什么样的人，会被企业竞相聘用

什么样的人，会被企业竞相聘用

一家典型的沃尔玛超市，有超过十万个单品摆放在货架上供你挑选。你为什么进超市后会选择购买一瓶海飞丝洗发水，而不是一瓶海天酱油？

答案是，需求。你的需求决定了你会买什么。

你在每年进入职场的800万名大学生中，就好比超市里十万个单品中的一瓶洗发水。企业选择你的原因，和消费者选择洗发水的原因是相同的，是企业需要你、客户需要你。

在所有的策略里，对自身竞争优势的培养是一切策略的基础。因为，你必须弄明白一个问题：“公司为什么聘用你，而不是别人？”

答案其实很简单：你独特的价值决定了这一切。

你能给公司提供的价值只有两个：要么你具备高尚的品质，值得企业培养，值得企业期待你将来的贡献；要么你掌握高超的职业技能，能立即为企业发光发热。

我参与过诸多企业的人才招聘，最顶尖的人才往往兼具优秀的品质和高效的工作方法。例如，世界著名的科技巨头IBM，这家百年企业在全球拥有40多万名雇员，其管理艺术可以说是现代管理体系中的一颗明珠。我的好朋友，IBM沃森大中华区总经理程书彦在谈到“什么样的人会被企业竞相聘用”时，是这样说的：

“能给企业创造价值的人，企业一定会聘用。那什么样的人能创造价值呢？有明确的目标，并为之坚持不懈、终身学习的人，通常能为企业创造更高的价值。”

Tony，一直是我在职场上非常敬佩的人。他不仅被世界饮料巨头可口可乐和百事可乐竞相挖角，也被中国本土大型乳品企业蒙牛和伊利争抢。是什么使得Tony成为知名企业争抢的“香饽饽”呢？

Tony18岁时高考落榜，在很多人看来，他的人生似乎跌入了谷底。之后，他从西安一所民办大专院校毕业，在顶新国际集团西安分公司找到了一份市场专员的工作，开始了他的职场生涯。

顶新国际集团在国内称得上是实力雄厚的超级公司，广为人知的康师傅方便面就是它的产品。但公司大，人才也层出不穷，普通员工的存在感较弱。的确，Tony在公司并不引人注目，与其他员工相比，他干着最基层的工作，他的学历优势也并不突出。没有耀眼的家庭背景，更没有其他任何社会资源，每月拿着200元工资的Tony，在当时可以说是孤立无援。

然而，20年后的2015年，Tony获得了殿堂级学府美国麻省理工学院的工商管理学硕士学位。毕业后，Tony在一家市值千亿的公司任副总裁。在去麻省理工学院深造之前，他曾先后担任伊利公司全国市场总监，百事可乐中国公司的北方大区总监、全国市场总监以及全国市场副总裁。

Tony的职场生涯可以说是一部成功的奋斗史。每个听过他故事的人都难以置信，都会好奇到底是什么原因让这位刚开始一无所有且并不被看好的年轻人迅速地“升级”。人人都有向上的雄心，但不是每个人都能实现从民办大专到麻省理工的跨越；也不是每个人都能从基层员工一路晋升，成为大型企业的副总裁。可是这些，Tony都做到了。

我曾好奇地询问Tony的职场经验，他对过去成绩的总结和IBM公司总经理程书彦的看法一致，那就是：

“一个人必须有明确的并且适合自己的职业方向，并为之努力、不懈奋斗、终身学习。这样的人，通常在实现自己职业目标的同时，更能为企业持续创造价值，被企业争相聘用。一旦其职业目标和企业发展愿景相匹配，他们通常能为企业创造更大的价值。”

基于此，我将在本书前半部分，讨论职场必备的优秀品质；在后半部分，教你高效工作的一些方法。这些就是你卓尔不群的价值来源，就是企业争相聘用你的理由。