成就你的同事

成就你的同事

与在学校单独行动的方式不同，进入职场后，越来越多的事情需要依靠团队完成。这也是为什么越来越多的公司重视团队意识，不少公司的面试都专门安排了针对这个环节的考察。

每个团队都有一些人缘很好的合作者，也存在一些格格不入的排他者。如果你还不知道如何和同事建立良好的合作关系，那么接下来的几条建议可以帮助你。

1.学会适当地示弱

很多新人刚进入公司时，怕别人看到自己的缺点，也怕犯错，所以很多时候都神经紧绷，甚至非常逞强。其实，在团队合作中，适当地示弱非但不会让别人轻视你，反而会得到别人的理解，收获亲切感。卡耐基有句名言：“如果你想赢得朋友，让你的朋友感到比你优越吧；如果你想赢得敌人，那就时时刻刻感到比他优越吧。”心理学的研究还发现，人们总会对向自己求助的人产生好感。所以，在团队中，不要一味逞强，遇到不了解的问题时要大方承认，同时要学会虚心向别人请教。

但需要注意，示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的，不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人，这时同事和上级不会再对你心生同情，反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价。所以，示弱是建立在真诚沟通的基础之上的，不必逞强，也绝不要无底线，破坏了别人对你的能力的客观评价。

2.善于向前辈学习

公司的每一位前辈，都拥有比你丰富的资历和工作经验。因此，虚心地向他们请教和学习，能让你得到不少实用的建议，并且利于你提高效率，避免走弯路。

我认识很多新人，在工作中几乎不怎么跟前辈交流，导致其留给同事们一种封闭、自负的印象；而也有一些年轻人，虽然学历并不出众，在团队里却表现得谦虚低调，经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年，工作成绩就有了很大的进步，他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气”。从案例来看，在团队升职考核中，同事往往会给后者较高的评分，虽然能力出众却故步自封的前者则会得到较低的评分。

3.热心帮助同事

每个人都有自己的价值，你遇到困难时向别人请教，那么当同事和团队遇到问题时，你也可以献出一份力量。虽然不少人认为“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”才是职场常态，但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围。如果同事遇到问题，这个问题恰好在自己的能力范围内，请试着去帮助他们。这样做，一来为自己赢得好人缘，二来以后自己陷入困境时，也会有同事愿意帮助你。

4.树立自己的品牌形象

在职场中，你的最终目标是工作，不要让工作以外的事情成为你的谈话主题。作为一名新人，切记在工作中要坚持原则、不传闲话。很多团队派系分离，年轻人不了解内幕就盲目站队，最后反而成了职场斗争的牺牲品。所以，一开始就要保持正确的立场，不要议论八卦和丑闻，更不要在背后随意谈论同事或者上级。天下没有不透风的墙，你的一举一动都有人密切注视着，千万不能祸从口出，令自己的品牌形象受损。

5.了解团队里的每个人

了解团队里的每个人，让他们感受到你的尊重。不只经理需要了解下属，作为一位普通员工，如果你熟悉团队中每个人的性格、特长，这会给你们的合作带来很多便利。

始终切记，你的行为就像镜子：你如何对待别人，别人也如何回馈你。如果你对团队中每个人都充满耐心，愿意了解他们，他们也会愿意花时间认识你，和你互动。