制造机会让老板看到你

制造机会让老板看到你

也许你已经练就了一身绝顶的好功夫，但如果总是远离竞技的圈子，远观比赛的擂台，你的“武林高手”的称谓似乎永远只是虚名或是自封。该出手时就出手，抓住机会，主动出击，在决定你命运的人面前适时地亮出你的绝活，是职场永不过时的铁律。

在竞争异常激烈的现代社会，主动可以占据优势。事业和人生都不是上天安排的，而是积极主动争取来的。主动行动，不但锻炼了自己，也为竞争积蓄了力量。

心怀“利器”的下属，通常善于掌握上司的心意、揣摩上司的心理，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话说了，把上司想办而未办的事办了，把上司哄得美滋滋的。自然，上司的回报也总是沉甸甸的。

有位才华横溢的总裁精力十分旺盛，做起事来精明老练。但是他的管理风格却十分独裁，在下属面前他总是表现出一副高高在上的姿态，从不给他们独当一面的机会。在他眼中，人人都只是奉命行事的小角色，就连主管也不例外。

很多主管对总裁的这种作风非常看不惯，但又不敢当面表现出来，只是在聚集在一起的时候大发牢骚。然而，有一位城府很深的主管却没有这么做。他并非不了解顶头上司的缺点，但他所做出的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司趾高气扬，他就加以缓冲，减轻属下的压力。同时又想方设法配合上司的工作，把努力的重点放在他能够影响的范围内。

有一天，总裁到外地出差。恰巧在那天半夜里，他接到保安打过来的电话，说是前不久因违纪被公司开除的3个员工纠集外面一帮地痞到厂里来闹事，不仅打伤了保安和员工，还砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对总裁心怀不满又不愿担责任，就干脆事不关己，高高挂起。这位有心机的主管接到通知后，觉得自己的机会来了，因此，他急忙穿上衣服，打车赶赴现场。他首先想到的就是报警，接着又请求当地村庄的治安员火速增援。为了控制局面，他拿起喇叭向对方喊话，要求他们派人来谈判，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一举拿下。

正如他所料到的，出差返回的总裁了解了事情的前因后果，对主管的做法给予了积极肯定，并且在公司全体员工大会上当场宣布主管的职位晋升一级。自此之后，总裁对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。总裁并未因主管的晋职而受到威胁，反而觉得他们两人正好可以相互取长补短。

老板不会无缘无故地喜欢一个人，也不会无缘无故地讨厌一个人。如果你知道或感觉到老板对自己不满意，那么最好先从自己的工作态度和业绩上找原因。

思路突破

表现自我，争取更多的机会

在竞争激烈的21世纪，一味地做“谦谦君子”有可能成为一个人最大的缺点。竞争就是要“竞”要“争”，就是要敢于和别人去一比高下。

是千里马，还要学会叫

在竞争十分激烈的现代社会，公司需要的是做事不拖泥带水、敢作敢为的人。时间那么宝贵，领导忍受不了那种吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”，没有时间听那种婆婆妈妈、弯弯绕绕式的“自谦之辞”。你行，就来干；不行，就走开让别人做。因此，聪明的领导者挑选下属，并不是首先看你怎样言辞周到、谦恭有礼，而是首先看你有多大真本事。为了让领导在有限的时间内充分地了解自己，你应当实事求是地自我介绍：我有什么长处，有哪些才能，想做什么，能做什么，直来直去，使别人了解你。这样做，你应聘成功的概率反而大得多。

丛灵灵到一家中外合资企业面试求职。她的自我介绍是这样的：“我来自云南。在人们眼里，云南是阿诗玛的故乡，是个佳丽辈出的地方。但是他们忽略了云南也是大理石的故乡，相信大家能从我的身上看见大理石的朴实、厚重与刚强。”

经理对她的能力和工作经验都很满意，但是担心她已婚并且已有小孩会影响工作。于是就问她：“丛小姐，总的来说，我对你的各方面素质都很满意。不过，你已经成家这一点，公司方面还得考虑考虑。”丛灵灵想了一下说：“我认为您讲的有一定道理。如果我是您的话，可能也会这样想的。公司的任务重、工作忙，谁也不愿意员工为家事耽误了工作。”随后，她话锋一转：“但事情还有另外一方面，虽然我的想法也不一定对，但还是想说出来请您指正。因为对公司来说，最重要的是要求职工有责任心。但是不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩。在生活中都没有经过责任心训练的人，能够在工作上有强烈的责任心吗？我想，一位母亲与一位未婚女子对生活、工作和责任心的理解是不会相同的。况且，我家里还有退休老人料理家务，我决不会因家庭琐事而影响工作的，这一点我想请总经理放心。”

丛灵灵虽然具备了职业女性应当拥有的素质，且用人单位表示满意，但用人单位基于她已成家等因素的多重考虑，起初不准备聘用她。总经理的话也直言不讳地透露了公司的意图。在大事不妙的情况下，她没有退缩和流露出畏难情绪。她要把握机会，积极地把自己推销出去，于是她首先肯定了总经理对她已成家可能影响公司工作顺利开展的顾虑，又不失时机地转变话锋，从已婚女性和未婚女性二者具备不同的工作责任心和工作态度角度入手，阐述了作为母亲的已婚女性较未婚女性对工作更加负责、更具有工作责任感。一席话从心灵深处震撼了总经理，他开始赞赏丛灵灵的话。看到事情有所转机，她也趁热打铁，说明家务事和孩子有家人照管，不致因家庭琐事而影响公司的工作，打消了公司的顾虑。经过她这么有理、有利、有节的一番话，总经理欣然同意她来公司上班。

