掌握好职场友谊的尺度。

148．掌握好职场友谊的尺度。

有这样一个故事，两只刺猬，在寒冷的冬天在一起取暖。但是它们身上都长着很多刺，抱在一起不免会被彼此扎到，然相离得太远，又抵抗不了寒冷。它们试来试去，终于让它们找到一个合适的距离，不会扎痛彼此，双方也不会觉得很冷。

其实这两只刺猬的关系，就如同在职场中，我们与他人的关系。

在工作中，我们会与同事，上司，下属，客户建立一定的友谊关系。但是我们也说职场上归根究底是利益的关系，在工作上，加上一层友谊，那么对我们的工作来说，是一把“双刃剑”，所以就要求我们掌握好职场的友谊尺度。

与上司或是领导之间，需要建立的是友好和谐的关系，而不是与他们建立友谊，且我们与上司也很难建立起友谊。要知道你与上司本就是上下级的关系，友谊是建立在平等之上的，你与他建立友谊，那么就超越了彼此间平衡，你难免把握不好尺度，会在某个时候忘形，说出不该说的话，做出不该做的事情，让你们的关系变得紧张。

与同事之间建立友谊，维持一个好的关系，能有助于营造一个良好的工作环境，有利于我们工作的发展。但是我们要分清楚公私，上班同事，下班后才是朋友，因为同事之间，我们主要考虑的是责任，效率，利益；而与朋友之间则会牵扯到情感。所以中间这个度，我们必须把握好，不要把同事和朋友二者混淆在一起，否则将会把关系弄得一团糟。同时与职场上的朋友，我们不能无话不谈，最起码工作上的事情要少聊。

至于与下属，即便你想与之建立朋友关系，估计他也不会愿意，你与他之间所面临的矛盾，就如同你与上司之间的矛盾一样；与客户建立友谊关系，有利有弊。但通常你能与你的客户建立起友谊，则在一定程度上有利于你在职场上的发展。

所以，在职场上，与什么样的人建立职场友谊，怎么与之相处，你一定要分析好各种利弊，可不要胡乱行事。