干部工作问题：任职考察篇

【4478】干部工作问题：任职考察篇

（编写组编著，党建读物出版社，9.5万字，2019年6月第1版，26元）

共61题。如：什么是干部考察？考察与考核有哪些区别？怎样全面立体考察干部政治表现？撰写干部考察材料有哪些基本要求，等等。

习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。

高素质引领专业化。高素质需要专业化支撑。

干部的德，是干部世界观、人生观、价值观的综合反映，是干部的从政之基、立身之本。

注重听取“管他的”“他管的”等知情人的意见，有问题反映的，认真核实和认定。

干部政治表现九种考察方式：准入式考试、融入式日常、印证式侧面、案例式跟踪、专题式谈话、清单式测试、贴近式社区、问题式延伸、体验式筛查考察。

从实绩看德才：任期目标考绩法、综合比较考绩法、专家评鉴考绩法、工作日记考绩法、环境分析考绩法。

考察材料：坚持实事求是、着力表述个性特征、评价恰如其分、详略得当、反复推敲。

“近水知鱼性，近山识鸟音”。

坚持全面、历史、辩证地评价干部，要用宽广的眼光看，要注重一贯表现，要将研究人与研究事结合起来辩证看，要善于抓住本质。

宋朝苏洵：“有官必有课，有课必有赏罚。”

战国初期李悝“知人识人五视法”：“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，窘视其所不为，贫视其所不取”。

诸葛亮的“知人识人七观法”：问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。