由于一个人的才能和精力都要受时间流逝的影响，一旦你错过了时机，你也就失去了获得成功的绝佳机会。因此，身处凡事讲求高效率的今天，如果你不能在自己年富力强的时候抓住机会，大胆主动向别人展示自己的聪明才智，而总是“藏而不露”，那就会贻误时机。等到有一天别人终于发现你的才华时，也许你早已错过了自己的用武之地，你的知识和特长也会随着时间的推移成为过时的东西。所以，在知识更新速度让人吃惊的今天，不管你怎样“学富五车”，也只能在短时间内保持优势。能不能在这短短的时间内获得施展的舞台，将成为决定你成败的关键。

与对手竞争在很大程度上就是机会的竞争，机会是至为宝贵的。勇于表现自己，是优秀人才不可缺少的一种品德。在这里，当“谦谦君子”是没有必要的，因为，你就是自己的“伯乐”。

让上司看见你的能干

每一个有志在职场取得成功的人，都要保持积极主动的心态。努力培养自己的主动意识，并不断改进方式和方法。在工作中要勇于承担责任，甚至要先于老板，主动地完成额外的任务，提出并实施有益于公司发展的项目和业务，为企业创造财富。

一个世界级的牙膏公司销售业绩不佳。为了使目前已近饱和的牙膏销售量能够再加速提高，总裁巴布尔不惜开出重金悬赏，只要能提出足以令销售量增长的具体方案，该名业务主管便可获得高达10万美元的奖金。

开会时，所有业务主管无不绞尽脑汁，在会议桌上提出各式各样的点子，诸如加强广告、更改包装、铺设更多销售据点，甚至攻击对手等等，几乎到了无所不用的地步。而这些陆续被提出来的方案，显然不为巴布尔所采纳。所以巴布尔冷峻的目光，仍是紧紧盯着与会的业务主管，使得每个人皆觉得自己犹如热锅上的蚂蚁一般。

在会议凝重的气氛当中，一位新进到会议室为众人加咖啡的小姐，无意间听到讨论的议题，不由得放下手中的咖啡壶，在大伙儿思考更佳方案的肃穆中，满怀信心地问道：“我可以提出我的看法吗？”巴布尔点头同意。

这位女孩出主意说：“我想，每个人在清晨赶着上班时匆忙挤出牙膏，挤出的长度早已固定成为习惯。所以，只要我们将牙膏管的出口加大一点，大约比原口径多40%，挤出来的牙膏重量就多了一倍。这样，原来每个月用一管牙膏的家庭，是不是可能会多用一管牙膏呢？诸位不妨算算看。”

巴布尔听后大声叫好，这个方案被实行后，公司牙膏销量果然大增。

可见，企业需要的是不必老板交代而积极主动工作的优秀员工。因为主动性是最能体现优秀员工与普通员工差异的地方。只有在工作中积极主动，时刻与公司制订的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个成功的人，才能成为一个老板所赏识的人。

赢得老板的青睐

人人都会遇到难题，这就看你是否善于解决。受老板青睐的员工懂得不断发现问题，并善于解决问题。解决问题是你大显才能的好时机，也是你为公司发展创造价值的机遇。实际上，许多人的升迁都仰仗其在工作职责范围之外的出色表现。善解难题的雇员最让老板注目。

阿玲是公司的新进职员。自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着分内和分外的工作。

早上，别人还没到，阿玲就已经开始打扫办公室。然后，在同事们的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。

这样的工作是辛苦而忙碌的，但阿玲并没有因此到处抱怨。她知道，自己作为新人，这样做有助于赢得良好的人缘。不过，这并不代表阿玲甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的绝佳机会。

这一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到了10个重要数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的数据。

就在这时，阿玲不慌不忙地发言了。她不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法。结果，阿玲赢得了所有人的佩服，更赢得了老板赞许的目光。

事实上，这是阿玲辛苦了一个晚上的成果。早在上次开会的时候，她就听到老板提到了相关的问题，她因而知道这个数据对公司相当重要，而很多人又并不清楚。因此，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，且凭借的是自己的实力和努力。

阿玲就此成了老板眼中的红人，成为老板心目中踏实肯干的栋梁之材。没过多久，老板提拔阿玲做了这个公司里重中之重的设计部主任。自荐为她打造了坚实的事业根基。

从阿玲成功的经历中，我们能够发现这样的道理：要成为一位成功人士，想在事业上有所建树，就一定要有目标和成功的思想，积极地行动起来，并抓住关键时机，迸发出燃烧不熄的火花，最终走向成功。

点亮思维

员工与老板的利益是对立的。这一事实无法改变，而能否掌握自己的命运，就看你影响老板的招数如何。你如果希望以影响老板来改变整个职场环境，就必须让老板知道“你真棒”。也就是说，你要让老板感觉到你超强的磁场，他才会被你所影响，从而接受你，提拔你。