职场-不要和同事一起讨论上司的是非

不要和同事一起讨论上司的是非

职场上，很多人喜欢利用公司午餐或闲暇之余，议论上级领导的是非。这是非常危险的事情，一个不留神，这些议论就会成为他人的借口。另外，如果被一些“有心人士”反馈给了你的领导上级，那么你在领导心中的地位就会有所动摇，更有可能毁掉自己的职场前途。正所谓“祸从口出”，你的言行很有可能为自己招来不妄之灾。所以你要记住这句话：老板的问题，由老板的老板纠正，自己不要参与议论。

小陈是浙江某广告公司的企划专员，平日里负责文案的编撰工作。由于自视甚高，他对部门经理的文案创意总是不屑一顾，认为他的水平有限，做出的东西太过俗套没有新意。所以，小陈经常在背后向同事抱怨自己对上级领导的种种不满。就这样，他的言论很快被有心人告知了部门经理。不久，主管领导主动找小陈进行谈话，并希望他能诚恳地说出对自己创意内容的建议，对公司的业务发展有着怎样的看法。但是，小陈却始终没有谈出什么具体的内容。这位上级领导也因此认为小陈是一个两面三刀的员工。有问题当面不说，只会在背地里诋毁他人。并且对小陈的人品产生了怀疑，渐渐对他疏远冷落，什么重要的案子也都不再交付于他。面对上级质疑的态度，无奈的小陈最终选择了离开。

通过上述的案例，我们可以发现小陈遭到上级领导的弃用，完全是他自己的行为所致。在职场中，随便议论自己的上级是一个非常严重的事情。没有哪个领导会坦然面对下属职员对自己的质疑指责。这些行为，很容易触犯到老板的底线，让他觉得自己的权威受到了挑战。也许，有人认为没有这么严重，这不过是同事间一种打发时间的无聊消遣。你的抱怨不过是一种单纯的发泄，不存在什么其他的想法。但是，你要清楚这些行为很容易会被领导误解，他会认为你是一个两面派，从而使自己的道德人品受到质疑。

在工作中，每个人考虑问题的角度与处理问题的方法，难免会存在着一些差异。你可能对上级领导的一些决定抱有一定看法，在心里并不认可他的决定，但苦于他是领导上级，只能无奈地执行他的决定。所以，在不甘之余，有时会将这些工作上的不满情绪变为满腹的牢骚。这种情绪是可以理解的，因为身处职场，很多时候迫于现实的无奈，你不得不放弃自己的原则与坚持。但即便如此，你也不能将这种情绪到处宣泄。你要知道人云亦云，三人成虎的道理。经过几次的传话转述，即使你说的是事实但也会变了味道。最后传到上级领导耳中的内容，一定是与原本事实大相径庭的内容。这些话，难免会让领导对你产生一些负面看法，从而影响到你的职场前景。

有时候，我们的认识是错误的。你之所以会认为他不如自己，那只是你不了解他的长处而已。同事之间的相处，最重要的就是分寸上的把握。即使两人的关系非常要好，相互勉励与促进是没有问题的，但如果只是抱怨与宣泄，那两人的关系一定不会长久。

古时候，一位姓张的百姓因为家中没有水井，非常不方便，经常要到很远的地方去打水，家中甚至要专门安排一个人力去负责挑水。为了不再那么费事，这户人家找人在家中打了一口井，这样便节省了一个人力。

看到新井的顺利完工，张家主人非常的开心。于是，他见人就说：“有了这口井，我家就等于添了一口人。”他的话，就这样被一传十，十传百的传诵开来，到最后竟变成了“张家的井里居然挖出了个人来”。

同上面这个例子一样，在职场中，你与同事间议论上级领导的内容，很容易被人云亦云。传到上级耳中，就成了类似于“从井里挖出一个人”的内容。那么，就算你怎样的努力工作，有再好的工作业绩，也很难再得到上级领导的赏识重用。由于你暴露了自己的弱点，很容易被一些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的职场发展造成不良的影响。所以，如果你对上级的行为抱有一定的看法，最好的方式就是在一个恰当的时机，直接找到上级领导进行面对面的谈话，向他表达你自己的意见想法。当然，最好还是要综合考虑上级领导的性格、脾气等各方面因素，选用一些他能接受的语言进行表述，这样的效果也会更为妥善一些。上级领导也会感受到你对他的尊重与信任，从而对你更加的信任、理解。这样做远比你处处抱怨，风言风语地议论领导的是非要好得多。所以，千万不要在背地里议论自己的上级领导，这是一种得不偿失的行为。

在外企工作的陈香就曾有过这方面的经验教训。五年前，陈香在一家民营企业出任文员工作。由于为人比较热情能干，所以公司的几个主管领导都比较喜欢陈香。很多事情也都愿意告诉陈香，或者让她帮忙处理一些私事。公司的一位部门经理，对陈香极为信任，有时甚至会把一些领导间的事情告诉给陈香。

由于当时陈香所在的部门女同事较多，个别女同事为了升职或者入党的事情，总是想尽办法去讨好这位部门经理，而经理对于这些举动却非常反感。初入职场的陈香对于这些事情觉得十分的新鲜，便将自己听到的事情（领导曾告诉陈香的事情）告诉给了自己的一位同事。没有想到这位同事把陈香告诉给她的话，全都反映给了部门经理。后来，这位“友人”如愿以偿升了职，陈香却在部门经理的一番貌似肯定实为否定的谈话后，被公司辞退。

陈香的经历告诉了我们，在对待领导是非问题的情况上，应该谨言慎行，不要轻易评论自己的上级领导。在听到同事对于领导的议论时，应以善意的态度去劝告他们不要在私下议论领导者，不要以讹传讹，扩大议论的范围，更不要有意无意地去贬低或者损害领导的个人形象。你应该尽量回避对领导的议论，如果不得已非要评论或者说明时，最好只是点到为止。千万不要主动挑起某个话题，更不要将谈话的内容添油加醋，以免引起他人不必要的猜疑或者误解。这里需要提醒的是，在对待这个问题上，最好要有主见，不要盲目附和他人的谈话内容。那种自以为只有“随大流”才能与同事搞好关系的认识，是非常错误的。

在职场中，你必须抱有警戒心，防人之心不可无，你得学会分清说话的对象。有的人本身就是领导面前的“红人”，他们与领导不分彼此，你在他们面前议论领导，无疑是一种自寻死路的行为。另外，在职场中有一些专门依靠收集同事言行，在领导面前举报邀功的“小人”，为了达到个人目的，他们往往不择手段。所以，对付这些人的最好方式，就是要学会“装聋作哑”，不要让他们抓住自己的把柄。

总而言之，不论你是有意还是无意，都不要在同事间随便议论上级领导是非。管好自己的嘴巴，才是明哲保身的最佳策略。