职场-制度之外还有约定俗成的规则

制度之外还有约定俗成的规则

商场犹如战场，到处都充满着激烈的政治斗争。与常规的制度条款相比，这些潜在规则就显得更加重要。因为规章制度有迹可循，白纸黑字落于实处。而这些潜在规则，则相对比较私密，需要你细心观察才能发现。所以，千万不要忽视它们，有时正是这些潜在规则影响着你的前途发展。

学会尊重你的“衣食父母”

现代企业的经营模式向来是以维护股东利益为最高原则。但通常股东的利益只能靠公司管理层才得以具体实施。也就是说，总经理或者董事长的意见代表了公司未来的发展走向。所以，在为公司创造利益的同时，一定要以他们的意见为先。无论你有怎样的才能或出于其他的考虑，都不能与领导班底的意见相左。或许，你的一些方案对于公司未来的发展确实有着极大的好处。但你要知道公司并不是你个人的，老板才是公司的负责代表。你的薪水都是来源于你的能力和老板对你的认可，拿什么去与对方进行谈判。一定要摆好自己的位置，初到公司，也不可能以你个人的意见为宗旨。所以，步入职场的第一件事，就是要学会尊重自己的“衣食父母”，学会听从老板的安排，才是为人处世的关键之道。

大多数老板更侧重于守成

与开疆辟土而言，大多数老板更喜欢保持现有状态。谁都想去创造更大的经济效益，但是高投入就意味着高风险，大刀阔斧的业务革新，有时并不能带来可观的收益。比如项目的核心人员变动、开发过程中的技术瓶颈或预算超支等问题，都是很有可能出现问题。正是这些不可估算的风险因素，使很多经营者收敛了扩张的脚步。因为一旦高投入的业务革新无效，那么其带来的负面影响将可能导致公司整个的运转不利。甚者能够使公司宣布破产。所以，对于大多数领导而言，他们更希望能够平稳地坐在自己的岗位上。哪怕少赚一些，也不能使自己的领导地位受到动摇。

当然，除去这些原因外，领导者还会考虑到一些人际立场的因素。如革新计划被他人所利用，成为他人打击自己派系的借口等。在公司这个竞争激烈的环境中，上位者总有着自己的顾虑。为了使自己的地位不受到外来的威胁，他们通常会消除一切潜在因素。当然，更不会给他人机会来借机打压自己。这也是很多革新计划，受阻的关键所在。

老板的性别有时很关键

据相关调查显示，大多数员工认为男性老板比女性老板更容易相处。尤其对女性职员而言，其优势尤为突出。因为大部分男性领导者，在面对女性职员时，存在一种先天的优越性。也许是基于对弱者的同情心理，他们并不会认为女性职员有过多的野心，相反有时还会予以适当的照顾。而这种情况在女性老板的身上，可能情况有变。因为，同样身为女性，很多管理者并不是很欣赏一些女性员工的柔弱表现。相对而言她们对于同性的要求有时会更为严格。而且，女性领导大多不会轻易相信别人，即使有时你觉得老板对自己欣赏，但最终的结果也很有可能是一切成空。再有，对于大部分男性职员而言，与男性老板的相处要更轻松容易。他们通常会按照正常的规章制度去要求自己的员工，私下里的交际应酬，也相对比较方便。但如果是面对女性领导，有时就容易产生一些不便。像与领导间的距离把握，不管离得过近或过远，因为性别上的关系，都容易给自己带来诸多的不便，所以，在与女性领导交际相处之时，要特别的小心注意。

有时上级看重的并非能力

通常而言，老板更青睐那些忠诚度较高的员工。如果一个技术型人才只是专业水平较高，而对老板的忠诚度一般。那么，无论他有怎样的才华，都很难得到晋升的机会。任何老板都不愿为他人做嫁衣，去培养一个忠诚度不高的核心人员去背叛自己。在他们看来，即使能力相对差一些，但只要忠诚于自己，也是能够慢慢培养的。所以，千万不要恃才傲物，认为除了自己没人能够胜任该职务。这种想法是极其错误的，因为即使没有你，其他人也能将工作做好。不论离开谁，公司都会正常运营。老板也绝对不会因为你一个人，去改变自己的初衷。

所以，对待自己的工作一定要谨慎低调，尽可能让老板知道你的忠诚。这里要特别说明的是，一定要学会遮掩自己的锋芒，对于能力过强的人，老板大多会心存顾忌。也许，今天他需要你的能力，但谁知明天会不会被他人所替代。所以，一定要低调行事，只要保持能力，并适时地向老板展现自己的忠诚，相信一定能很快获得领导的赏识，这也是职场晋升的最佳途径。

职场中，你该对谁去负责

作为一名普通的职员，你要清楚知道自己要对谁负责。因为，只有这样你才能想办法给他留下良好的印象，从而争取升职加薪的机会。这里要说明的是，你所要负责的人应该是能够决定你职务与薪水的人，并不只是单纯地在工作上对某个人负责。如果你的直属上司是决定你职场命运的人，那相对要简单得多。你可以通过多种途径，向他展示你的忠诚及业务能力。如果你的上司不能决定你的职场命运，那么你就应该去确定谁才是掌控你升职加薪的关键人物。

这里要说明的是，所谓的良好印象并非只是一味地加班苦干。而是要在适当的机会，让他了解发现你的优点，最好能够让他记住你。不管这个人的风评或能力有多么不尽如人意，你只要做你应做的可以了。虽然，可能会被他人认为投机，但这确实是职场上最直接有效的升职方式。

