江山易改，本性也易改

江山易改，本性也易改

爱因斯坦说：“优秀的性格和钢铁般的意志比智慧和博学更重要，智力上的成就在很大程度上依赖于性格的伟大，这一点往往超出人们通常的认识。”事实上，性格不但能影响人的成就，也决定着人们的方方面面，比如影响人的人际交往、个人的发展、身心健康，总之，性格决定着一个人的命运。生活中，许多人终日生活在失意、困苦、平庸之中，一部分原因就在于他们总认为自己是最正确的，不愿意接受别人的建议，不愿意改变自己的思想和性格。

老张是公司的老员工，辛辛苦苦工作十年了，职位却一直没有变。在平时的工作中，他认真负责，与身边的同事相处得也比较和睦，对上司更是敬重有加。不过，进入公司快十年了，许多比他晚进公司的同事都得到了晋升，只有他还在原地踏步。同事戏谑地问他：“对你的工作挺满意吧？”他总是乐呵呵地回答：“是的。”在与同事相处中，遇到不同的意见，老张对这位同事说：“是，你说得对。”回过头，他对那位同事也说：“对，你说得没错。”这样没有立场的说话态度，让同事感到很扫兴。

实际上，老张并没有发现自己没有得到重用的原因就在于自己的性格，不管是与上司打交道，还是和办公室的同事相处，他从来都是一副唯唯诺诺的样子。这点可以从他说话看得出来，比如，他总是说“是是是”“好好好”，从来不会说反对的意见。刚开始同事接触到他，以为他这样的表现是由于陌生的关系，不想得罪人。时间长了，与同事都熟络起来，他还是这样的性格特点，同事就觉得很讨厌了，而且，总觉得他这个人比较“虚伪”，不愿意与之交往。上司觉得老张没有自己的想法，只会一味地顺从，这样的人对公司将不会有很大的帮助，于是就一直没有重用他。

在公司，没有谁能够与老张谈得来，因为大家觉得他这种模糊的表达方式，唯唯诺诺的个性让自己非常不舒服。所以，最后老张既没有得到领导的赏识，也没有获得同事的好感，还非常令人讨厌。

虽然恭顺比较讨上司的喜欢，但是一味地服从只会让上司感到厌烦。在更多的时候，上司希望下属能够独当一面，这样才能看清楚一个人的价值。如果在任何时候都显得唯唯诺诺，不敢表露自己的真实想法，诸如老张这样的下属将不会得到重用。对于那些唯唯诺诺的人，他们身上还会显露一个异常的特点：做事犹豫不决，缺乏勇气。通常做一件事情的时候，他们无法相信自己的判断，以至于最后他们没有勇气去做这件事情。

一个人的成长过程就是不断了解自我、提升自我、完善自我的过程。而其人格在10岁之前基本上是父母基因遗传的作用，后来则是个人努力与环境因素共同作用的结果。尽管我们常说“江山易改，本性难移”，认为人的性格是与生俱来，不容易改变的，事实上，人的性格是可以改变的。

1．自我挑战

在生活中，别人怎么看你，如何评价你，都映射着你人格的缺点。对此，你只有不断努力，才能不断完善自己。通常小孩子的人格完善是在父母的督促下改正缺点，但成年人的人格完善，就是自我挑战。

2．看事情要全面

全面客观地看待一些事情与人，不要片面地全盘否定，不要因为偶然一次的经历就认为这个世界是糟糕的，不值得相信的。不管是事情还是人，我们都需要全面看待。

3．学会助人为乐

通常性格有缺陷的人看起来比较固执，以自我为中心，人情冷漠，活在自己的世界里。这时候需要打开心扉，重新去认识这个世界，善于帮助别人，让别人重新认识你，从而体现自我价值，在这个过程中，自己的一些心态习惯就会慢慢改变。

4．坚持既定原则

性格的完善与调节是为了更好地适应社会，在人的认知过程中会慢慢形成一些既定的、正确的原则，学会累积，在自我的意识中形成条件发射，这对性格的形成是十分有帮助的。

5．保持积极乐观的心态

悲观抑郁对性格的影响是很大的，因为性格本身就是一种气质习惯，习惯是长时间累积形成的。所以说需要培养乐观积极向上的心态，这样可以完善和调节性格本身的特质。

6．学会接受自己

尽管追求完美是好的，但是过度的完美主义很可能给自己带来更大的压力和心理问题。我们不应该盲目追求“完美人格”，而是应该努力拥有一个“完整人格”。这需要我们客观认识自己，包容和接受自己。

人格完善需要个人对自我的成长有明确的目标，找准自己的最佳性格组合。有的人太自卑，太敏感，希望变得自信、随和起来。那么，他理想的自我就是自信，现实自我就是自卑，他就需要不断挑战自己，成为一个不自卑、不敏感，从容自信的人。