至少你要“敬业”

至少你要“敬业”

敬业，顾名思义就是敬爱并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。

一个人在追求成功的过程中，不可避免地会遇到各种各样的困难。而要战胜困难，就必须要有敬业精神。敬业精神是强者应该具备的职业素质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

敬业不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，它是一种使命，是每一个人都应具备的职业道德。

从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在今天，职业道德已成为成就事业不可或缺的重要条件。

但是，总有一些人在工作中偷懒，不负责任，凡事应付了事。这样的员工，头脑里根本没有敬业的概念，更不会把敬业看作是一种神圣的使命，最终很可能因工作的失误葬送前程。

当敬业精神深植于人们脑海中时，做起事来才会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和成就。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但缺乏基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”

也就是说，无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。

之所以要敬业，原因主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。

郑林本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具有硕士和博士学位，郑林感到压力很大。

工作一段时间后，郑林发现所里大部分同事并不敬业，对本职工作不认真，他们每天不是闲聊，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。

郑林并未受到他们影响，而是一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。郑林的业务水平提高很快，不久就成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。

假若老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，自然能得到重视，受到重用和提拔。

任何一家公司、任何一个老板，都希望自己的事业能兴旺发达、蒸蒸日上。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。

从这一点说，敬业的员工，就是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的自身能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。

很多年轻人初入社会时都有这样的想法：自己工作都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也并没有什么问题，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好待下去呢？但有些人认为，反正为老板干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担。他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些对公司不利的事！其实仔细地想想，这样做对你自己并没有什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了你自己，因为敬业的人能从工作中获得比别人更多的经验，而这些经验正是你向上发展的基石，就算你以后换了公司、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！

敬业最大的受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得公司和老板信赖的人。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的工作态度之一就是敬业。

把敬业当成一种习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的职场不良习惯，你的成就就会相当有限。因为你的那种懒散、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识之中。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此平庸一生。

同样，不敬业、不勤奋就得不到嘉奖和升迁，就会使生活越来越艰难，进而变本加厉地不敬业、不勤奋，就更加得不到嘉奖和晋升，生活就会进一步陷入艰难的境地。如此形成恶性循环，这些人最终会被生活的艰难压得抬不起头来。

反之，与恶性循环相对应的就是良性循环。如果你敬业、勤奋，就能得到嘉奖和晋升，生活越来越优越，进而更加敬业，更加勤奋，就能得到更多嘉奖和晋升的机会，生活进一步优越起来。其结果就是生活在众人羡慕的目光之中。

所以，短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。

现代社会中，由于经济高速发展，企业为扩大规模，常常会招聘新员工，因而工作机会很多，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来处在什么岗位，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。