【5440】成就:优秀管理者成就自己,卓越管理者成就他人
(〔美〕埃里克·施密特、乔纳森·罗森伯格、艾伦·伊格尔著,葛仲君译,中信出版社,15.7万字,2020年4月第1版,68元)
△4章:[1]头衔让你成为管理者,员工让你成为领导者;[2]信任是基石;[3]先解决团队问题,再解决问题本身;[4]愿景和热爱,是公司的核心和灵魂。结语:有违商业直觉,但影响深远。
〇一个人的职位越高,他的成功就越取决于能否让别人取得成功。积极的人生价值观能够产生正向的商业成果,但很多商界领袖都忽视了这一点。这本书阐释了有违商业直觉,但对成功至关重要的原则,掌握了超时代的管理智慧,方能塑造高效团队和伟大公司。
〇回归人性,回归常识,不再把商业和活生生的人割裂,这才是智能时代需要的商业文明和智慧。
〇人是所有公司成功的基础。支持就是要为大家提供成功所需的工具、信息、培训和指导。尊重就是要理解大家各自不同的职业目标,并理解每个人的人生选择。信任就是要让下属自由地工作和做决策。
〇管理者的职责在于主导决策过程,确保听取和考虑到了所有观点。如有必要,管理者需要打破僵局,做出决定。
〇信任意味着信守诺言、忠诚、正直、谨慎。
〇发展不顺利的时候,团队更需要领导者身上体现出更多的忠诚、投入和决断力。
〇不要浪费时间去担心未来。
(2021年3月22日中午阅毕)
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