责任与借口，你如何选择

责任与借口，你如何选择

洛克菲勒曾说：“在我看来，借口是一种思想病，而染有这种严重病症的人，无一例外都是失败者。当然，一般人也有一些轻微症状。但是一个人越是成功，越不会找借口。处处亨通的人，与那些没有什么作为的人之间最大的差异，就在于借口。”是的，遇到麻烦，有的人想到的是怎样找方法解决，而有的人想到的却是怎么去找借口推脱。差距如此之大，所以就存在着成功者和失败者，因为他们处事的态度不同，所以面临的结果也就不同了。

杰克最近听到一个消息，自己马上就要被公司辞退，他一直非常的懊恼，后来这个消息被证实的时候，杰克怒气冲冲地来到经理办公室，想要找经理理论。刚见到经理，杰克就开始喋喋不休地抱怨起来，认为经理从来没有给过自己表现的机会。

经理问他：“杰克，你说我没有给过你表现的机会，那你为什么不去争取呢？机会也需要自己去争取的啊！”

“不，经理，我争取过！”杰克反驳说，“可是经理你知道吗？我不认为，那是表现我才华的机会。”

“哦？”经理来了兴趣，“我不明白你具体什么意思，你能说得详细点吗？我想知道这是什么时候发生的事。”

杰克就开始絮叨，他说：“您还记得吗？前些日子，我被外派，可是您考虑过没有，我年纪也不小了，在这里工作的业绩也不错，公司这样做，是不是浪费人才啊？因此就拒绝前往！”

经理望着杰克，说道：“我想说的是，杰克，难道你从来没有想过那是一种机遇？”

面对经理的回答，杰克的底气还是那么足，他说：“不不不，经理，我并不这么认为。咱们公司的职位有很多很多，为什么非要把我发配到那么远的地方去呢？而且你也知道，我们这里的很多职位我都可以胜任，也一定能做出很好的业绩的啊！而且，大家都知道，我的身体不好，不适合去偏远地方，那样真的是太折磨我了。”

“原来如此！”经理微笑着摇了摇头，“好吧，杰克，既然这样的话，我觉得是没有人能够帮助你的！”

借口实在是太多了，只要你想推辞，难道还怕没有理由吗？杰克不就是一个活生生的例子吗？不管经理怎样回答，他总能找出一大堆的理由搪塞，这样的麻烦员工，哪家公司雇用的起呢？在很多时候，借口就是在这么赤裸裸地诱惑着我们。一个人如果没有了责任感，没有了上进心，那么他总是能为自己的不如意找到借口的，这样的人终究是会被淘汰的。

李成和刘海乐刚刚毕业，他们同时来到一家公司实习。有次，领导分别给他们安排了一项任务，让他们在规定时间内完成。李成思维比较敏捷，但做事喜欢偷懒，接到任务后他觉得这应该是别的有经验的人做的工作，所以自己做的差一些也没关系。于是李成就把领导布置的任务随手一弄，根本没放在心上，之后便置之不理。刘海乐做事踏实、认真，但是做事速度有些慢，赶在最后期限前刚刚完成任务。到了规定时间，李成交了任务，领导看了看，便说：“李成，这工作是你做的吗？简直是太草率了！”李成说：“经理，我今年刚刚毕业，很多事情的处理上出现一些不足是很正常的，您不能把我和有经验的人相比，这样是不公平的。再说，我真的是很努力去完成这项任务了。”领导听后，非常不满，本来李成没能很好地完成任务已经让领导很不高兴了，他的一系列的借口更是让领导反感。然后刘海乐将任务交给领导：“很抱歉，我非常认真的对待这次您安排的任务，不好意思的是我做的有点慢，但我尽力达到了您的要求，感谢您指正。”领导接过刘海乐的任务，看了看，说道：“嗯，海乐，可以看的出你真的很认真地对待这个任务，做得挺好。有创意，观点阐述得很细致，以后要总结经验，把速度赶上来，这样你就会越来越优秀的。”之后，领导便安排刘海乐留了下来，辞退了李成。

李成和刘海乐的故事告诉我们，一个人总是为自己找借口真的是一种非常不负责任的表现，也是一种对他人的不尊重。李成对待工作不想着怎么去努力，只是为自己的懒惰与不负责任找借口，这样是不会被公司接受的。刘海乐同样在执行领导的安排中感到棘手，但是他却不像李成那样找一大堆的理由为自己开脱，而是专心地去寻找解决问题的方法，认真对待，不断完善，这样的人才会得到领导的赏识。

借口仿佛是一个用温情掩饰的陷阱，能消磨人的斗志，或让你遗忘自己的责任所在。而找任何借口都是一种推卸责任的表现。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，都体现了一个人的行事风格和生活态度。

朋友们，如果你们有找借口这样的习惯，一定要记得抓紧改正，否则你在工作及生活中将原地踏步甚至不断后退。出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，那么你的工作就会拖沓，以致没有效率。借口不是你的保护伞，它会害了你的，让你失去前进的动力，变得没有责任心，总是想一些乱七八糟的理由掩饰自己的内心。长此以往，借口成了习惯，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功了。