【3748】人才法律制度新论

（中国人才研究会编，马抗美等著，党建读物出版社，37.2万字，2016年3月第1版，59元）

△分上、下两篇，共11章：①导论；②人才法律思想的形成与发展；③人才法律体系的构建；④人才法律关系；⑤人才争议及其法律责任；⑥人才培养法律制度研究；⑦人才保护法律制度研究；⑧人才评价法律制度研究；⑨人才激励法律制度研究；⑩人才流动法律制度研究；⑪各专门领域人才法律制度研究。

○法治通常的理解就是法律之治，即通过法律治理国家；同时，法治又是指通过法律使权力和权利得到合理配置的社会状态。

○理念是人的信念、理想和观念。

○在我国历史上，“人才”一词最早见于《诗经•小雅》注中：“君子能长育人才，则天下喜乐之矣”。

○人才法律制度的基本原则：①人才优先原则；②人才保护原则；③鼓励创新原则；④公平竞争原则。

○法律体系：两分法（公法和私法）、三分法（公法、私法和社会法）……“十一法系”。中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法及宪法相关法、民法、商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。

○人才开发，是指在一定社会条件下，通过科学而有效的方法，把人的潜能充分开掘出来，并加以发挥和发展，使之服务于社会或者社会某领域，从而使人力转化为人才，使低层次人才转化为高层次人才的过程。

○休息权、学术自由权、学习权。

○美国等发达国家之所以在经济发展等方面获得巨大成功，主要原因之一就在于实施了完善的市场化人才流动政策。

○美国学者库克认为：人的一生的创造力就像S波浪曲线，有峰值和低谷，为了保持创造力，应该及时变换工作部门和研究课题。

○党政人才的特点：①良好的政治素质；②成才的他导性；③服务的公益性（以公共利益为追求）；④岗位的权责统一性。

○企业经营管理人才的特点：①专业化、职业化程度较高；②市场化程度较高，流动性强；③具有胆识和开拓进取精神；④具有良好国际化素养。

○专业技术人才的特点：①强烈的成就欲望；②强烈的自主意识；③较强的创新能力；④较强的学习能力。