如何设定适合自己的职业目标

如何设定适合自己的职业目标

美国曾有一项非常著名的研究，研究的主题是以跟踪调查的方式探索目标与人生的内在联系，研究对象是一群先天智力、素养、学历及生活环境等条件差不多的年轻人。研究结果发现：这群年轻人中27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但较短的目标；只有3%的人确立了明确且长期的目标，并能将目标与实际生活情况进行对照修正。

研究者对这些年轻人进行了长达25年的跟踪调查，最后发现他们的生活状况和职业分布差距很大。

3%的有长期清晰目标的年轻人，25年中几乎不曾改变自己的人生目标，一直在朝着目标的方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了各行业中的领军人物（如创业企业家、行业领袖），成了精英人士。

10%的有清晰但短期目标的年轻人，25年后大多数生活得很不错。他们的共同特点是：不断达成短期目标，生活状态稳步上升，最后成了各行各业无可替代的专业人士，如医生、律师、工程师与高级主管等。

60%的目标模糊的人，25年后能安稳度日，但生活和事业基本都没有什么令人瞩目的亮点。

剩下的27%是那些25年来一直缺乏目标的人群。他们大多数生活不如意，常常面临失业的困扰，许多人靠社会救济生活。他们对生活充满了抱怨。

这个研究结果很实际，也很直观。它非常明确地阐明了一个道理：

“目标对于你的人生走向至关重要！”

职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的计划，经营自己。完整的职业规划由目标设定、时间设定和分步骤实现三个要素构成，缺一不可。目标设定是第一步，你必须知道自己要什么，才能知道自己该怎么去做。

最佳的职业定位期，应该是大学二年级或三年级。在对专业知识和行业领域有一定的了解后，你就应该开始设置职业目标。因为此时，你有充裕的时间，能够充分寻求兴趣与所学专业的切入点，并就此进行深入学习。做好了有针对性的知识准备，再去进行和未来目标相关的专业实习，就能对自身、公司和行业有全面深入的了解，在最后的求职季中掌握主动权。

我在投资公司工作时，一位来自北京大学的实习生杨坤，给我留下了非常深刻的印象，因为他清楚地知道自己想要什么，职业目标非常清晰：初期专注投资领域，积累经验与人脉资源后，成立一家投资基金公司，然后专注科技领域的价值投资。

由于杨坤很早就有了清晰的职业目标，在进入我的部门之前，他就已经在其他几家较小规模的投资基金公司做过实习，积累了行业市场研究、数据分析的经验。他在北京大学的专业学习中，重点学习了和投资相关的专业课程，同时自学了很多数据分析的工具；业余时间积极参加活动，走访校友的创业公司，初步积累了一些科技创业公司的资源。

由于这些经历的积累，在我的部门实习时，杨坤表现得很出色。当他面临毕业择业时，我曾问他是否会留在我的部门，他非常自信地说，他手里已经有了好几家公司的录取信，他正在挑选最适合他未来发展的一家。

如果现在的你有幸仍处于大学时期，那么杨坤的经历对你而言非常值得借鉴。只有你为自己设定好了目标，并且做好专业理论的准备，同时积极寻找有价值的实习，在招聘会上你才不会像其他同学那样遇见匹配度稍微高点的职位就盲目应聘，坐等企业的挑选和命运的安排。你会只关注与你目标相符的企业和职位，排除干扰。这时，不是工作在选你，而是你在选工作。当你自己在主导自己的命运时，你当然会距离想要的成功更近！

如果今天的你，经过了几年的职场磨炼，发觉自己的职业并不适合自己，需要重新进行职业定位和职业规划，那么你也许会像大多数人一样，非常顾虑这时才开始改变是否太迟，会顾虑自己的沉没成本，顾虑自己多年所学和沉淀都无法派上用场。这是完全错误的思想，既然叫作沉没成本，它的核心意思就是已经沉没了。无论你的年龄多大，无论你过去花了多少年学习专业课程，它们都是已经发生过的事情，时间无法倒退。继续待在现在的舒适区中，纵然舒适，但是长此以往，你会越来越惧怕改变，离你心中的目的地也只能越来越远。这样，当垂垂老矣回首一生时，你只会觉得遗憾，因为你的时间花在了不喜欢的职业上。当然，你也可以选择勇敢一回，大胆地行动起来，进入另一片心仪已久的天空自在翱翔，纵使风雨再大也不后悔。

陈晨本科毕业后就职于世界500强公司，成了一名HR。她工作稳定，收入丰厚，每年还有法定的节假日和各种福利。外人眼中的陈晨，光鲜靓丽，过着令人羡慕的生活。但是，进入职场后，陈晨却慢慢意识到，自己内心并不真正喜欢HR的工作，当然，也不至于说讨厌，只是她觉得这份工作无法给她带来激情，不是她的“心之所向”。如果待在500强企业，她会继续享受舒适稳定的职业生活，之后几年运气好的话，或许还会升职加薪。但是她觉得，随着时间的推移，她对工作的激情可能也会慢慢消耗殆尽，她不想让自己的青春岁月因此蹉跎。

于是，她开始寻求导师的帮助，重新明确了自己的职业方向并且设定了职业目标：进入国际时尚传媒集团，从事时尚编辑的工作，并在未来数年后，最终成为时尚媒体的知名主编。