主动做公司需要做的事情

主动做公司需要做的事情

每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思考工作。

那些只会做老板吩咐过的事的员工，那些需要老板逼迫做事的人，是不可能会受到老板器重的，因为这些人没有独当一面的能力。试想一下，老板把重要的事情交给你来做，你是否有能力做到“你工作，老板放心”的最佳状态呢？如果我们不能主动做公司需要做的事情，就根本不会有很好的发展前途。

有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢记，那就是企业对你的“终极”期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该明白公司雇你来是为公司的最大利益而工作的，所以你应该随时随地思考，运用你的判断力并米取行动。

“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他，必败无疑！”某销售公司的客户服务部里，电话铃声响个不停——没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。

“请问，我们需要的货什么时候发过来？”

“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立即挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。

“为什么这个月的生产任务又没完成？”

“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”事实是：修理机器的维修工手上总是干干净净的，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人呢，要么闭目养神，要么聊八卦，要么偷着干私活……

像以上这类情况，很多公司都会发生。这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，将注定一辈子平庸，因为没有一家公司会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也不可能把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司无法不用的、最棒的员工。

工作中，很多员工还是没有意识到主动的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是：那些听命行事、满足于完成交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。那些能自己管理、领导自己，能主动去做的员工，将成为管理者最欣赏和公司最需要的人。

事实上，很多即使是在某一个组织里工作了30年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和公司对自己最深切的期望是什么，他们以为忠实执行、干好分内的事即可。管理者和公司真正的期望是：员工不要只做公司交代的事，而是在做好自己分内的事的基础上，主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有望成为最受管理者和公司欢迎的人。

刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次，刘芳和朋友聚会时，偶然听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘芳便立即动用各种关系去求证这一信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布后，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先作好了准备，投标的胜算不就更大吗？

一些同事见了，不解地说：“刘芳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，可没有人要求你做啊！再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙乎一场吗？”

“如果是真的，我现在做的这一切不就变得非常必要，非常有价值吗？”刘芳说。

两个月后，市政府果然公布了要在市郊南面划出一块地皮建经济适用房的消息。这一消息公布后，市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。

“你不是财务部的员工吗？”经理看到那一摞相关资料，又高兴又意外地问。

“是的。”

“谁让你这样做的？”

“没有人吩咐，但我认为提前去做这些工作，能对公司有帮助。在其他公司去收集相关资料时，我们就可以动手制作标书和其他事情了，这样在时间上我们将会占有较大优势。”刘芳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司高层领导对刘芳表示的感谢，又是对她工作的肯定。

后来，刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，经理特地来到刘芳跟前，郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘芳将接任即将退休的财务主管的职务。

也许你会说，刘芳是幸运的，她只是主动做了一点点事情，公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用了刘芳，不只是因为她主动收集的那些资料，对公司中标起到了促进作用，而是更看重她的这种工作精神和工作态度。试想，在做好自己分内的工作的同时，还主动去从事没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受到嘉奖，不受到重用，公司还会重用什么样的员工呢？因此，可以这样说，刘芳的幸运是她主动、率先去做事情的必然结果。