《敬业是责任，责任是动力》

01．敬业是责任，责任是动力

敬业是什么？对自己所从事的工作、事业，从心里充满着敬畏、尊重和努力实践，有一种把工作和事业做好、做强、做久的实际行动，这就是敬业！敬业是一种工作的状态，敬业就是责任感！

无论做什么事，在什么岗，从事何种工作，都必须具备强烈的责任感，因为工作意味着责任。

强烈的责任感是做好一切工作的强大动力，是战胜一切困难的强大武器。有了强烈的责任感，不可能完成的任务也能够完成得相当出色。如果一个员工有强烈的责任感，不仅能够完成自己的工作，还能够时刻为企业着想。有责任感就会敬重工作，就会热爱岗位，就会忠于企业，这就是敬业的基本要素。

敬业的工作状态要求员工对企业忠诚，对企业的忠诚是优秀员工的义务。员工也会因此获得物质报酬和精神满足。

对企业的忠诚，员工必须通过努力工作来实践，通过具体行动来体现。对企业的发展、企业的成功，优秀的员工应该表现出强烈的愿望并为此积极工作，始终如一，有与企业同呼吸、共命运的事业心，这就是敬业的工作状态。

敬业的工作状态是必须训练的。作为员工，什么样的工作状态不是与生俱来的，而是在后天的生活和工作中逐渐通过学习、熏陶、体会和感悟形成的。

任何一个人处在一定的群体之中，或家庭或学校或企业，个人状态的形成“无不打上”这个群体的烙印——“近朱者赤，近墨者黑”，说的就是这个道理。

因此，作为一个企业或老板，特别要高度重视企业文化环境的构建，特别要高度重视员工整体素质的训练，因为这对企业的发展意义实在太大了。企业或老板对企业员工工作态度的影响，对积极建设企业文化环境，不断提高员工整体素质，对形成和培育员工的工作态度具有十分重要的意义。

同时，作为企业的员工，应该不断调整自己的工作态度，稳定自己的情绪，在同一工作环境中，针对不同的工作态度，采取正当合理的学习方式，加快自己的适应速度，提高自己的适应能力，改变自己的价值观，形成自己良好的工作状态。

钢铁大王查尔斯·施瓦布说：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”

这个见解十分精辟，值得每个员工认真体会，特别是新员工。每一个新人都是从做小事开始的。这不是坏事，这是人生的起步！有的员工，“大事做不来，小事又不做”，这才是很可怕的。