下属要瞒，上司要哄。

198．下属要瞒，上司要哄。

如何处理好与上司，与下属之间的关系，相信每一个人都非常关心，因为这在职场上，真是个大难题，他关系到你的人际关系，关系到上司对你的认同与欣赏，关系到下属对你的信服，以及尊重。

夹在上司和下属之间，到底该怎么样做？这八个字可以用来借鉴：上司要哄，下属要瞒。

在职场中，信息的掌握程度是非常重要的，不管是好的，还是坏的，都要迅速掌握在手中，掌握更多信息的人，更容易立于不败之地。而我们传递这些信息，却是需要技巧的：传递给下属的时候，当隐瞒的就要隐瞒起来，这样就显得你高他人一等，能树立起自己的威信，以便能更好的维护自己的地位；传递给上司的时候，由于上司是我们的领导，直接影响到我们的前途，那我们就需要根据领导的喜好、意图，把话进行加工，尽量把话说的漂亮，多说他想要的信息，而那些不利的，你就可以酌情过滤，以达到哄他欢心的目的，得到上司的欣赏，那么前途自然就会光明。

当然我们要灵活变通，要按具体实际的情况，来定处理策略，我们不能把所有的事情都和上司或是下属一起分享，让自己的下属了解你所掌握的一切，就等于你在培养一个与你竞争的对手，因为等他成熟了，他可能会背叛你。而对待上司，我们应尽可能实话实说，因为他们掌握的信息比你多，欺骗上司可能会东窗事发，但我们也不能直话直说，加工和取舍是必要的，这样能让自己的话更为动听，也能让老板更为满意。

如果你能灵活运用这八字方针，那么你就会是一个成熟的，有水平的管理者。菜鸟们，就要多在这方面用心学习了。