎眼

办公室中，有这样一些人，他们似乎精力充沛，别人忙于工作，他们却忙于道人是非。工作之余，那些围在一起叽叽喳喳的人中，他们必定是主角。办公室中，他们似乎对待周围的人都很热心，其实他们只不过为了收集“谈资”而已。

他们之所以有这样的“嗜好”，是妒心过盛的结果，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉、越来越困窘。聪明人与这类人交谈时，是不会推心置腹的。

对于这样的人，我们在与之相处的时候，无论他谈论谁的是非，都不要发表任何意见，打打马虎眼，“哼”“哈”而过，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪，对他说的他人是非，也不能赞同。与其言语交流时，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼”“哈”是一种不可小觑的处世学问。

2．对于人生不如意者，要为其鼓气

的确，职场中，也总有这样一些人，他们整日愁眉苦脸、唉声叹气，处于消极悲观的情绪中，无论周围的人在说什么开心之事，他们似乎都提不起兴趣。这样的人多半工作、生活不如意，一旦遇到可以倾诉的对象，他们就大诉苦水、怨声载道。

作为局外人的我们，遇到这类人，在仔细聆听他们的“不幸”之后会发现，其实没什么大不了的。但在与这种人进行交流时，我们要给其注入活力、为其鼓气。因为，在他们的心里，只是缺乏一种肯定，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流时，应该恰当地肯定他们的特长，赞扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽。

3．遭遇“自我炫耀”者要风趣以对

这样的人，喜欢侃侃而谈，与人交谈时总是眉飞色舞，办公室中，他们声音的分贝比其他同事都高。他们总是鼓吹自己能耐大、人缘好，明明自己只有“一分”的能耐，却说自己能做“二分”的事。听者都为其感到脸红，他们却浑然不知。

实际上，这类人是典型的内心自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是引起大家对他们的关注，以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流时，正确的法子是用幽默风趣的话语作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈，一笑而过。

4．对于“满口假话”者要纠正其一二

“林子大了，什么鸟都有。”职场这一“林”中，也是如此。我们工作的环境中，总是有些人，似乎从来不以真面目示人，说出的话总是半真半假。

与他们交流时，我们不能“逆来顺受”、全部接受其观点，而应该懂得一些战略战术。

可能你会疑问，与之交谈时，该怎样判断出他们是否在撒谎呢？对此，我们可以从其微表情、肢体语言入手。即使他们把谎言编得再完美，这些无声语言也会出卖他们。如果发现他们在撒谎，那么，你不妨“攻其一点，崩溃全线”，抓住假话中可以攻破的其中一项，然后把握十足地提出反对意见。这样一来，他们就会觉得羞愧，那种神采飞扬的气焰就会立刻落下去。这种攻其一点的做法，既不会伤及其自尊心，又会让他们对自己的撒谎毛病有所改正。

当然，职场中令人讨厌的同事并不止以上四种，这就需要我们在与同事相处的过程中灵活应对，大吵大闹、面红耳赤、大打出手都不可取，最后吃亏的还是自己！

小贴士心理

职场中，不同的人有不同的语言、行事风格，对我们的同事进行一些心理分析，能帮助我们找到具体的应对策略。