《做一个老板最需要的人才》

02．做一个老板最需要的人才

不少人之所以高不成低不就，原因主要还是在自己。我们调查过很多单位和部门，他们都很需要人，可就是很难找到合适的人。

不少年轻人，他们的心气很足，应聘的时候，几乎没有不能做的事情。可是一到岗位上，很快就显示出“纸上谈兵”的本来面目。有些读过大学特别是名牌大学的人，对自己的估计常常都不足，即使嘴上不说，心里也得意得很。事实上，学历不等于学力，文凭不等于水平，何必这样认真呢？

有这样一个中国留学生在美国求职的故事：

一位中国留学生，在美国哈佛大学获得了计算机专业的博士学位，于是在美国找工作，可好多家企业没有录用，原因很多，比如博士的工资待遇高，还不一定管用等。他思来想去，他决定收起博士、硕士、学士的学位证，以一般人的身份去求职。

不久，一家电脑企业录用他为程序输入员。对他来说，这种工作简直是“高射炮打蚊子——大材小用”，可他干得一丝不苟，让人没法挑剔。美国的老板大都是精明人，这个老板也不例外，很快就发现他是一个人才，因为他能够看出一些程序中的错误，这不是一般的程序输入员可以发现的，因而开始对他器重。这时，他拿出了学士学位证书，老板马上给他换了个与大学毕业生对口的工作。

过了一段时间，老板又发现他还能够经常提出不少独到的有价值的建议，远远超过一般大学生的水平。他当然又不失时机地拿出了硕士学位证书，老板马上把他提升到相应的位置。

又过了一段时间，老板觉得他还是与一般的硕士不一样，就对他进行“质询”，此时他才拿出了博士证书。这时老板对他的水平已有了全面的认识，就毫不犹豫地重用了他。

现在中国的情况是：经过全国人口普查，查出了很多假文凭。在全国各地，到处都有卖假文凭的贩子。北京有一个“办证墙”，到处都是办证的小广告，而在全国很多地方，这种广告成了城市牛皮癣，久治不愈。

为什么呢？中国有的人现在生了一种嗜文凭症，在有的招聘广告上，居然有“25岁以下，有2年工作经历，硕士研究生”等文字。这是很可笑的，哪有这样的学生？会算账的人一算就知道这一般是不可能的，除非招神童。

因为追求文凭，有的有权有势的人不断地拿到了硕士、博士……有的人本来没有什么水平，不知通过什么手段，拿着文凭四处招摇过市。

很多人都应该学一下这位中国留学生，在实际的工作中显示出自己的才能，这样才更有利于发挥自己才能。会干活才是硬道理，这是文凭无法代替的。