忠诚价值百万

忠诚价值百万

清代“红顶商人”胡雪岩在年轻时曾经有一段在钱庄工作的经历。一开始，他只是一名普通的学徒，由于工作勤快，赢得客人的满意，老板便有意让他替自己外出收账。

在提拔胡雪岩之前，老板决定先考验一下他。有一天，老板将一串钱扔在地上，然后躲在暗处观察。胡雪岩看见了，便主动将钱捡起交给老板。老板连续重复了好几次，但每一次胡雪岩都是如此，经过了这项考验，老板才最终决定派胡雪岩出去收账。

聪明能干的胡雪岩果然不负老板的重托，收回了许多账款，并如数交给老板，从不敢有丝毫的贪念。由于胡雪岩的忠诚、能干，老板在临终前将自己全部的家产交给了他。如此一来，胡雪岩便有了自己的第一桶金，这就为他日后事业上的成功奠定了基础。

胡雪岩的故事告诉我们，一个人无论做任何事，都要有一颗忠诚的心。在职场中，忠诚于工作，忠诚于老板，是一个人获得事业成功的重要保证。一旦失去了忠诚，无论出于何种原因，都很难获得他人对自己最根本的信任。

古往今来，人们都乐于称赞人的忠诚，而鄙视人的背叛。富兰克林说：“如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”这些话都强调了忠诚的重要性，而在工作中，一名员工的忠诚的确价值百万。

然而在职场中有不少人却对“忠诚”二字嗤之以鼻，认为忠诚就是“愚蠢”、“无能”的代表，认为一个人是否忠诚于工作都无所谓，只有能力才具有价值。在工作中能力固然重要，但忠诚也绝不可少。一名缺乏忠诚的员工，即使他能力很强，也无法获得老板的欣赏。

在现代社会，忠诚已经不是传统文化中的那种强调君臣、主仆关系的愚忠，而是一种基于“契约精神”而建立起来的与权利相关联的义务。然而即便是这样一种精神，在如今的企业中也日益稀缺。不少人认为，老板和员工就是简单的雇佣与被雇佣的关系，老板给多少薪水，自己就干多少活，在这种“一手交钱，一手交活”的情况下，何谈忠诚？秉着这种观念，这些人对待工作敷衍了事，并为自己辩解：“忠诚值几个钱？我辛辛苦苦地为老板干活，最终又得到了什么？”如果在工作中存在这种思想，把忠诚当做换取回报的筹码，那么这种忠诚就会大打折扣，变成赤裸裸的交易。

在多数情况下，老板都愿意任用一些忠于职守的员工，即使他们一开始能力差一些，老板也会努力培养他们。对于那些朝三暮四、对忠诚熟视无睹的人，即使他们能力非凡，也会遭到无情的抛弃。在企业里，那些忠诚的员工总是能够得到老板的重用，获得比他人更多的机会，进而取得优异的业绩。

沈明原来在一家公司负责技术工作，后来老板因为经营失策致使公司陷入危机。在一次人事变动中，他离开了公司，开始重新找工作。最后他在省人才中心看到一家外资企业要招聘技术人员，他十分感兴趣，但和他竞争这一职位的人也不少。

凭借良好的专业水平和丰富的工作经验，沈明在前两轮面试中都顺利通过。然而到了最后一关，他却被难住了，有一道题：“你以前的公司有何成功秘诀？他们的核心技术机密是什么？”对于这道题，沈明不是不会答，而是犹豫是否该回答。经过思想上的斗争，他果断地在考卷上写上“无可奉告”四个字。

对于这场笔试，沈明没有抱多大的希望，他认为自己的那一句“无可奉告”肯定会令考官大失所望。沈明没有被动地等待消息，而是继续奔波于人才市场。然而几天之后，沈明便收到了那家外资企业的录用通知。

原来，该外资企业出这道题的目的就在于考察员工的忠诚度，沈明在答卷上严守原来公司的秘密，体现了一名员工最基本的职业道德，这正是该外贸企业对员工的基本要求，所以录用了他。

机密信息是一家企业得以不断发展壮大的核心财富，一旦泄露，企业有可能遭受灭顶之灾。因此，一名忠诚于企业的员工总是会自觉地保守企业的秘密，绝不做出卖企业、出卖老板的事。沈明的做法让新企业看到了他的忠诚，因此录用了他。

在职场中，总有人抱怨自己怀才不遇，然而只要他对比一下案例中的沈明，就会明白机遇不垂青他的原因。只有向企业展现我们的忠诚，对企业不离不弃，我们才能获得更多的发展机会。

有人曾根据员工对岗位的态度将员工划分为三类：①应付者。这类人对待工作的态度是消极被动、得过且过、敷衍塞责。②爱岗者。这类人对待工作认真负责，具有一定的计划性和目标性，但对工作环境有一定的要求，比较看重薪资待遇。③乐岗者。这类人对待工作积极主动，能够怀着一颗感恩之心去工作，不会过多地考虑待遇问题，能够与企业同舟共济。

在以上三类员工中，乐岗者毫无疑问是最受老板欢迎的，因为他们在工作中展现了无法用金钱衡量的高度忠诚。如果我们怀着这种忠诚之心去工作，在事业的道路上必将战无不胜。

在职场中，忠诚于工作，忠诚于老板，是一个人获得事业成功的重要保证。