14 主动工作
主动工作是一种态度,更是一种机会;积极主动的人善于创造机会,所以他们能成为强者,而那些弱者只能等待机会的来临。
小李刚刚大学毕业,领导给他分了些任务,由于刚接触新工作,没有自信,他总是希望能从上司那里得到对每一项工作的明确指示,希望上司复查每一项工作,如果工作出现纰漏,希望上司会与自己一起承担责任。所以,他老是缠在上司的周围,搞得领导非常烦。领导不带他去做事,他就在那里等。终于有一天,领导受不了了,问他:“最近你的工作进展如何?”小李支支吾吾,什么也回答不上来。最后,他被辞退了。
小李是聪明反被聪明误。想一想,哪个领导不喜欢能迅速完成任务的职员呢?总想等着领导去手把手地指导,而自己不主动工作,这只能给领导留下一个没有工作能力或是态度不积极主动的印象。虽然你是一个新员工,也要养成主动工作、积极解决问题的习惯,这样才能尽快地在工作中站稳脚跟。
不主动工作:被动挨打
主动工作只是一种态度,但是它对人的影响是很大的,因此人们常说态度决定一切。在工作中主动,它可以让你把不利的环境转化为有利的环境,把失败转化为成功。
不主动工作:坐失良机
环境怎样是好,怎样是坏?标准并不在环境本身,而在于人如何自处。如果置身于环境中,不迷失自己,保持积极主动的工作精神,即使恶劣环境也能转变为好环境;反之,再好的环境也不会使你成功。
李小姐失业后,向她的朋友讲述自己的经历:她的第一任老板是个严厉的人,那时她刚毕业,对公司的业务一点也不熟悉,老板给她一大堆工作,拼命地找她工作里的失误之处,并且看她不顺眼,千方百计想在试用期满之前让她走人。
第二任老板是中年人,他作风开明,有亲和力,她在那里工作很顺利。可是,后来不知为什么,他开始慢慢地变得爱找她的麻烦了,最后竟为了一个小小的失误,炒了她鱿鱼!听她倾诉的朋友,终于发现了其中的问题,那就是她消极被动的工作习惯。
她在做第一份工作时,因为没有经验,工作做得漏洞百出,但真正让老板生气的不是她的失误,而是她的工作态度:交代一样做一样,从不主动去学习,能躲过去的就不做,遇到困难就放弃。而她在做第二份工作时,老板起初是很看好她,因为交给她的任务完成得都不错。一段时间后,她开始盲目满足,工作对她来说成了混饭吃,她根本就不想再付出努力,老板发现后就让她走人。以后的经历也都是这样的,她从不主动工作,总是带着消极的工作习惯,她也只好一份又一份地换工作了。
这个女孩认为自己倒霉,却没有找到令她“倒霉”的真正原因,她还不明白老板为何对她不满。因为她不主动工作,态度消极,这样的员工自然不被老板所喜欢,而且她这样做也只能把原来对自己有利的环境转变成老板“找碴儿”的不利环境。抱着这样的态度工作,自然是不会取得什么成就的。
消极是可怕的恶魔
一个人一旦在工作上不主动了,就会很容易养成消极被动的工作习惯。这样就会使整个人变得不思进取,目光狭窄,最后走向好逸恶劳,一事无成。
有两个师范院校毕业的朋友,一起被分到一家公司做员工,后来他们一起跳槽到另一家公司。一个被分配到一个偏远山城当主管,另一个却幸运地分到了大城市做主管。被分配到山城的,整天抱怨自己的命不好,这里信息闭塞,文化生活单调,吃的用的差,同事水平低,他的雄心壮志被磨得一点都不剩。他开始把业余时间消磨在麻将桌上,工作也不怎么主动积极了,整天琢磨着怎么能调到大城市。一次,上级领导突然来检查,没有任何准备的他,最终被开除了。他难过地想:“如果当初我分在大城市,那我一定会努力的,说不定现在已经是公司的骨干了!”
被分到大城市的也下岗了。因为自从到了城里后,他与领导同事相处得不错,工作轻松,工资很高,他就觉得这样生活挺不错。自己也不再努力工作、积极进取了,业绩也开始逐渐下滑了。公司实行竞争机制后,他就被淘汰了。他想自己当初被分到其他地方,那就一定会努力干事业,争取早日调动,而现在却变成了被温水煮熟的青蛙!
