【3563】中国干部选拔任用
(中国故事丛书之一,冯俊主编,陈忠、赵世明等编著,人民出版社,2017年2月第1版,34万字58元)
△共8个部分:①中国干部选拔任用的过去和现在;②干部选拔任用的基本制度与主要方式;③干部选拔任用的工作原则;④干部选拔任用的必经程序;⑤干部选拔任用的从严管理;⑥干部选拔任用中的考试与测评;⑦干部选拔任用中的纪律与监督。
○目前,中共同世界上160多个国家和地区的600多个政党和政治组织有着不同形式的联系和交往,其中既有左翼政党也有右翼政党;既有执政党也有在野党;
○干部一词在中国有特定的含义,广义地讲,干部是指所有的国家公务员,包括了为执政党、政府、人民代表大会、政治协商会议以及部门公共团体等服务的全部工作人员。狭义地讲,干部是指担任一定职务或职级的政党或政府官员,比如,领导干部一般是指处级及以上党和政府的工作人员。
干部队伍是中国社会中的一支精英力量,不仅是因为这支力量包含了大量有理想、有智慧的高端人才,更是因为干部队伍承担了中国革命和建设中最为关键和重要的工作,是整个中国社会的中流砥柱。
○中国的干部选拔任用主要包括选任、委任、考任和聘任四种方式。
○工作原则,是指某项工作应该遵守的指导思想,是对具体事物的客观把握。
○四必:干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”;纪检监察机关意见“凡提必审”;反映考察对象线索具体的信访举报“凡提必查”。
○干部选拔任用的工作原则:党管干部,五湖四海任人唯贤;德才兼备,以德为先;注重实绩,群众公认;民主、公开、竞争、择优;民主集中制;依法办事。
○必经程序:动议,民主推荐,考察,讨论决定,任职。
○任前的从严把关;任命的从严监督;任后的从严管理。
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