为什么得不到晋升的机会

很多人会有这样的疑问，当自己的职位晋升到某一阶段时，就很难再次晋升。虽然，在公司的表现一贯良好，与他人的人际交往也十分注意，可是老板就是不给自己再次晋升的机会。相信不少职场人士都曾遇到过这样的处境。可到底是因为什么，是不是老板忽略了自己呢？其实，很简单，就是为了进行权力制衡。

对于普通员工而言，老板的权术之道运用得十分高明。为了更好地带动公司经济效益的发展，老板对于员工间的提升通常非常谨慎。也许，你是非常优秀。但是，除了你之外，其他的员工也很能干。如果，在众人间直接做出某一个选择。很有可能打消一方的工作积极性。而另外得到晋升的一方，是否能够像过去一样尽职的工作，也无法得到明确的保证。

所以，最好的方法就是让双方通过竞争，来换取晋升的机会。这样，一来可以让大家知道这个岗位的珍贵性，即使你不做，还有其他人能够胜任。使员工在晋升之后，依旧能保持良好的工作状态。二来则可以通过有效的竞争促进公司的办公效率。这样一举双得的事情，对于公司而言怎样都是有利的。所以，你唯一能做的只能是继续保持自己的工作状态，也许哪一天老板的测试结束了，升职的机会自然会落到你的头上。千万不要着急，只要做你应做的就可以了。

做百件小事也比不上做一件大事

对于公司的发展而言，即使你做一百件日常的小事，都未必能比得上一件有影响力的大事，因为大事更能为自己的整体形象加分。虽然同属于为公司服务，但一些日常的琐碎小事，比如打字、复印、递送文件等，通常无法突显你个人的能力才能，当然，一些特定的时刻除外。在大多数的时间里，这些事情是谁都可以做的。并不是说这些事没有做的必要，但是仅凭这些事是很难得到晋升的机会。若想使他人对自己留下深刻的印象，必须要做一些有影响力，可以牵动很多人员的大事情，才能使自己在众人间得以突出并有机会受到重用。

所以，聪明的员工应该清楚知道自己应该做哪些事情。不要只是一味地埋头苦干，那些信奉实干的岁月已经一去不复返了。如果因为苦干而得不到升迁的机会，只能说你将时间精力用错了方向，做了许多的无用功，怪不了别人。所以，不要再抱怨自己辛勤工作却得不到老板的赏识。若想取得更大的发展，你必须要专注于做那些更有影响力的事情。只有这样，你才能得到更好的发展机会。

学会对你的上级说真话

很多人误以为老板喜欢那些善于钻营的人，这是一个误区。当一个人身处管理领导层位置的时候，身边会有很多阿谀奉承的人。像这些居高位的人，见识过各类的人群，他们知道这些人之所以不停赞扬自己，不过是想从自己的身边多得一些好处而已，又怎会真心的去对待他们。

所以，办公室里那些天天钻研老板喜好的员工，不一定能得到老板的青睐赏识。相反，一些说真话的人，有时更能引起老板的兴趣。因为，在他们的身边很少有人能够说出内心的真实感受。虽然，大多数老板都喜欢别人的恭维，但是真正能将恭维说得真挚可信，说话力度严谨到位的人却少之甚少。所以，与其一门心思钻研那些不到位的奉承之词，还不如说一些实话更有效果。哪怕你的实话，包含批评的成分，但只要是实话，大多会给领导留下一个不错的印象。至少，他会认为你比较实在，有着自己的想法和见解。

有时一鸟在手，更胜十鸟在林

一些直属领导为了挽留员工或者提高员工的工作积极性，通常会许下很多的承诺。比如年薪奖的增加或者是晋升的机会等。

这时，请一定要小心应对，不要轻易相信他们的承诺。要知道，很多诺言可能连他自己都没有决定的权利，更何来兑现之说。所以，要理智地对这些承诺进行认真的分析。通过判断我们可以得出，哪些承诺是有可能兑现的，哪些承诺只是领导用来鼓劲的策略，哪些承诺是有可能兑现但又不能完全实现。然后，你可以对自己现有的工作进行重新的审视。可以看看有无其他更好的工作机会。千万不要盲目相信老板所许下的承诺。因为即使是真的留了下来，他还是可以随时反悔的。所以，特别提醒在你决定辞职的时候，不要听信那些虚无缥缈的承诺，更是应该多以自身的利益为先。在确保了薪水及其他稳定机会的同时，再决定自己的去留问题。

学会对自己的“薪水”负责

大多时候，公司为了能够促进员工的工作积极性，会倡导员工对企业的忠诚度。如果你信以为真并贯彻执行，那很有可能使自己受到不必要的伤害。要说明一下，这里并不是倡导大家不注重自己的本职工作。我们既然领了公司的薪水，就要为公司所服务，这是非常合理的行为。

但是，要注意度的把握。因为，任何企业在裁员减薪之时，不会因为你对公司的“忠诚”而手下留情。一个企业的发展，更多以自身利益为先。所以，他会希望员工对企业忠诚。这样，才有人愿意去加班、出差，为企业创造更大的利益来源。

以联想公司的解约事件为例，很多员工为联想企业奉献了自己一生中最宝贵的年华，也曾为公司创造过辉煌的业绩。可最后的结果呢？一纸合约将过去的功劳全部否决掉。在那些被裁退的员工中，有些人已年过五十，对于他们而言，今后的生活又该何去何从。这就是企业制度的冰冷所在，对于一些已经没有利用价值的员工，即使他过去有着怎样的业绩，都只是空谈，到头来也只能是解聘。所以，提醒那些为自己的梦想不停打拼的人们，不要被企业的“忠诚论”所迷惑，我们会尽忠于自己的本职工作，但是要掌握好心中的天平。在为公司创造财富利益的同时，一定学会正确保护自身的合法权利。