热心——用心做事的有效方法

热心——用心做事的有效方法

爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”

热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚宝贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进，影响和带动周围更多的人热情地投身于工作之中，能使一个人保持高度的自觉，把全身的每个细胞都调动起来，将逆境、失败和暂时挫折转化为行动的能量。只有那些对工作充满热情的人，才有可能把工作做好。

根据美国经济学家罗宾斯的理论：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人工作时一定是胡干乱干的，整天做的就是熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息……

没有工作热情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作，也不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气。

爱默生说：“不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”卡耐基认为：“对工作热情的人，具有无穷的力量。”

让我们来看一下那些取得巨大成功的企业家、政治家、文学巨匠们是如何工作的吧。

比尔·盖茨是一个充满热情的工作狂。每星期工作7天，从不休息。有时，他一连好几天都不离开办公室，晚上就睡在办公室的地板上。他时常忘记吃饭，常常需要秘书在中午饭的时候给他带汉堡包。甚至在他会客时，也需要秘书看着钟点，不断地提醒他：“比尔，你们快停一停，先吃午饭吧。客人们可能饿坏了，现在已经下午2点了……”

有人好奇，便问比尔·盖茨为什么对工作如此热情。比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。因而，我就会充满热情地投入到一天的工作中。”

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萨姆·沃顿，沃尔玛公司的创始人，他在80多岁的时候还马不停蹄地在全国巡视他那庞大的连锁店帝国。他去南美洲考察的时候，甚至因为在超市里不断爬上爬下测量货架之间的距离，被超市报警送到警察局。

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一位政治家在一天内连续做了7次演讲，但仍然精神抖擞，一点没有疲惫之态。

一位朋友问他：“您一天做了7次演讲，为什么不觉得累呢？”

他回答说：“我绝对相信我演讲中的每句话。我对自己的信仰充满了热情。”

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法国著名作家大仲马的写作速度是惊人的。他一生写有小说约150部。白天他同作品中的主人公生活在一起，晚上则与一些朋友交往、聊天。

有人问：“你辛苦写了一天，第二天怎么仍有精神呢？”

大仲马回答说：“我根本没有苦写过。”

“那是怎么回事呢？”

“我不知道，你去问一棵梅树是怎样结出梅子的吧！”

是什么使他们对工作乐此不疲？是热情。一个对工作充满热情的人，永远不会厌倦他的工作，并且始终都会认为自己的工作是世界上最神圣、最崇高的职业，即使在工作的过程中遇到很多困难，他也不会放弃努力，而是想办法去克服，直到成功。

热情是成功的原动力，是战胜困难的强大力量。它能使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋的状态，帮助你排除任何有碍于实现既定目标的干扰，并不断地推动你去做自己内心最渴望的事情。

对于一名员工来说，热情就如同生命，它可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力并感染周围的同事，让他们理解你、支持你，使你拥有良好的人际关系，从而获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

托马斯·爱德华是一家上市公司的负责人，他拥有亿万财富，是当地有名的富翁。以前，他只是一家公司的小职员，不善言谈，表情呆板，不受大家欢迎，也吸引不了老板的注意。

后来，他决定改变自己，于是经常把开朗、快乐的微笑挂在脸上，把对工作的满腔热情、对同事的友好态度都展现无遗。情况发生了变化，在以后的日子里，所有的人都意识到了爱德华的与众不同。

爱德华每天都向每个人热情地打招呼，对大楼的电梯管理员如此，对大楼门廊里的警卫如此，对清洁人员也如此，他对待公司的所有同事都笑容可掬，热情帮助有困难的同事。结果，每个人都以微笑回报他。以前讨厌他的人也逐渐改变了对他的看法，拉近了与他的距离，现在他已经变成了一个受人欢迎的人。即使遇到很棘手的问题，也有人愿意主动去帮助他。更重要的是，公司的老板发现了他的这一转变之后，认为他是一个有潜力可挖的人才，于是，让他担任公司的一个重要职位，结果，爱德华干得很出色，这让所有的人对他刮目相看。

爱德华不仅在公司里热情待人，微笑示人，对待客户更是如此。因此，大家认为他是一个值得信赖的人，都愿意同他合作。不久，爱德华顺利地被提升为该上市公司的负责人。

爱德华的事例清楚地体现出热情在人际交往中的重要作用，它可以帮助人们集结人气，获得良好的人脉，在职场中提升个人的综合能力。

因此，如果你现在正感觉被繁忙的工作压得喘不过来气，那么学着微笑吧，把你的热情充分地展现出来，释放你的激情，它会给你带来希望和力量，给你自信，也会使你得到他人的信任。在工作中，老板喜欢把重要任务交给这样的员工来做，这时，你也将获得更多不断成长和发展的机会。