分享越多，团队获利越大

分享越多，团队获利越大

在职场中，有的员工简单地认为：我非常愿意把工作做好，我也愿意为工作付出很大的努力。但是我的工作是为了自己的收获，属于我的利益我自然是当仁不让。

得到本来属于自己的东西这没有错，但我们更要明白：一个人想要独占成果是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，也会为下一次合作带来障碍，而正确对待荣誉的做法是：感谢、分享、谦卑。

在美国，有一家罗伯德家庭用品公司。八年来，公司迅速发展，利润也以每年18% ～20% 的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年公司所赚取的利润按照规定的比率分配给了每一位员工。换句话说，公司赚得越多，那么员工也得到的就更多。员工明白了“水涨船高”的道理，自然都努力奋勇向前，个个争先，积极工作，甚至还会随时随地地主动挑剔产品的缺点与毛病，不断改进产品。

俗话说：“有福同享，有难同当。”工作中取得一些成绩，当然是值得庆贺的，自然你也应该为自己感到高兴。但是有一点，如果你获得的成绩是大家集体的功劳，或者是你得到了别人的大力帮助，那么你千万不要独占功劳，不然的话，别人会觉得你是一个好大喜功的人；当然，如果某项成绩确实是你通过实际努力获得的，这当然是值得高兴的，而且其他人也会向你表示祝贺。但是你千万不能得意过头，因为这样可能会伤害别人的自尊心。而且，现实社会中也存在一些嫉妒心极强的人，如果你过分狂喜，那么肯定会遭到这些小人的嫉妒。

刘先生非常有能力，他在一家出版社当编辑，并且还一直担任一个下属杂志的主编。他在单位的人际关系不错，而且他还很有才气，工作之余经常会写点东西。

有一次，刘先生主编的杂志在评选当中获得了大奖，这让他感到非常荣耀，见人便说这是自己努力的成就，同事们当然向他表示了祝贺。但是几个月过后，刘先生却失去了往日的笑容。他发现单位的同事，包括他的上级和下属，似乎都有意无意地和他过意不去，并且还总是回避着他。

刘先生为什么会遇到这种情况呢？原因其实很简单，就是因为他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能够得奖，主编的贡献虽然很大，但是这也离不开其他人的努力。他们应该分享这份荣誉，也根本不会认为这是某个人的全部功劳，心中会有“没有功劳也有苦劳”的想法。所以刘先生“独享荣耀”，当然就会引起别人的不满，特别是他的上司，更会因此对他产生一种不安全感。

当你在工作中有了出色的表现而受到肯定的时候，千万要牢记一点：不要独享荣耀，不然这份荣耀可能就会给你的人际关系带来障碍。

当你获得荣耀的时候，最好能做到以下几点：

第一，与人分享。

哪怕是口头上的一种感谢，这也算是一种分享，而且你还可以扩大这种“分享”的对象，正所谓“礼多人不怪”。别人并不是非要分你一杯羹，但是你懂得与别人分享，就会让别人有一种受到尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人协力得来的，那么你更应该牢记这一点。你可以采取多种方式与他人进行分享，比如可以请大家一起吃顿饭，或者以其他方式一起庆祝一番等。

第二，感谢他人。

我们要感谢大家的帮助，不要认为这些都是自己的功劳。特别需要感谢的是上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况也是这样，那么你更应该进行感谢；即使你觉得同事的帮助有限，上司也没有什么值得恭维的，你的感谢也是非常必要的，哪怕表面上看起来有一些虚伪，但是这却可以让你避免成为别人的靶子。

第三，为人谦卑。

有一些人一旦获得了荣耀，就非常容易自我膨胀。获得荣耀的心情是可以理解的，但务必保持谦卑的姿态。所以，当你有了荣耀的时候，更要加倍的谦卑。

千万不要独享荣耀，说到底就是不要去威胁别人的生存空间。当你获得荣耀的时候，一定要记住以上几点。如果你早就习惯了独享荣耀，那么从现在开始就改变自己吧。这样你就会获得更多的荣耀。