是功是过，取决于领导评论的角度。

155．是功是过，取决于领导评论的角度。

《裸婚时代》里，冬瓜做了一份企划交与上司，但被上司退了回来，并给了一个狗屁不通，没新意没创意的评论，让其重做。心急如焚的冬瓜带着自己的方案找到了刘易阳，刘易阳将企划看了一遍之后，评论他的这个方案虽不是极佳，却也能归于不错。据刘易阳分析，上司之所以说不好，是因为上司对冬瓜有意见，建议冬瓜先将这事晾上几天，在把方案稍作修改，再呈交给其上司。果然，冬瓜第二次交企划之后，上司觉得他这个方案做的不错，还夸了他几句。

所以，当你完成一件事情之后，做的是好是坏，有功还是有过，不是由你自己说了算的，它最终取决于领导对这件事情的评论。领导喜欢，认为你做的好，你就有功，领导觉得你做的不好，那么就是你的过错。

现实就是这样，当你做了一件事情，总会有人说你做得好，也会有人说你做得不好，这就是因为人所处的立场，看问题的角度不一样。你的行为触犯到了领导的利益，对他有所威胁，他自然不可能说你做得好，若你所做的事情于他有利，正是他所想要你做的事情，能给他带来利益，那么你自然就是有功。

无论功过，都是别人评价出来的。而在职场上，你是功是过，是领导说出来的。你做事情不可能面面俱到，方方面面都做的很好，领导不看到你好的一面，就是要抓住你的瑕疵，你的错误来挑你的麻烦，你也没有任何办法，因为权力掌握在领导手中，他愿意帮助你，即便你做的不好，他也会为你开脱，他想要打压你，你做的再好，他说不好，那你就是做的不好。

所以，我们做事要揣摩好领导的心思，意图，往他想要的方向去做，终归是没有错的。