为什么要感恩你的企业
作为一名员工,千万不要忘了感谢你的企业,因为正是企业给你提供了赖以生存的生活资料和发展事业的空间。同样的,作为老板或上司,也要对努力为企业工作的员工心存感激,因为正是员工们的不懈努力,才支撑起了企业的成长。
杰克·韦尔奇曾说:“一个人的成功当然与个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候,总有老板的帮助,在你从普通成长为优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”
作为一名员工,我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会,更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。同时,作为老板或上司,我们不仅要感激员工认可企业,愿意为企业效力,更要感激员工对企业发展所做的实际努力。
正确看待和处理员工与老板和上司之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象:一名员工可以对一位陌生路人的点滴帮助心存感激,却无视朝夕相处的老板或上司的种种帮助和支持,将一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系。这也是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。
没错,雇佣和被雇佣的确是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗?作为公司员工,公司和老板为你提供了工作的机会,提供了锻炼、成长、成才的机会,难道这不值得你去感恩吗?
实际上,老板或上司与员工之间的关系并不是对立的,从商业角度看,是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度看,里面则包含有一份亲情与友谊。所以,作为一名员工,千万不要忘了感谢你的企业,因为正是企业给你提供了赖以生存的生活资料和发展事业的空间。同样的,作为老板或上司,也要对努力为企业工作的员工心存感激,因为正是员工们的不懈努力,才支撑起了企业的成长。
对员工来说,必须意识到,老板或股东用个人的钱创立了公司,我们在这家公司工作,它给我们提供了一个展现个人才华的良好平台。不过,一段“蜜月”以后,很多人就开始抱怨公司的环境太差,老板没有眼光,同事水平不高,领的工资太少等。随之变得傲慢自满、闷闷不乐,每天作怀才不遇的痛苦状,于是便不思进取,业绩平平——既浪费了企业支付的金钱,又虚度了自己的光阴。
虽然一个人的成功与自己的努力密切相关,但是也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时,总离不开老板的支持,在你获得提拔晋升时,你最应当感谢的,就是曾经支持过你的老板。
不妨静下心来,仔细想想自己的每一项工作,哪一次没有他人的支持与帮助?只要你略加注意,你就会发现自己的身边有许多你不曾注意过的支持,你难道不应该时时刻刻感谢别人的恩惠吗?
虽说雇佣与被雇佣只是一种劳资合同关系,可同时也是一种合作互助关系:你接受企业给你的工作,领取应得的工资;企业依靠你的工作正常运营,你们各取所需,彼此相互依存。所以,仅从这个层面上来说,无论是员工还是企业,都应该时常对彼此表达感恩之情。
把感恩的话说出来,并且经常说出来,最大的一个好处就是可以增强公司的凝聚力。就好比那些训练有素的推销员,遭到顾客拒绝后,他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会,这样他就有了下一次继续拜访的机会!
当然,我们必须明白,对老板或上司说出你的感恩绝不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是,感恩是真诚的,是自然的情感流露,不带有任何的功利性,不图任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言,更无需刻意地疏远老板。坦荡的感激,磊落的行为,是最好的证明。你的感激对他来说是一种认同和支持,同时也是一种激励。在感恩之情的带动下,你们的合作会更顺利,你们的关系会更和谐。
把这种感恩的心态带到工作中,你不仅会因为自己是公司的一员而感到骄傲,还会因此而更加忠诚于公司,更加努力工作,为公司的发展作出更大的贡献。
成功学大师拿破仑·希尔说:“真正的成功者全部都怀着一颗感恩之心,他们比别人更具智慧。”感恩是一种每个人都应有的道德修养。平时连陌生人为我们指路我们都要道谢,为什么却淡漠了朝夕相处的公司老板呢?难道你真的把与老板的关系看做简单的雇佣关系吗?如果真的是那样,恐怕你既做不了优秀员工,也当不了老板,因为世界上成功的老板也都怀着一颗感恩之心,每时每刻都在感激着他的员工为公司所作的贡献,并以此鼓励他们继续前行。
几乎所有聪明的企业领导者,也都会意识到企业员工对企业发展的重要性,所以他们知道如何对员工表达自己的感激之情。从某种意义上讲,只有老板或上司和企业员工互相懂得感恩对方,形成良性互动,企业才能够真正发展壮大。
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