机遇在冒险中诞生

机遇在冒险中诞生

犹太人敢于冒险，因为漂泊不定的生活迫使他们不断冒险，久而久之，冒险就成了一种习惯，也成了犹太人的一种民族精神，正是这种精神让犹太人越来越坚强。

20世纪60年代末，美国西方石油公司董事长哈默做了一件令无数人惊讶的事情——到利比亚把赌注押在两块油井租地上，而此时他已年近花甲，早已功成名就。很快，他的冒险成了真正的危险——巨资投入后滴油未见。当时，很多人称这为“哈默的蠢事”，人们认为他的行为简直就是把钱往火坑里扔。而在巨大的压力下，哈默依然坚持心中的信念，他相信自己的冒险是值得的，他坚持把险冒到底，结果证明他的冒险没有错。事实上，后来西方石油公司的业务蒸蒸日上，利润逐年上升。1974年，西方石油公司年收入为60亿美元。1982年，西方石油公司已成为全美第12个大工业企业，成为世界第8个最大的石油公司。

冒险常常伴随着失败，但没有冒险，连成功的可能都没有。那些谨小慎微、满足现状、惧怕未知和冒险的人，永远都注定是个胆小的失败者；唯有勇于冒险的人，才能成为金字塔顶端的人。

在事业的道路上，是否敢于冒险同样对一个人的成功有着非常重要的意义。当老板交给我们一个自己从未做过的任务时，大多数人都不敢接手，生怕做砸了无法交差，更有可能会因此丢了饭碗，那么此时，我们会如何做呢？我们是用三言两句搪塞老板自己做不了，还是拍拍胸脯勇敢地上？如果我们选择做职场“安全专家”，做什么都以安全为准则，那么我们有可能暂时是安全的，但是我们却可能失去一次次的机遇。因为在事业之路上，随时都有很多机遇在等待我们，此时，如果没有冒险的勇气，不敢大胆抓住机遇，而是害怕失败、担心风险，那么成功便永远不会降临到我们的头上。

还有的员工在工作中不敢表达自己的观点，害怕不当的建议会受到老板的指责，那么即便是好的建议也会被这种胆小而扼杀了，当然这种人永远没有任何机会得到老板的青睐而一步步走向成功。

所以，很多企业都把敢于冒险作为筛选人才的标准之一。微软就是如此。微软在招聘员工时，有一个特别的选拔条件：这个人是否具备冒险精神。如果一个人没有冒险精神，那么即使能力再强，也有可能被淘汰。微软只青睐那些具有冒险精神的人。他们相信这样的人才会成为有价值的人，才能成为时代所需要的人。因此，他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个胆小怕事、唯唯诺诺、谨慎却毫无建树的人。这样的人在大多数老板眼里也许是踏实、本分的好员工，但是在微软眼里，他们只是毫无价值可言的废物。

其实，冒险并非一件坏事，冒险看似在做“坏事”、做不值得的事；但从另一个角度看，冒险是一个学习和提高的过程，是一个战胜自我的过程。在这个过程中，我们不仅能学到很多东西，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力，还能展示自己强大的创新精神，这是职场中不可多得的机遇。

洛克菲勒的女儿伊丽莎白在一家公司工作了好几年。后来，公司总经理快要退休了，此时需要挑选新的总经理。伊丽莎白在这家公司一直非常努力，成绩也很出色，因此，她当选的可能性是很大的，洛克菲勒也对女儿有很高的期望。可是，伊丽莎白却想放弃这次挑战，因为在总经理引退前的6个月里，她计划和丈夫去度假。

洛克菲勒明白女儿的心思，她无非就是想逃避这场竞争。洛克菲勒严肃地对女儿说：“你这个时候去度假，不就是当逃兵吗？你知道我最不喜欢你当逃兵。为了获得现在副经理这个职位，你做出了很大的努力，甚至牺牲了和家人共处的时间，现在，你为什么放弃晋升更高职位的这个机会？”

伊丽莎白回答：“我不希望自己的工作很忙，忙得没有和家人一起玩乐的时间，我希望有自己的时间，而且我觉得自己还没有具备担任总经理的资格。”

洛克菲勒听了女儿的话，语气立刻变得严厉起来：“什么，这就是你退出竞争的理由吗？你要相信你自己可以胜任。你可以挑选悠闲的生活，但是如果这次你放弃了竞选，你不觉得遗憾吗？至少可以证明自己的实力，你应该去挑战自我才对。”

伊丽莎白依旧辩解：“我真的已经尽力了，真不知道自己能否胜任这个职位。”

洛克菲勒慢慢地和女儿说：“在这个世界上，竞争一刻都不会停止，我们也都没有休息的时候。我们所能做的，就是带上钢铁般的决心，迎接纷至沓来的各种挑战和竞争，而且要乐在其中，否则，就不会产生好的结果。”

伊丽莎白似乎被说服了。但是，该如何迎接这场大的挑战呢？

洛克菲勒接着说：“想要在竞争中取胜，勇气只是赢得胜利的一方面，还要有实力。我们要靠自己的双脚站起来。如果你的脚不够强壮、不能支持你，你不是放弃和认输，就是努力去磨炼、强化双脚，让它们发挥力量。”于是，伊丽莎白参加了竞选，结果真的成功了。

其实，每个人都蕴涵着巨大的潜能，只不过在平时，人的潜能没有外界的刺激难以被激发出来；而在危险的境遇中，人的潜能大多会超常发挥。所以，如果我们不敢冒险，那么我们永远得不到成长，也永远无法发挥自己的巨大潜力。

敢于冒险也能证明我们是个好员工。因为老板付给我们薪水，就是让我们来解决问题的，而如果我们面对冒险一味地退缩不前，不要说得到老板的重用了，甚至连自己的薪水都对不起。

所以，为了得到老板的重用和信赖，为了实现自己的人生价值，为了发挥自己的巨大潜力，我们要勇于挑战工作的极限。

冒险常常伴随着失败，但没有冒险，连成功的可能都没有。