好干部标准实践方法研究

【4473】好干部标准实践方法研究

（戴晓曙主编，党建读物出版社，20.5万字，2019年7月第1版，36元）

主报告；专题报告；附录。这本书以好干部标准为主线，系统回顾了中国共产党成立近百年来干部标准的发展脉络，重点论述了新时期好干部标准提出的动因背景、现实意义、时代内涵、思想体系和践行路径，对深入贯彻落实好干部标准进行了深入思考。同时，围绕“重要行为特征”等作了中外比较分析，介绍了有关方法。

干部制度是由选拔、任用、考核、培训、调配、监督、奖惩、薪酬、退（离）休等一套完整的制度所构成的，各部分之间相互配套并衔接，承担着选拔任用、培养教育、考核评价、管理监督、激励约束等综合功能。

“信念坚定”——好干部的立身之本；“为民服务”——好干部的目标定位；“勤政务实”——好干部的职责所在；“敢于担当”——好干部的政治品格；“清正廉洁”——好干部的道德操守。

能力，一般指人们能够胜任某项工作或事物的主观条件，是人们认识世界、改造世界有本领。干部的能力是干部内在素质的外在表现、干部内在积聚的能量（包括知识、经验、胆识、本领、自我要求等）有多大，在投身事业发展中“做功”的能力就有多大。

习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出：“组织工作是一门科学性、专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神”。

“凡提四必”：[1]干部档案必审；[2]个人有关事项必核；[3]纪检监察机关意见必听；[4]线索具体的信访举报必查。

领导干部的思想品质、心理素质是世界观、人生观、价值观的外在表现形式。