成长比高薪更重要

成长比高薪更重要

不要只为薪水而工作。生计当然是工作的一部分，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力。不要放松自己，要时刻告诫自己：人要有比工资更高远的目标。

为薪水工作，工作必是索然无味；为自己的成长工作，我们则愿意快乐地投入，前途也无可限量。

上班是为了赚钱。但如果你只为赚几个钱而没有更高的追求，你对工作就不会尽心尽力，那么明天你就会失去上班赚钱的机会。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。

大多数人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水仅仅是工作的报偿方式的一种。虽然最为直接，但把它绝对化是没有长远目光的表现。

大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。

工资当然是工作目的之一。但是，如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。明智的成功之路是，选择一种虽然工资不多，但愿意一直干下去的工作。金钱将跟随你热爱的工作而来，你也将成为用人单位青睐的对象。

生活的质量取决于工作的质量。不管薪水如何，工作都积极努力，内心平静，这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人，将不能在任何领域中取得真正的成功。

因此，你应该清楚，老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望。但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单地用金钱就能买到的。

不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。

如果你不仅仅是为薪酬而工作，那么，你从工作中得到的将比你为它付出的更多。只有用心工作，力求进步，你才能在企业甚至整个行业赢得良好的声誉。

不要担心你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。

詹姆斯是一位银行职员，后来他受聘于一家汽车公司。半年后，他试着向老板琼斯毛遂自荐，看是否有提升的机会。琼斯对他说：“从现在开始，你负责监督新厂机器设备的安装工作。但你需要明白的是，工资不一定比原来拿的多。”糟糕的是，詹姆斯从未受过任何工程方面的训练，对图纸更是一窍不通。然而，他却非常珍惜这个难得的机会。于是，他发扬自己的领导特长，又自己找了些专业人员安装，结果很快就完成了安装任务。令他没有想到的是他不仅得到了晋升，工资也翻了几番。

后来，老板这样对他说：“我当然明白你看不懂图纸。假如你随意找个借口把这项工作推掉，我就会把你辞掉。”

当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。他们不知道，那些拿着低薪的人始终在努力，一以贯之地保持着精益求精的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这就是他们得以晋升的真实原因。

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

思路突破

不为薪水工作，为抱负工作

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

保证自己每天都在进步

现代企业的竞争也就是人才的竞争。每一个立志在职场取得成功的员工，都要保持积极敏感的心态，善于捕捉进步的机会。大浪淘沙，为了不被社会淘汰和摒弃，应随时把握进步的机会，展现独立思考的能力和工作才能，拥有为了完成任务在必要时不惜打破陈规的智慧和判断力，发挥自己的创意，完成任务。这也是对自身的历练。

企业的发展和壮大，不能光靠管理者一个人的努力，而需要团队所有成员的共同奋斗。有的员工经常抱怨工作条件差、机会少。仔细来分析这个问题，就会发现问题的根源不是企业的责任，而在于员工是否主动地在寻找进步的机会，是否采用科学的培养方式有意识地锻炼自己。

主动抓住机会也是给自己增加机会，增加锻炼的机会，增加实现自我价值的机会。企业只能提供道具，而舞台需要自己搭建。能表演什么精彩的节目，则需要自己排练。

在竞争异常激烈的时代，如果什么事情都需要别人来告诉，就已经落后了。等你开始行动时已经挤满了主动行动的人，你就会被动挨打，但主动就可以占据优势地位。每个人的事业和人生都不是上天安排的，而是主动争取来的。一个人主动行动起来抓住机会，不但锻炼了自己，同时也为自己争取职位积蓄了力量。

工作的经验和见识决定了一个人的前途和命运。命运又掌握在自己手中，如果想改变自己的命运就要抓住每一个进步的机会，提升自己的能力，增长见识，不要惧怕失败。即使失败了也要找出原因，汲取经验和教训，未来发展道路的选择会更宽广，方向性和目的性会更明确。

