【3749】人才战略理论与方法

（中国人才研究会编，程达刚主编，党建读物出版社，32.9万字，2017年1月第1版，52元）

△共10章：①人才战略概述；②人才战略的思想理论依据；③人才战略的方针；④人才战略目标；⑤人才战略重点；⑥人才战略措施；⑦人才战略环境；⑧人才战略规划；⑨我国人才强国战略；⑩国外人才战略。此书有5个特点：创新性、科学性、应用性、理论性、国际性。

○毛泽东指出：“战略问题是研究战争全局的规律的东西”。“研究带全局性的战争指导规律，是战略学的任务”。

○人才战略研究的基本特点：①前瞻性；②综合性；③应用性；④关联性；⑤人本性。

○社会学是从社会整体出发，通过社会关系和社会行为来研究社会的结构、功能、发生、发展规律的综合性学科。其研究对象包括历史、政治、经济、社会结构、人口、民族、家庭与性、信仰与宗教、现代化等领域。

○人才战略的特征：全局性、关键性、长远性、针对性、稳定性、指导性、适应性。人才战略的构成要素：人才战略定位、方针、目标、重点、步骤、措施六个方面。

○人才战略方针的特点：指导性、纲领性、规范性、约束性。

○人才战略基本原则：①服务发展的原则；②人才优先的原则；③以用为本的原则；④创新机制的原则；⑤高端引领的原则；⑥整体开发的原则。

○科学抽象，是对大量材料和事实的一种取舍，排除个别的、偶然的、表面的因素，抓住共同的、必然的、本质的因素，以达到关于事物的普遍的、系统的认识，形成科学理论。逻辑起点、中介、顺序、终点四环节。

○要进行思维创造就要运用并处理好以下几种思维的关系；①发散思维与收敛思维；②动态思维与静态思维；③纵向思维与横向思维。

○人才战略目标的作用：导向、牵引、规范、激励作用。

○“目标并非命运，而是方向”。（彼得•德鲁克）

○要想取得成功，必须有一个明确且可行的近期目标。

○确立“人才是第一资源”的人才价值观，确立“不拘一格”的人才选拔观，确立“人尽其才、才尽其用”人才使用观，确立以市场为导向的人才资源配置观。

○基本政策：人才引进、使用、激励、保障政策。

○对于各类人才来讲，事业就是感召力，服务就是吸引力，环境就是凝聚力。

○规模宏大、布局合理、素质优良的人才队伍。