执行要的是结果，完成任务不等于结果

执行要的是结果，完成任务不等于结果

职场中，不少新人向老板汇报工作时会说：“您交代的任务我已经做了”。做的结果如何呢？没有答案。也许你会迷惑：完成了老板交代的任务不就是有结果了吗？殊不知，无论你付出多少心血，做了多少努力，只要你拿不出工作结果，那么你迟早是一枚被公司弃用的“棋子”。

因为，职场中有一个基本公式：完成任务≠结果。

耿欢是某一外贸公司的文员，她勤奋好学，对工作积极热情，但工作一年多了她的薪水始终不见涨。这让耿欢的情绪很是低落，她对老板满腹怨言：“在工作中只要老板一发话，我就风风火火地忙前忙后，但老板似乎看不到……”不过，对此老板也有自己的理由——“耿欢给不了我想要的结果，怎么加薪？！”

这一天，老板让耿欢去买一款打印机，并且限价在1600元之内，耿欢先到了第一家打印机专卖店，店老板说：“不好意思，我们店里暂时没有这款打印机。”耿欢又去了第二家打印机专卖店，营业人员说“此款打印机刚卖完，要隔几天才有”；耿欢又跑去第三家打印机专卖店，欣喜地发现这家店里有那款打印机，可销售价格却高达1800元。无奈，耿欢只好回公司，对着老板大吐苦水：“跑了3家店，我快累死了，也没合适的，明天我再去看看吧！”老板看着气喘吁吁的耿欢，摇摇头，欲言又止。

按理说，耿欢为了买到老板指定的打印机奔波了一天，她没有功劳也有苦劳啊，为什么老板不肯给她加薪，甚至不认可她的工作呢？这里就涉及了任务和结果之分。什么是任务？什么是结果？买打印机是任务，买到打印机是结果。耿欢虽然在做买打印机的任务，但没有达到结果——买到打印机。而老板呢？想要的是结果（功劳），而不是员工的苦劳（任务）。

为什么老板要这样？为什么是结果而不是任务？这是因为，员工与老板之间本质上是商业交换关系——老板付给员工工资或薪酬，员工则提供相应的结果！只有每个员工提供的是结果，老板才有钱赚，才能够生存与发展。如果每个员工都满足于苦劳，满足于“我做工作了，结果怎样我不管”，那老板靠什么生存？

这一点不难理解，假设你是一名快递公司的职员，每送一份快递挣一块钱，作为提成。如果碰到天气很差，交通极其困难，邮件没有送到，公司会不会给你提成？不会，为什么？因为一块钱交换的是你把邮件送到的结果，所以邮件送到就有提成，送不到，客户不会给公司邮费，你也就不会拿到提成，无论你有多劳苦！试想，难道你会因为推销员很辛苦，但没有提供优质产品就付钱给对方！

没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，这句话在职场并不适用。

既然明白这个道理，要想成为优秀的执行型人才，你就要认真执行每一项工作，不是“做事”，而是“做成事”；要做结果，而不是完成任务！要每天用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。职场如同一场棋局，无定数，多变数，但有一点是可以肯定的——结果由你掌控。

刚大学毕业的徐辉在一家办公设备公司做推销员，一天他去拜访一位客户，待认真介绍和展示了公司的产品后，对方毫无反应，还将徐辉赶了出来。有同事劝慰徐辉，“就算你签不下这单子，老板也不会说你的。因为这个客户很难缠，公司好几个人都拿不下来，你没有功劳也有苦劳啊……”不过，徐辉却认为没有功劳一切都是白劳，于是他不停地联系该客户、交寄样品……再后来，他终于说服了这个客户，签下了一笔价值3万元的大单，令同事和老板刮目相看。

执行要的是结果，而不是“苦劳”。一个真正优秀的执行者，不会以“没有功劳也有苦劳”来为自己找借口，也不会将目光局限在“完成任务”上，而是认真对结果负责，把所有的工作都执行到位。对于结果，不是想要，而是一定要，不管付出多大的努力和代价，都一定要得到。

从今天始，追求结果，执行到位，自己决定自己的命运吧！

箴言No.2

企业付给员工工资或薪酬，是希望员工提供相应的结果，也就是劳动价值。你若想获得老板的赏识，获得加薪升职等诸多优遇，在职场立于不败之地，执行时就必须认真到位，用结果来证明自己的价值。