他们两人把消极被动的种子种在了心中,人就很容易不思进取、目光狭窄,慢慢地丧失活力与创造力,忘记了自己当初信誓旦旦的人生信条与职业规划,最终走向好逸恶劳、一事无成的深渊。而最可怕的是生活态度的消极,工作上的不主动,必然会对人的其他方面产生非常可怕的负面影响。
主动:为成功增加筹码
一般来说,成功者的经历都是相似的,他们把握了机会,在工作中主动出击,自己选择了成功的挑战,最终获得了胜利。而失败者则是各有各的原因,现实只是为失败者提供了各种借口而已。所以说,成功永远是属于主动工作的人。
机遇只眷顾主动的人
生活中充满了机会,主动工作的人善于创造机会,所以他们能成为强者,而那些弱者永远只能等待机会的来临。人的一生中,幸运女神只会眷顾那些积极主动、做好准备迎接她的人。
菲利浦·阿莫尔年轻时加入淘金的行列,赶着骡车,带上全部家当,穿越大沙漠。在金矿上,他辛勤劳动,年年都有稳定的收入。几年后,他得以在米尔沃基开展谷物仓储业务。没多久,他就已挣了几十万美元。但他从格兰特将军“向里士满推进”命令中看到了大好机会。1864年的一天,他敲响了猪肉生意合伙人的门。“我要乘下一班火车赶往纽约,”阿莫尔说,“空投卖出猪肉。格兰特和谢尔曼已经扼住了南方叛军的喉咙,猪肉价格将跌到每磅12美元,这是千载难逢的机会。”他赶到纽约,以每磅40美元的价格大量卖出猪肉,猪肉被抢购一空。精明的华尔街投机商嘲笑这个西部小伙子的鲁莽,告诉他肉价要涨到每磅60美元,因为战争离结束尚有时日。但阿莫尔继续抛售猪肉,而格兰特将军继续进军。里士满被攻占后,猪肉价格随之跌至每磅12美元,阿莫尔净赚了200万美元!
在人才辈出、竞争日趋激烈的时代,机会不会自动找到你,只有敢于表达自己,在主动中展示自己,才能为自己创造机会,得到幸运女神的垂怜。
主动为你赢得信任与重用
工作中的事情,不论大小,如煮咖啡、扫地、接待客人等,都要积极主动地认真对待。在小事上主动,才能赢得别人的信任,这样才能有机会承担更复杂的重任,促成自己的成功。
小刘是一家软件公司的销售部经理。一天,他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜,因为是一款定位为大众化的新产品,并且厂家即将开展大规模的广告宣传,为争取更大的市场份额,对经销商的让利幅度也非常大。小刘决定在媒体大量宣传报道之前,同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订货量。
不巧的是,同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新产品时,一位负责接待他的员工冷冷地说:“老板不在!我们可做不了主!”小刘继续把厂家准备如何做该款的宣传,需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解,试图得到他的理解和回应。但是,令他失望的是,那个销售人员不听他的解释,只用老板不在搪塞。
小刘没有办法,只好走了。他来到有业务联系的第二家公司,这家公司的老板也不在。虽然很失望,他还想试一试,看能否说服接待他的人。接待他的是一位女员工,特别热情,马上倒了一杯水给他,还主动介绍了自己的情况。小刘向她说明了来意,她以自己刚刚学到的营销知识,敏锐地感觉到这是一个不错的商机,无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货,其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚,第二家公司的员工在老板不在的时候,女员工的热情为公司谈成了一桩生意,这款产品在这个城市里只有它一家经营,不到一个月就销售了近万台。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机,等再要求补货的时候,小刘在极不情愿的情况下只为他们添加了几件货,但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇,利润自然大打折扣。小刘后来把这件事告诉了第二家公司的老板,老板很高兴,对他招聘的这名女员工很满意,不仅在公司全员大会上表扬了她,并且提拔她做了部门经理。
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,他永远都会保持自动自发的精神,他们懂得如何更好更主动地工作。不论工作有多么单调、无聊、看似毫无挑战性,新员工都要主动调适自我,加强学习,努力通过试用期的考验,并为进一步安定下来积累经验。
怎样做到主动工作
1.主动为上司分忧,主动承担责任。作为公司员工,要想着为公司解决麻烦,减轻负担,主动为上司分忧。在做好自己工作的前提下,遇到对公司有利或有必要的工作时,应该主动去完成。
2.主动计划工作,并形成良性的主动汇报工作的习惯,同时主动地计划人生。工作要有前瞻性,有计划有步骤地进行。
3.还要主动与管理人员沟通,及时掌握工作的进度。在适度的情况下,给自己一定的压力促使自己主动工作。
4.主动工作还要解决好心态问题,首先要解决自己工作是为谁干的问题。实事求是地说,工作不是为哪个人干,也不是干给谁看,是为自己干,是自己积累经验的机会,所以不管领导在与不在都应该同样地干好工作。
主动工作的人善于创造机会,所以他们能成为强者,而那些弱者只能等待机会的来临。
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