多赞扬他人，才会被人喜欢

多赞扬他人，才会被人喜欢

人都喜欢听好话。赞扬自己的话，谁都爱听。然而，赞扬别人是一种学问，需要掌握好分寸。会赞扬别人的人，会使对方心花怒放；不会赞扬别人的人，不仅得不到表扬，有时候还会惹来批评。

真心地赞扬别人需要发现别人的优点，经常发现别人优点的人是积极乐观的人。有些人认为赞扬别人就是说一些奉承话，其实这是一个误区。有些奉承话之所以让人听了很舒服，是因为它们是切合实际的；有些奉承话让人一听就知道是假话，就是因为拍马屁拍到马蹄子上了。犹太人提倡发自内心的赞美。他们有一句名言：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”会赞扬别人的人，才能在工作中和人顺利相处，也才能拥有好人缘。

人都是渴望被理解和赞同的，犹太人的《羊皮卷》中，曾经这样说过，如果你认同一个人，就将他的优点大声地说出来。这样既能让他有个好心情，还能让你们的人际关系变得更好。

犹太人巴米娜·邓安负责监督一名清洁工工作。这位清洁工的工作做得不好，很多员工经常嘲笑他，还故意把各种垃圾扔到走廊里。这位清洁工的压力非常大，他实在没有信心做好工作了。巴米娜想了很多的办法，想提高他的工作质量，但是效果并不好。后来，巴米娜发现其实这位清洁工也能把某些地方打扫得很干净，于是她就对此大加赞扬。这位清洁工在巴米娜的赞美下变得很高兴，更有动力将其他的地方也打扫干净。这时候，人们也开始转变了对他的态度，这位清洁工的工作也渐渐轻松了。巴米娜发现这个方法很好，于是就用同样的方法赞扬和鼓励其他人，结果不仅他们的工作效率提高了，人们和她的关系也越来越好。巴米娜总结道：批评和责骂不仅不会将问题解决，反而还会导致更多的问题。只有赞扬和鼓励能和谐圆满地将问题解决。

不要小看赞扬的力量，说者无心，听者有意，一句小小的赞扬就可能改变一个人的一生。有些人认为赞扬别人好像是一种投机的行为，觉得君子应该坦坦荡荡地做人，而不是用一些赞扬的恭维话博得别人的好感，这样的做法让他们觉得很“小人”。其实他们完全没必要有这种顾虑，因为赞扬其实是一种合适的、常用的交往方式，它可以使双方的关系变得更好。

赞扬他人是一种需要学习的学问。犹太人在赞扬别人的时候，经常会注意一些细节。首先，赞扬别人的时候一定要真诚，这是极为关键的，不真诚的赞扬会让人觉得很肤浅，不仅不会得到好效果，反而会惹人生厌。其次，赞扬行为本身而不直接赞美人，这样可以避免使人尴尬，更加有的放矢。比如，与其说“嘿，汤姆，你这个人太棒了”不如说“汤姆，这次你提的建议真的很棒，对公司的未来有很好的定位”，前者会让人感觉如坠云雾，甚至被赞者自己可能还不知道到底发生了什么事情，而后者能让人觉得更加真诚。再次，赞扬时要具体实在，不宜过分夸张，比如，“珍妮，你太漂亮了”这句话可能不如“珍妮，这件衣服实在是太适合你了”效果好，后者更具体，也会让人觉得更容易接受。最后，赞扬一定要及时，不要事隔很久才想起这档子事，过期的赞扬又有几分可信度呢？

总而言之，赞扬别人是一门智慧，适当的赞扬会让人更加信心百倍地投入工作。赞扬别人不仅会给他人带来欢乐，同时也会让自己变得更加友善、乐观。