“孤胆英雄”前途暗淡

“孤胆英雄”前途暗淡

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”任何人的成功都离不开与他人的合作，我们在工作中要懂得团结互助，不要做“孤胆英雄”。

在现代社会中，工作分工越来越细致化和专业化，如果仅凭一个人单打独斗，已经不能应对系统化、整体化的工作。团体合作已经越来越为企业和个人所重视，尤其是大中型企业和外企的老板，强调更多的是统一标准、流程和规范，以及个人与个人合作所产生的效能。

无论你从事什么工作、处于什么环境，你都无法脱离他人一个人去完成所有的事情。单打独斗的“孤胆英雄”时代已经一去不复返了，在竞争日趋激烈的今天，个人英雄主义是得不到老板的赏识的。如果你在工作中只看到自己的利益，却忽视团队的利益，没有团队精神的话，你将无法在企业中立足。

刚毕业的大学生魏明应聘到一家实力不错的广告公司上班。在上班的第一天，老板给了他一个任务——协助同事小王为一家知名企业做出一个优秀的广告创意，期限是一周。

魏明觉得老板很赏识自己，刚来就交给他这么重要的任务。于是，他暗暗下定决心一定要拿出一个让老板满意的广告创意。

小王工作时间比较长，工作经验也很丰富。在探讨广告创意的时候，小王提了一些建议，魏明却不太认同，而对于魏明的方案，小王也不赞同。但魏明想推陈出新，对小王的建议大加讥讽，说他的很过时，结果小王只好无奈地表示让魏明按他自己的想法去做。于是，上班的时候，魏明把自己一个人关在办公室里收集资料、苦思冥想，下班也念念不忘。就这样，他一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一点眉目来。

显然，这是他一个人不可能独立完成的工作，老板已告诉他要向老同事征求意见，以寻求最好的广告创意。其实，老板交给他这个任务的目的是为了考察他是否有合作精神。

最后，魏明还是让老板失望了，因为他没有与同事共事的耐心，也没有采纳他人建议的胸怀，没有博采众家之长的合作意识，他只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的广告创意。

魏明无疑想做一名“孤胆英雄”，他无法接纳他人的建议，宁可一个人钻研，也不愿与同事合作。这样的人即使在工作上很得心应手，那也只是一时的现象，是不会长久的，到了一定阶段就会遇到事业发展的瓶颈，所以想靠单打独斗走上事业的顶峰是不可能的。

独木难成林，再优秀的个人如果不与团队合作，也难以取得较大成就。在企业里，只有每名员工团结起来共同努力，才能使企业的整体业绩得到提升。

很多基业长青的企业都拥有共创卓越的团体意识，甚至可以说，是否拥有这种团队精神是企业能否永续光辉的根本。所以，很多企业在选拔和录用员工的时候，都强调要把员工个人的创造力都融入团体协作中。它们信奉的是：没有完美的个人，只有完美的团队。如果只强调员工个人的力量，很难创造很高的价值。

从业务能力上说，小冰是一名优秀的业务员，在他进入公司半年后，就是公司的销售冠军了。因此，老板很欣赏他的能力，尊重他的意见，给他提供最好的工作条件。

但时间长了，小冰有点飘飘然了，他觉得自己是公司举足轻重的人物了。特别是在客户服务人员面前，他有时候半开玩笑地说：“你们的饭碗都是拜我所赐的，要不是我有超凡的业务能力，你们哪来的事做！”客户服务人员很不服气：“不就是多拉了几个客户吗，有什么了不起的，我们一群人都不如你啊？”客户服务人员表面上不理会他的话，却通过行动来与他对抗。以后凡是小冰的客户打来的电话，客户服务人员都一拖再拖，从而导致小冰的客户很不满意，认为是他的诚意不够，拒绝再和他合作。由于后期的服务水平跟不上，小冰流失了很多客户资源。这惹得老板很不高兴，认为他做事也仅仅是三分钟热度而已，没有恒心和诚信，不足以重用。

在工作中，每个人所做的事情都是整个环节中的一部分。像小冰这样缺少协作精神的人，即使能在短时间内为企业带来效益，也不可能为企业带来长远利益。彼此协作才是生存的根本。无论对于个人还是企业，忽视协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断根脉。

一家优秀的企业必须拥有一支优秀的团队，而一支优秀的团队也必然要求员工树立强烈的团队协作意识。企业要求员工与员工之间必须紧密配合、团结一致，这样才能取得成功。而对于员工来说，只有融入团队中，才能充分发挥个人的能力，进而创造最大的价值。

独木难成林，再优秀的个人如果不与团队合作，也难以取得较大成就。