借口是执行的天敌，借口的实质是推卸责任

借口是执行的天敌，借口的实质是推卸责任

在工作中我们常常能听到各种各样的借口，其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，其实并不是真正做不到，这只是推卸责任的一个说辞罢了。而这种说辞，是剥夺我们成功机会的罪魁祸首，最终使我们一事无成。

一个真正期望自己人生有价值的人，必定会用对待生命的态度去对待工作，怎么可能还会找任何借口呢！因为，让工作“打折”，就等于让自己的人生“打折”。

浙江天台药业的总经理郭一平就是一个在工作中从来不找借口的人。

他的经历并不是一帆风顺的。从毕业刚开始参加工作不久，他就遇到了坎坷：由于在工作中表现出色，他成为了车间副主任候选人，可是车间主任最终却让一个能力远远不如他的亲信担任了副主任，而郭一平则被“发配”到了其他部门去上班。

如果你遇到这样的挫折，你可能就会深深感觉到这个世界为什么如此不公平，或者是牢骚满腹、怨气冲天，甚至是消极怠工。

但是，在一段时间后，郭一平仍带着满腔热情，重新投入新的工作之中。郭一平这种工作态度赢得了领导和同事们的高度评价。最后，他居然取代了原车间主任的位置。

正是这段经历，给郭一平留下了宝贵的经验。在之后的工作中，他也不止一次的遇到挫折，但他都能够保持最好的心态去面对，从来不会在第一时间去找任何借口。最终，他成为一位成功的企业家。

郭一平在谈到自己的心得时，说出了下面这段话：“挫折是人生的必修课，挫折有可能会消灭人的所有激情。但是，当一个人的激情被剥夺的时候，外在的打击仅仅只是借口，而真正的原因是因为我们没有坚守住自己对生活的信念与爱。”

现实生活中，大多数人工作的时候，总要找些借口，或不肯尽全力，或不积极主动。例如：

“我从没接受过适当的培训来干这样的工作。”

“他们做决定的时候根本不采纳我的意见，所以这不是我的责任。”

“他们在许多方面都比我们强，我们肯定赶不上他们。”

“这几天我很忙，我尽量去做。”

这样的借口说得太多，就会形成一种习惯：出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口。把借口当做挡箭牌，事情一旦办砸了，就找出一些借口来换取他人的理解和原谅。这样做是掩盖了自己的过失，取得了暂时的心里安慰。但长此以往人就会疏于努力，致使工作无绩效，业务荒废。所以，不给自己任何借口，心中只有一个理念——完成工作任务，那么你就一定能完成。

天色已经暗了下来，比赛的优胜者早已经领了奖杯回家了，庆祝胜利的典礼也早就结束了。只有坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里还在孤零零地跑着。他精疲力竭抵达体育场时，体育场已经空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血迹，绑着绷带，他努力地跑完了体育场最后一圈，跑到了终点，成为了最后一个抵达终点的选手。

这时，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘从运动场的角落里走了出来。他远远看着这一切，在好奇心的驱使下，格林斯潘走向艾克瓦里，问道：“为什么这么吃力也要跑到终点？”艾克瓦里轻声回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中逃跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

艾克瓦里带着伤坚持完成了整个比赛，虽败犹荣。如果他想放弃，绝对有上百种理由在等着他。可是他没有找任何借口，没有任何抱怨，而是把职责当成了自己一切行动的准则。职场中，员工也应该如此，老板把事情交给你去做，你就要为这件事情完全负责，争取做到让老板说：“你办事，我放心！”不要寻找任何借口为自己开脱，找出解决问题的方法才是最有效的工作原则。

无论你是谁，无论你在职场中处于什么位置，都不要习惯给自己找借口，任何的借口都是在推卸责任。在工作中，要对自己狠一点，时刻保持一颗积极、决不轻易放弃的心，让自己充满向前走的力量。