【3744】人才强国战略概论

（中国人才研究会编，吴江等著，党建读物出版社，44.5万字，2017年1月第1版，64元）

△共14章：①理论基础；②重大意义；③国外人才发展战略；④确立与形成；⑤发展纲要；⑥创新型科技人才队伍建设；⑦统筹发展各类人才队伍；⑧人才国际化与引进国外人才和智力；⑨人才发展体制机制改革；⑩全面推进人才法制建设；⑪多元投入机制；⑫公共服务体系建设；⑬试验区；⑭监测评估体系。

○毛泽东人才思想：①强调人才全面素质理论；②强调社会实践对人才成长和发展的重要性；③人才的战略观；④特别强调领导干部人才、知识分子人才和青年接班人人才的培养和使用。

○邓小平人才思想：①彻底推翻对教育工作的“两个估计”，恢复高考制度，发挥教育培养人才的基础性作用；②召开全国科学大会，重申科学技术是生产力，知识分子是工人阶级的一部分，要“尊重知识、尊重人才”；③明确提出科学技术是第一生产力这一新的思想，强调中国必须在高科技领域占有一席之地。

○江泽民的人才重要论述：①知识分子是先进生产力的开拓者；②人才资源是第一资源；③实施科教兴国战略关键是人才；④提出“四个尊重”的方针。（劳动、知识、人才、创造）。

○胡锦涛的人才重要论述：①提出人才强国战略是人才工作的根本任务；②提出科学人才观；③提出落实科学发展观，更好实施人才强国战略；④提出加快建设人才强国，形成人才优先发展的战略布局；⑤强调人人皆可成才、重视对青年人才的培养。

○习近平的人才重要论述：①比历史上任何时期都更加渴求人才；②聚天下英才而用之；③发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用；④建立规模宏大的高素质人才队伍；⑤建立集聚人才体制机制；⑥坚持完善党管人才原则；⑦营造人才发展良好环境。

○人力资本的内容：教育资本、健康资本、流动资本、迁移资本、信息资本。

○人力资本理论主要观点：①人口质量重于人口数量；②人力资本的投资作用大于物力资本投资的作用；③教育投资是人力资本的核心。

○人才战略制定的宗旨：①提高人才能力和素质；②提升国家竞争力；③实现经济和社会发展目标。

○国外人才战略分类：①短、中、长期人才战略；②整体性人才战略和特定性人才战略；③纲领性人才战略和具体性人才战略。

○韩国2008年提出培育世界水平的研究型大学计划。

○国外人才战略制定与实施的启示：①人才战略上升为国家发展战略；②人才战略协调完备重点突出；③重视战略实施的制度保障和与评估。

○解放思想、解放人才、解放科技生产力是以用为本的价值取向，“不拘一格降人才”是人才优先的活的灵魂。

○我国科技人才队伍建设的主要问题：①高层次创新人才严重匮乏；②科技创新人才结构失衡；③科技人才供给与经济发展需求脱节；④创新产出转化不足。

○党政、专业技术、企业经营管理、农村实用、技能和高技能、社会工作人才。

○“来得了、待得住、用得好、流得动”的引才引智体制机制改革新任务。