停止抱怨，走向辉煌
在很多公司里，我们都能碰到一群时常抱怨的人，听到这样一些话：
“我的工作简直累死了！”
“公司的管理制度真是糟糕透顶！”
“我的上级根本不懂，就知道瞎指挥！”
“工资长期没有提高，工作真是没有动力啊！”
……
抱怨到处可见，而抱怨又无可避免地会造成人心惶惶。如果一个团队中有一两个人是“抱怨鬼”，那么，很快，这个团队将失去凝聚力和战斗力。因为一个经常抱怨的团队势必是松散的、士气低落的，从而使工作效率严重下降。
有一位长期在公司基层挣扎、时刻面临失业危险的中年人来到一名企业家的办公室，希望大企业家能给他一次工作的机会。企业家问他对先前工作过的公司有何看法，这个人激动地细数了之前公司的种种“罪行”，大意就是老板太苛刻、公司内部问题复杂，导致他的工作不能一帆风顺。他讲话时神情激昂、一脸怒气。“你感觉公司存在很多问题，就要离开吗？你为什么不能去改进自己，从而主动争取呢？”企业家问他。
“我曾经也争取过，但是我认为这毫无用处，而且争取的依然让人失望。”他依然义愤填膺。
“能告诉我为什么吗？”
“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢？”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。而且我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
其实这个人并不是得了心脏病，而是得了一种严重的“抱怨病”。凡事总是抱怨，势必与机会无缘。与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不仅仅是他令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥运会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌，而更让人心生触动的是，他所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
组织行为学理论认为，人在遭受挫折时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满和自卑引起：一是希望得到别人的注意与同情；二是掩饰自己的底气不足。这是一种超出正常的“平衡”心理的破坏性心理，是职场中讨人嫌的“成事不足，败事有余”，人人对此都敬而远之。其实，所有的老板都很提防这样的人。因为这些“牢骚族”和“抱怨族”不仅招惹是非，而且还会造成组织内的彼此猜疑，打击团体工作士气。
畅销书作家廉·丹佛说过：“不要怨天尤人，命运其实就在我们自己手中。”
抱怨除了徒增烦恼，可以说毫无用处，而且它给人一种无能的感觉，因为它解决不了任何问题。倒不如停止抱怨，想办法改变现状，用一种豁达的心态来对待它，就会将这种不公当成对自己的考验，从而使个人事业得到更好的发展。
畅销书作家廉·丹佛说过：“不要怨天尤人，命运其实就在我们自己手中。”
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