打造正能量团队精神, 才有“1+1” 的可能

8．打造正能量团队精神, 才有“1+1>2” 的可能

现实中, 人们天天喊打造“团队协作精神”, 但事实上他们的“团队协作精神” 并没有加强, 大多数团队依旧无法达到应有的效率。其原因有很多, 但最大的原因就是: 缺乏正能量。

一个成功的团队不仅能将成员的正能量加以整合利用, 还能激发全体成员释放更多的正能量。正能量是取得成功的重要保证, 是我们成就事业的基础, 个人事业的成功离不开企业的成功, 所以我们不仅要打造个人的正能量, 更要打造整个团队的正能量。

任何人、任何事, 都是相互联系、不可分割的。工作也一样, 它需要大家的相互协作与配合。一个团队要想有超强的执行力, 首要条件就是员工达成共识, 同步协调, 只有方向一致, 才能产生最大的能量。

一个真正的团队是一个有机整体, 有一个共同的目标, 并为这个目标努力奋斗。其成员只有相互依存、相互影响, 并且能很好地合作, 才能实现集体的成功。人心齐, 泰山移, 团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、勇于创新、焕发青春、积极进取。科学家曾经做过一个实验, 发现当雁群成倒“V” 字型飞行时, 要比孤雁单飞节省70%的力气。雁群的确够聪明, 它们选择拥有相同目标的伙伴同行, 这样可彼此互动, 更快速、更容易地到达目的地。

在今天, 团队精神已成为各企业的核心, 一个有高度竞争力的企业,不但要有完美的个人, 更要有完美的团队。无数的个人精神, 只有凝聚成一种团队精神, 才能使企业兴旺发达、基业常青。

我们知道, 海尔集团的团队是优秀的, 从一个平凡的故事中我们就可以看到海尔团队精神的一面。

1994年4月8日下午, 一个德国经销商给海尔集团打来了一个订货电话, 并明确表示, 必须在两天内发货, 否则订单自动失效。

在两天内必须发货, 就意味着当天下午就要将对方所要的货物装船。因为当时是星期五下午两点, 如果做不到的话, 就要等到下星期一了, 那不等于订单自动失效了吗? 如果按照海关、商检部门下午五点下班来计算的话, 发货的时间只有三个小时。按照一般的程序走, 想在这短短的三个小时内做好这一切几乎是不可能的。

但这并没有难倒海尔员工, 海尔员工的团队合作精神在这件事上发挥得淋漓尽致。他们采取了齐头并进的方式, 调货的调货, 报关的报关, 联系船期的联系船期, 每个人都全身心地投入工作, 抓紧每一分钟, 并使每一个环节都能顺利通过。终于, 在海关下班前, 他们把货物发出去了。

当那位德国经销商接到海尔货物发出的信息时, 他感到非常吃惊。并因此破了十几年的惯例, 给海尔写了一封感谢信, 表达他的感激之情。

一个拥有正能量的团队, 其每个成员在工作中都会拥有毫不动摇的决心, 他们认真负责, 能够完成任何摆在他们面前的任务, 只有拥有正能量的团队才能创造奇迹。

团队协作是一切事业成功的基础, 是夺取胜利的重要保证。尤其在现代社会, 科技越来越发达, 分工越来越细, 个人分工仅仅是形式, 团队协作才是最好的手段, 因为每项工作的完成都离不开团队协作。

团队协作是企业正能量产生的主要源泉之一, 所以团队协作已成为企业的头等大事。今天的企业比以往任何时候都需要团队协作精神, 因为只有资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品、高质量的服务; 而团队中的每一个成员都具有自己独特的一面, 取长补短、互相合作所产生的合力, 要大于两个成员的力量总和, 这就是“1+1>2” 的道理。

一个企业只有重视合作精神才有可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于今天的企业而言, 员工是否具有团队意识, 直接关系到企业的生存和发展。

团队协作, 是新时期每个员工职业精神的核心内涵之一。它告诉我们事业的成功离不开志同道合的伙伴, 离不开团队协作的集体。它明确了在工作中处理各种关系的基本要求, 是我们始终保持昂扬向上的精神状态和创造一流工作业绩的重要前提。只有具有正能量性质的团队协作精神, 才有“1+1>2” 的可能。

一个优秀的企业必然拥有一个优秀的团队; 一个优秀的团队也必然要求员工树立强烈的团队精神和合作意识。

我们生活在一个合作的时代, 合作已成为人类生存的手段。个人英雄主义的时代已经成为过去, 一个人如果只想孤军奋战, 在当今时代想要获得成功是一件很难的事。因此, 要想很好地落实工作, 一个人的能力已经不再占主导地位, 各成员间的团结协作才是最重要的。那么, 怎样才能加强与同事间的合作, 把自己培养成一个具有团队精神的人呢? 我们必须做到以下几点。

(1) 平等友善

即使你各方面都很优秀, 即使你认为以自己一个人的力量就能完成眼前的工作, 也不要显得太张狂。要知道还有以后, 以后你并不一定能独自完成一切工作和任务。还是平等友善地对待对方吧, 不要自作聪明, 自视过高。

(2) 善于交流

同在一个环境下工作, 你与同事之间会存在某些差异, 知识、能力、经历的不同会使你们在处理问题时产生不同的想法。交流是协调的开始,把自己的想法说出来, 听听对方的看法, 你要经常说这样一句话:“你怎么看待这事? 我想听听你的看法。”

(3) 化解矛盾

一般而言, 同事之间有些小摩擦、小隔阂, 是很正常的事。但千万不要让这种“小不快” 演变成“大对立” 甚至敌对关系。对别人的行动和成就给予真正的关心, 是一种表达尊重与欣赏的方式, 也是化敌为友的武器。

(4) 接受批评

要从批评中寻找积极成分。如果同事对你的错误大加抨击, 即使带有强烈的感情色彩, 也不要与之争论不休, 而是要从积极方面来理解他的抨击。这样, 不但会对你改正错误有帮助, 也避免了敌对场面的出现。

(5) 肯定他人

法国哲学家罗西法古曾说过:“如果你要得到仇人, 就表现得比你的朋友优越; 如果你要得到朋友, 就要让你的朋友表现得比你优越。”

当我们让朋友表现得比我们还优越时, 他们就会有一种被肯定的感觉;但是当我们表现得比他们还优越时, 他们就会产生一种自卑感, 甚至对我们产生敌对情绪。因为谁都在自觉或不自觉地维护着自己的形象和尊严。

所以, 对自己要轻描淡写, 对他人要不吝称赞。只有这样, 我们才会永远受到别人的欢迎。

(6) 树立集体荣誉感

要知道你与你所在的集体是命运相连的, 维护集体的利益就是维护自己的利益, 因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。

(7) 积极乐观

心情是可以传染的, 没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事也要乐观。你要对你的同伴说:“我们是最优秀的,肯定可以做好这件事。如果成功了, 我请你喝咖啡。”

(8) 创造能力

一加一有时会大于二, 但你应该让结果比二大得更多。要培养自己的创造能力, 不要安于现状, 要随时试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人, 一个具有创造力的人, 必然会吸引更多的合作者。

总之, 作为一名现代员工, 必须不断地培养自己的团队合作能力, 以便和其他员工亲密无间地并肩奋斗, 去创造更大的成功。

阅读思考

(1) 为什么说“步调一致才能取得胜利”?

(2) 你有个人主义倾向吗? 从现在开始, 你要如何去培养自己的团队精神?

(3) 你的“团队合作能力” 如何? 你将如何去提高自己的这种能力?