“我的人生我做主”，做自己事业的“摆渡人”

“我的人生我做主”，做自己事业的“摆渡人”

“每个人都有自己的一片土地，需要自己耕耘。”一个用心做事的员工，在自己事业的这片土地上，应该心怀“我的地盘我做主”的理念，把命运攥在自己手里，做自己事业的“摆渡人”。

“人生似海，命运如舟，机遇如波涛般起伏不定。”对于平凡的人们来说，在传统社会中，能力的高低很大程度上就决定了命运之舟能走多远。但鲤鱼尚可跳龙门，咸鱼也有翻身时，如果你能抓住机会，就能改变你的人生，你能造就一个新的自己。

有三个书生上京赶考。第一个走到黄河边，当时正发大水，四周人家都逃难去了。他在河边找了很久，只看到一条小船，虽然船桨俱在，但他不会划船。书生守在船边等待，心想遇到会划船的人，带他一程，以过难关。三天三夜过去了，书生尚未等到有会划船之人，带来的干粮已经吃完，冷风萧萧。但他又不愿意放弃上京之路，于是坐到船上，缩成一团，继续等待。很不幸，这个书生还没等到会划船的人就死在河边的船上。

两个月后，第二个书生也来到这里，只看到白骨一具，小船一只，四处渺无人烟。他也不会划船，于是也等在船边。

两天之后，第三个书生也到了这里，他也不会划船。

两人四目相视，第二个书生已经冻得脸紫嘴青。

第三个书生思索了一番，将船推到水边，拿起船桨。

第二个书生惊道：“你会划船？”

第三个书生答道：“从未划过。”

第二个书生更惊：“那如何渡河？”

第三个书生说道：“可以一试，你是否上来？”

第二个书生已经冻了两夜，虽然危险万分，胆战心惊，但还是爬上了船。

黄河水也不过数百米宽，虽然不会划船，练习了两个时辰，第三个书生已经掌握了一些技巧，又经过一番努力，终于把船划到了对岸。

第二个书生千恩万谢：“多谢！多谢！如果没有你我就死定了。”

第三个书生道：“命运掌握在自己手中，与其在岸边等死，不如自己一试，搏一把！”

现实中这样的例子比比皆是。这些人一方面怨恨自己怀才不遇，另一方面又不主动去寻找成功的机会，不懂得好好规划自己的人生之路。

很多人的事业就像一艘船在水上漫无目的地漂流，即使这样漂流了10年、20年、30年，仍然不知道该去的方向。直到有一天，当他们突然遇到了瀑布被激流冲下的时候，他们才惊觉自己失去了方向，才开始拼命地划，希望能够挽回，但为时已晚。

一个用心做事的员工，如果想使自己的职业生涯更顺利，更有价值，那么，从现在开始，把命运紧握在自己手中，做自己事业的摆渡人。

在有职业目标和职业发展路线图之前，你的事业之舟只能在社会的海洋中随波逐流，随时有被巨浪掀翻的可能，而有了明确、合理的职业生涯规划后，你的事业之舟才能扬帆起航。航行和漂泊的区别在于：漂泊没有方向，没有目的地，而航行有明确的方向，也知道确切的目的地，还有很重要的一点，那就是航行的抗风险能力要强得多，因为航行有很明确的“线路图”，可以避开“旋涡”、“礁石”等，使自己的“旅途”一帆风顺！

马努杰是一名平凡的推销员。但是，他有着一个不平凡的纪录，即曾经在47年的职业生涯中，为207家公司工作。他的这个纪录已经成为职业生涯规划的一个案例，即“马努杰死亡回旋梯”，平均一年换5次工作，或者说是平均两个月就被辞退或跳槽一次。

马努杰不了解自己的优劣势，不清楚自己适合的工作环境，缺乏必要的职业技能，这些是悲剧出现的核心原因。事实上，在实际工作中，类似的“马努杰现象”并不少见。这虽然是一个极端的案例，但由于缺乏科学的职业规划，频繁跳槽的人却不在少数，而有的人跳槽只是为了换环境，承受不了当前的工作压力，也就是说有相当一部分人跳槽是没有明确目的和计划的，其中最危险的莫过于在一次次的跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的“职场能量”一次次地“归零”。而且频繁跳槽，会使人心浮气躁，不能安心工作，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。一个用心做事的员工，一定不要频繁“跳槽”，如果为了职业生涯目标需要这么做，那么一定要“跳高”。

如果还没有找到自己的职业锚，现在就着手寻找吧！对于职业生涯规划来说，只要开始，永远不晚。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。当你处在成功的巅峰时，如果方向错了，多走一步有可能就是万丈深渊；当你处在失败的谷底时，如果找对了方向，每走一步都有无限希望。所以，用心做事的员工，一定要找准自己的职业定位，然后朝着这个目标坚定不移地前进。