善补位，哪里需要哪里顶

善补位，哪里需要哪里顶

你的工作能力很强，能出色完成工作任务，却依然得不到老板的赏识和重用。为什么？不要为此消沉，你应该自问一下，你是否只满足于做好本职工作，对职责之外的事从不过问，即使被老板安排指派去做时，也总是满脸的不情愿，唠唠叨叨，抱怨不停，或者干脆拒做。

“老板没交代的事，我绝不插手”“那些都是我分外的事情，我干嘛要做”……这些理由听起来似乎很有道理，但这绝不是认真负责的工作表现，因为“老板没交代”、“分外”的工作，往往可能是公司很重要或者紧急的事情。不为公司分忧解难，你能算好员工吗？又谈何脱颖而出？

承担多大责任，就有多大成功。但凡有大成就的人，他们都存在一个共同特点，那就是从不把自己置身于企业之外，也不分“分内”和“分外”，承担更多的责任，付出更多的努力。哪里需要哪里顶，这是一个人高度责任心的表现，也是最能体现优秀员工和普通员工差异的地方。

刚进公司时，只有大专毕业的海伦是一个不起眼的小出纳，看得出她是一个勤快的姑娘。公司的客户电话薄旧了，她会主动将电话记录誊写到新的电话薄上；经理要打印资料，她总是第一个跑到打印机前：“来，让我做吧”虽然这些工作不是经理指派的，也不是自己的工作职责，但海伦深知公司人才济济，自己只有比别人更主动、更努力，才能赢得竞争优势。

一次，办公室主任请病假，留下许多需要紧急处理的工作，经理要求经管部暂时接管相关工作。接管这份工作要花费不少的时间和精力，而且也就没有提成，因此大家都以手头工作忙为由委婉推辞，“让我来吧”，海伦却主动揽了下来。有人不解地问海伦为什么这么傻，海伦笑笑说：“那份工作必须得有人做！”那段时间里，海伦忙得不可开交，但她凭借着踏实认真的工作态度，最终将两份工作做得顺风顺水，得到经理高度认可。后来，经理选拔新主任时，海伦当仁不让地成为第一人选，因为经理相信海伦承担得了这一重任。

海伦得到经理的重用，获得比他人更多的成功机会，是因为她好运吗？肯定不是！她没有局限于做好自己的工作，而是自动自发地补充到公司需要自己的岗位上去，保证公司工作的顺利进行。这是一种勇于负责的表现，也是认真工作的表现，这样的员工是企业最需要、最重用的。

相信很多人都听过这样的口号：“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧；我是革命一块砖，哪里需要哪里搬……”这正是典型的补位精神。观察实际，那些优秀的工作者所表现出来的，往往不仅仅是认真地做好本职工作，他们还会主动做一些自己工作之外的事情，并且没有任何借口。

事实上，工作很难说有分内分外之差，有些事情你可以不去做，也没人要求你去做，但这不是无视的理由。你能说自己的工作是前台，办公室地板上有一摊水你就没有义务擦掉吗？你能说自己是做产品研发的，向别人营销就不是你的分内事吗？当然不能，不管分内分外，都是在为企业创造价值。

当然，“补位”不仅是在为企业“补漏”，也是在为自己“补功”。如今在企业，个人的工作内容相对比较确定，经常做一些分外之事，承担多一份的责任，可以帮助你更多地了解企业的工作，学习到更多的工作技能，更能体现自己对认真负责的工作精神，你想要的一切都将一一兑现。

对此，李开复说：“伟大的代价就是责任，一个人担负的责任愈大，需要付出的比别人更多。不要只是被动地等待别人告诉你做什么，而是要主动去了解自己要做什么，并且全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲照顾孩子般那样主动。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”

打一个形象的比喻，如果事业舞台是一个圆的话，那么责任心便是这个圆的半径，责任心越强，那么事业圈越大。你扩大“责任圈”的同时，也就扩大了“事业圈”。每个人都应当多考虑一下责任与事业的关系，并且时常问问自己：“我还能承担什么责任？”“企业发展还需要我做些什么？”

假如你是一名生产工，在按时按量完成生产之余，是不是还应该定期检查生产设备，及时了解设备的运行状况？以解决产品质量隐患，确保车间的安全生产；假如你是一名货运司机，除了保证货物顺利输送之外，是不是还可以仔细审核与自己职责无关的发货清单，以免货物发错地址？

相信不久的一天，你的老板会通知你：“恭喜你，你升职了！”

箴言No.5

别把自己置身于企业之外，也不要局限于仅仅做好自己的工作，而是要自动自发地补到公司需要自己的岗位上去，哪里需要哪里顶。你承担越多的责任，越能体现你的认真负责，进而也就取得了更好的个人发展机会。