要解决问题，而不是放弃问题

要解决问题，而不是放弃问题

企业中一流的员工在遇到问题时找方法，而末流员工则是找借口。一流员工的核心理念是：当遇到问题和困难的时候，应该主动找方法解决，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。

在职场内遇到问题是在所难免的事，如果我们不正面面对，又不能够妥善解决，那么问题就会成为我们的压力和负担，影响我们事业的发展。因此，想方设法解决问题是我们凸显自己的重点，那么，在工作中注意提升自己的思维技巧，了解工作的各个细节，同时吸收行业日新月异的知识，锻炼自己果断的个性，是我们逐步走向成功的关键。

铁俊在国内一家著名软件公司做销售人员，自2005年以来，她每年为公司创造的利润都在500万元以上。这个数字在同行业中是令人叹服的。

作为一名销售人员，难免会遇到无数的拒绝和挫折，但是铁俊总是表现得很乐观，从来不会向困难低头。

2006年，铁俊把目标投向颇有实力的一家外企，希望对方购买公司的软件。铁俊和这家外企负责技术采购的牛妙取得了联系。可是，在一个多月的时间里，牛妙没有回过她一次电话。每次铁俊给牛妙打电话，牛妙都以有事情为由来推脱。按理说铁俊应该就此放弃了，可她一直不停地给牛妙打电话，最后，牛妙终于不耐烦了，告诉她：“你就死心吧，我们是不会跟你做这笔生意的。”

铁俊有些失望，但是她并不绝望。她相信铁树也会开花，她一定要通过自己的努力找到突破口，于是她调动自己的所有资源和关系网，开始寻找别的方法。最后，她发现，这家外企的一家分公司曾经购买过公司的产品。铁俊联系到与这家分公司有联系的销售代表——她的同事老张，恳请他帮忙。在铁俊的努力下，这家外企购买了公司的产品，最后的成交额超过了200万美元。

铁树也会开花，铁俊在这项任务中遇到了很大的困难，但她正是凭着坚强的毅力和信心战胜了困难，以自己的坚持取得了最终的胜利。

世界上没有一帆风顺的事，同样，任何工作都会遇到或多或少的困难。比如，无法在老板规定的时间内完成任务，无法把产品顺利地推销出去，我们该怎么办呢？有些人在遇到困难时，不是迎难而上，而是选择了最安全的做法：逃避——不做就永远不会犯错，当然也就“绝对安全”。他们只喜欢做熟悉、没有难度的工作，不愿接触未知的、困难的工作。可是他们忘了当他们选择“安全”的同时，也注定了会扮演“职场胆小鬼”的角色，因为没有老板会把重担交给一个胆小鬼，所以对他们来说晋升也会是遥遥无期的事。

贝多芬说过：“涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。”

司汤达说过：“一个人只要强烈地坚持永不放弃的精神，他就能达到目的。”

一位哲人曾说：“只要我一息尚存，就要坚持到底，因为我已深知成功的秘诀：永不放弃，就有希望；坚持不懈，终会成功。”

汽车巨子李·艾柯卡有一句名言：“艰苦的日子一旦来临，除了做个深呼吸，咬紧牙关尽其所能外，实在也别无选择。”事实上，在遇到困难时，我们只要多一些耐心，坚持下去，就有希望获得突破并走出困境。

如今行业间激烈的竞争也变相地提高了人才标准，那些忠诚、踏实、能干的员工固然是备受欢迎的，但是公司更需要的是能挑战困难、战胜困难的员工。因为很多时候，公司会遇到许多困难，此时，如果没有人敢于挺身而出，勇敢地接受挑战，与公司一起渡过难关，那么公司就会陷入困境。所以，很多公司在考核员工时，都加上了对员工坚韧性的考核，这其实体现了公司对员工勇敢精神的要求。

所以，我们想要有辉煌的事业前途，就不要做职场“安全专家”，而要做职场勇士，在困难和挑战来临之际，能够主动为公司排忧解难，敢于担责。

我们想要有辉煌的事业前途，就不要做职场“安全专家”，而要做职场勇士，在困难和挑战来临之际，能够主动为公司排忧解难，敢于担责。