挖掘自己的特长并将它发挥到极致

挖掘自己的特长并将它发挥到极致

创立于1935年的盖洛普公司是全球知名的民意测验和商业调查咨询公司，他们调查了全球400余家跨国公司、超过8万名职业经理人，发现世界顶级管理者有一个共同的特点：一招鲜，吃遍天。盖洛普将它总结为：没有人是全能的，取长不一定能补短。成功的人只是比他人更懂得强化自己的优点并将它发挥到极致，善于管理和利用好自己的优势。

面面俱到很难做到出类拔萃，这个道理很多人都懂，所以很多时候，全面发展还不如毕其功于一役。以微软为例，微软的员工很少有全才，相反，他们更多的是“专才”、“偏才”；但是正是这些专才和偏才造就了微软今天的辉煌。微软的员工懂得将自身的优势最大化，“才尽其用”，发挥最大作用，获取最大效益。每个人的优势最大化，就为企业带来最佳效益，也为个人奠定了成功的基础。

泰格·伍兹是高尔夫球界的传奇巨星，他在孩童时就表现出了非凡的天赋：3岁时打出令人叹为观止的9洞48杆，5岁登上《高尔夫文摘》杂志，18岁成为最年轻的美国业余比赛冠军。1999年年末，他正式登上高尔夫球世界排名第一的王座，2005年高尔夫球王者尼克劳斯宣布退役，伍兹更是成了当今世界高尔夫球界理所应当的王者。多年来，泰格·伍兹在高尔夫球场上叱咤风云，集世界体坛首富、高尔夫球世界头号球星等美誉于一身，很多人都认为伍兹打高尔夫球的技术已经登峰造极毫无缺陷，但事实并非如此，伍兹的沙地开球一直是他的弱项。按照我们多数人“什么弱就补什么”的观念，他和他的教练理应花大力气提高他在沙地上打球的技能。然而，出人意料的，伍兹和他的教练采取了截然相反的策略——他们只花一小部分时间在这一弱项上，为的是他在沙地上的成绩提升到一般水准，不致拖太多后腿。他们将剩下的练习时间全都投入到伍兹的强项上，让他的优势更加凸显。

我们从小就被老师家长要求，不能偏科，要全面发展；上班之后，我们被上司要求，必须任何方面都要懂一些，水来土掩兵来将挡……我们在别人的要求中不断地找平衡点，越来越怕自己的短处被别人看穿，于是不顾一切地去弥补，却忽视了自己原有的长处，更没有花力气去壮大它。其实我们若能集中精力把某一项做精、学专，更容易成为某一领域的专家。倘若我们换个思维，将弥补短板的那些时间和精力用于本身喜欢的、擅长的地方，这是不是能够达到事半功倍的效果呢？结果可能大不一样，我们要专心致志专注你最喜欢的，将其变成你的强项，让你自己变得更加强大，因为这可能就是你今后立足于这个社会的根本。

挖掘自己的特长并将它发挥至极致，很多人会对这句话的理解产生误差。有的人甚至会理解成取长补短，其实这句话的本意是扬长避短。通常我们认为扬长避短与取长补短的意思是一样的，但扬长避短旨在“扬长”，取长补短重在“补短”。“扬长”是在突出自己的优点并不断强化它，“避短”则是不断补自己的短板，当你补齐时，别人可能早已超出你一大截。同样的时间、精力用于“扬长”，可能有事半功倍之效，而用于“补短”则可能事倍功半。如何取舍？这需要我们换一种思路。有人问世界著名魔术师大卫·科波菲尔是怎么成功的，大卫·科波菲尔说：成功对我们来说好比是个固定的车站，我们在为怎么到达而绞尽脑汁，大家都在争抢汽车上的座位，没有得到座位的人不得不等下一班汽车，可是，为什么我们不能骑马或者乘轮船去车站呢？这样，我们不是也到达了吗？只不过我们换了一种方式。事实上，少年时期的大卫·科波菲尔被老师和同学认为是白痴，因为他每次考试都是倒数第几名，任他怎么努力，学业还是毫无进步。一次偶然的机会，他接触到魔术，并对它产生了浓厚的兴趣。于是他便开始学习魔术。事实证明在魔术方面他具有很高的悟性和超强的学习能力，他能在原有基础上不断创新，以至于在短短的两年时间就换了四个魔术老师。

股神巴菲特曾经说过：“生活的关键在于要给自己准确定位。”他非常推崇IBM公司创始人托马斯·沃特森爵士的成功原则——我并非天才，只是在某些方面我比较聪明，我的成功在于我只专注于这些方面，并不断努力。

巴菲特从小有一个好友叫丹利，丹利喜欢动手做技术活，什么机械坏了到他手里都能修好。而巴菲特却不然，他十分反感动手，他只喜欢读书，高中毕业前，巴菲特已经读了100多本商业投资书籍。巴菲特非常佩服丹利的手巧，丹利也佩服巴菲特的心灵。有一次，巴菲特让丹利报出20个两位数让他心算总和是多少。丹利自己用笔在纸上边写边算，巴菲特很快报出答案。过了一会儿，丹利才用笔算出结果，一对照结果，巴菲特心算准确无误。从高中到大学，两人互相敬佩，又默契合作。大学毕业后，巴菲特和丹利发挥各自的特长，后来都很成功。丹利发挥手巧的特长，成为一家公司的技术总监。巴菲特发挥心灵的特长，后来成为投资大师。

如果让巴菲特做技术，丹利做投资，两个人可能都不会成功。人各有短长，没有人能够做到招招鲜。看看世界杯足球比赛，从来没有一个球员什么位置都能踢。每一个国家的球队，都是把各个位置上踢得最好的球员召集进来，每个队员都有一招鲜，没有一个人是招招鲜。我们看看所有成功的人士，都是发挥个人的爱好和特长，专精于某一领域，最终做到别人难以达到的境界，才有大成。特长，一定要做到特别擅长，才能称得上是真正的特长。爱因斯坦少年时功课平平，不被老师喜欢，教他希腊文和拉丁文的老师还公开骂他长大后肯定不成器。但他对数学、几何和物理有着浓厚的兴趣，最后凭借他在这方面的优势和努力，最终成为伟大的物理学家。

金无足赤、人无完人，每一个人都有自己的优点和缺点，我们应该辨证地看待。只顾想尽办法提高短板，结果可能耗费大量时间精力依然收效甚微。世界知名心理学家克利夫顿曾说：判断一个人是不是成功，最主要是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。我们没有必要想方设法企图把自己的弱点转化成优势，我们为弥补弱点而忙碌远不及为了优势而忙碌所获得的认可和回报多。这就好比玩扑克牌，能让我们赢牌的，其实是我们手中的王牌。在职场中，能让我们脱颖而出的，同样是我们手中的王牌——我们独特的优势。工程师不识简谱，或者画家背不全九九表，那又何妨？