王佼从最初的销售员一直做到了经理助理。这个过程中他曾经做过部门经理、技术支持、策划。从一个位置到另一个位置，虽然也怀着忐忑不安的心情，不知道自己是否能够胜任，但他每一次的进步机会都是自己争取的。现在回过头来看，这些经历是他成长中的财富。如果没有这样主动抓住机会的经历，没有得到这么多锻炼的机会，工作能力就不会提高。王佼在主动抓住机会的同时也在每一个阶段为自己设定了不同的目标，远期的近期的都有。比如他做销售员的时候就时常留意部门经理的工作内容，主动与部门经理接触，并建立了感情，力求了解企业的运转情况和流程等。部门经理忙的时候，经常让他分担一些工作，部门经理升职后自然就是他来接替了。

成了部门经理后，王佼的工作就更忙了，虽然与以前的工作有很大的不同，但是他积极主动地学习，请教有经验的员工。在这过程中他不断创新，比如对销售业绩突出的员工施行午餐免费的奖励等，受到了总经理的赏识。他也顺理成章地与总经理建立了良好的关系，为总经理做一些力所能及的小事。这时总经理助理也因为一些事情没有做到位而被解雇，王佼的“主动进攻”使总经理提拔了他。

王佼的每一次晋升好像都与他的运气有一定的关系，都赶上了上司出状况或者升迁。但生活就是如此，如果加倍地努力了、付出了，机会就会降临于他，即使上司不出现意外，他也会受到提拔和重用。总之，抓住机会要主动，更要有迎接机会的实力。

抓住每一个进步的机会，不仅需要勇气、运气和智慧，还要有迎接机会的实力。如果你没有做好准备，机会全摆在你面前，你也未必有勇气接受。

让自己更具有竞争力

如果一个人的工作能力停滞不前，态度再好、人缘再广泛也不会受到周围朋友和同事的爱戴。所以，从根本入手，提高自身的能力、提高工作能力才是关键。要做一个让别人从心底里佩服的人，没有过硬的工作能力是不可能的，不仅领导会怀疑他是否可堪重任，同事也会怀疑他的真诚是否可靠。

提高工作能力不只是一味累积工作年限。不可沉湎于工作本身。跳出工作本身，学习各种与工作没有直接关系的技能和知识，会更利于对工作的理解，从而融入创新理念。工作效率提高了，能力自然不必说。但不能给自己太大压力，把心思全部放在工作上很容易疲惫，更不利于发散思维的活跃。

邢小姐只有初中学历。经历了无数次的职场失败后，她来到了一家广告公司做勤杂工。她的工作是负责公司内部的杂务，取稿、送样，每天很忙碌地穿梭在一座座写字楼、一家家公司之间，做原稿和样稿之间的“链接”。但她没有因此而自暴自弃。她在这来来回回中不断揣摩广告创意和客户意图，积累了很多经验，在完成本职工作之余发奋自学，从每天经自己手中“迎”进“送”出的稿件中汲取营养与经验，看一些关于广告策划、文案写作以及广告理论方面的书籍，一有空就埋头苦读，培养了一定的审美观。她还经常揣摩公司同事们创作出的作品，留意报纸、杂志、电台、电视台以及其他广告公司发布的广告，从中找出缺陷，自己在心底悄悄地加以改进。同时，也留意他们创作中的神来之笔，以此作为提高自己的一种参照。不知不觉，她竟从中学到了不少本领，丰富和充实了自己的大脑。在一次胡萝卜素的广告创意中，邢小姐也想了一条并做成了完整的策划方案。第二天，主管审核创意部人员的创意时都觉得不好。这时，邢小姐很害羞地跟主管说：“我也写了一个，您看行不行？”主管看了她的广告语后非常惊讶，连连夸奖她。这个广告方案顺利地通过了客户的认可，邢小姐就此正式成为了创意部的工作人员。

一个人的工作能力高低受到很多方面的影响，受教育程度高固然会起到关键的作用，但是如果因此就窃喜，不注重培养自己的工作能力，最终也会被淘汰；相反，学历低的人也不要自卑，要通过刻苦努力来弥补理论知识的不足。一句话，提高工作能力才是最主要的。

点亮思维

薪水重要，还是成长重要？每个人都应该认真地思考一下这个问题。许多人喜欢对薪水斤斤计较，却忽略了工作带来的其他“收入”。如果你不计薪水，积极地学习，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，高薪也是今后自然而然的事情。