像成功者一样装扮自己
在一个大型公司里,正在进行一场演讲,以此来角逐到底谁更有资格胜任经理这个职位。第一个经理候选人上场了,他年纪不大,面色苍白,身着一身员工制服,腼腆羞涩。他的演讲,也还算顺利,但是由于形象欠佳,评判的考官们纷纷表示:“他穿着随便,显然不够重视这次演讲,而且他自己都不相信自己能胜出,胆怯得很,我们为何要给他投票呢?”第二个经理候选人年纪稍大,但气色很好,活力十足,他穿了一身崭新的西装,面带微笑地走上了讲台,他的演讲引起了一阵阵掌声。最终,第二位候选人胜出,他成功的根本原因,就在于在竞选演讲之前,他就将自己打扮成了一位经理;而在演讲时,他就以一位经理的形象出现在大家的面前。
在西方国家流传着一句名言:你想变成什么样子,就要把自己打扮成什么样子。如果你想成为一名绅士,首先就要把自己打扮的像个绅士;如果你想成为一名优雅的小姐,那就将自己打扮得高贵一些;如果你想成为一名成功人士,就要像成功者一样装扮自己。
现在的社会是一个看重复合能力的社会,打造良好形象的能力,也是一个成功人士的必备能力之一。在美国,曾经有人对形象的影响力做过一次调查:发现其中76%的人根据外表判断人,60%的人认为一个人的装扮能够反映出他的社会地位。在很多场合里,形象就是你打开交际圈的第一功臣。如果让一个商家去找人合作,面对两个陌生人,商家肯定会先选择那个衣冠整洁、穿戴得体的人。人们喜欢以貌取人,虽然有点不公平,可至今还没有人可以摆脱这个视觉习惯。如果你想早点成功,就早点学习成功人士的装扮标准。
宋嘉是某公司的高层管理者,对形象的重要性深有体会。几年前,宋嘉还只是一个基层员工,在进入公司后,奋斗了两年多,才被提升为部门主管,缓慢的晋升速度,让他颇有些焦灼。一次偶然的机遇,他认识了一名形象设计师,设计师听了他的倾诉后,建议他改造自己的形象,如果实在不知道如何改造,就找单位里的一位高层管理者做榜样。于是,宋嘉悄悄地选中了公司的一位管理人员作为自己的榜样,最初,宋嘉只是简单地模仿榜样得体的着装,每天早上出门前很仔细地照镜子,每天到单位后很仔细地观察榜样的形象,后来,他逐渐形成了自己的着装风格,每天都穿着大方、仪表堂堂、满怀信心地出门。接着,他又仔细揣摩榜样的言谈举止,发现对方讲话语气和缓,有节奏感,较普通员工要慢,谈话内容多是温暖人心的,宋嘉就对此予以模仿。宋嘉很快引起了上司的关注,三个月后竟被破格提拔为采购部经理。初战告捷后,宋嘉没有止步,他又开始在高层领导中选择榜样。这次,不仅限于外表、言行方面,宋嘉还深入观察对方做事做人的方法,让自己的内在修养也逐步提升。
一个人的装扮是好是坏,旁观者各有评判,但很少有人直接告诉你。大家会把你的装扮当成你的喜好,并由此来做评价。
我们在评判一个人时,的确会将外在形象与个人能力挂钩。形象好,在别人眼里,能力相对也会高一些;形象糟糕,别人对他的信任度往往就低一些。初次见面时尤其是这样。举一个简单例子,在大街上,我们都曾碰到过问路的人,如果对方邋里邋遢、随随便便,很多人的态度就不由得会生硬几分,有时还会生出几分戒备心理;但如果对方穿着得体、举止优雅,人们的语气就会友好和善得多。
林峰对此就深有体会。他是一家大药店的店员,经常会遇到顾客因为各种问题找上门来,经过了多次“叫领导”的事件后,林峰发现:其实,往往经理过来后跟自己的解决方式基本相同,为什么顾客不像刁难自己一样刁难经理呢?
经过思考,林峰觉得人们之所以有这样的反应,往往是觉得经理更具权威。而这个权威的印象,不少成分是来自形象上的。之后,林峰对自己的形象做了一番改变:他先把盖住眉毛的头发理成整齐的平头,换上一副金色边框眼镜,再配上自己的白色制服,面对镜子俨然就是一个专业医师的形象。再面对顾客时,林峰也像经理一样使用专业的用语,再加上深沉和缓的语调,这样一来,顾客看到林峰的专业形象,心里踏实了,问题解决起来也顺利多了。
不要认为花心思装扮自己是在浪费时间,世界上越成功的人越注重形象。众所周知,李嘉诚是一个十分节俭的人。但这并不影响他对形象非常注重。他认为,产品需要包装。而当老板的就更应该包装。少年时,李嘉诚就要求自己具有绅士风度。因此,即使当时收入不高,有着相当重的家庭负担,而且他还有大抱负,要攒钱办大事,但是,他非常重视仪表修饰。虽然他的服装不是新的,也非名牌,但却相当整洁,搭配得当。他的儿子有着“小超人”美名的李泽楷也受父亲的影响,深知形象的重要性,不管走到哪里,都会找专业人士为自己策划着装。关于这一点,我们还经常听说,许多明星在出席宴会前,宁可晚上不睡觉也要选好第二天的服装。
好形象是装扮出来的,不要等到别人指出你形象不佳,才着手改善。要想成功,就该向成功者看齐。先是穿衣打扮,再是举手投足的风度。勤加练习,先做到形似而后神似,最后完全变为发自内心的一种习惯,一种修养。如果能这样做,也许在不久的将来,一天清晨起来,你发现自己已经是一个真正的成功者了。
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