职场-剩者为王——中庸者经常被重用

剩者为王——中庸者经常被重用

卧槽马是我国象棋中的一步妙招棋，但是在如今这个“跳槽”盛行的时代，“卧槽”却成了安于现状的代名词。通常，我们认为“跳槽”是升职的捷径，但实际上“卧槽”一样可以通往职场上的阳光大道。

“我的个人目标是，在35岁之前能够做到著名外企的中高管理层……”这是一位24岁的年轻白领在回答美国某公司首席执行官的“职业规划”提问时为自己定下的职业目标。当执行官问她如何进一步实现自己的职业目标之时，她说出了一条自己认为最快的职场上升路线图。

首先，进入某一知名的外资企业担任经理助理一职。做满一年之后，跳槽去另外一家同水平的企业做总经理助理。然后，再用一年的时间进入一家实力更强的外企，担任总裁秘书的职务。接着，她可以考虑去一家规模比较一般的企业应聘总经理的职务。如果顺利的话，她会在这个职务上工作两年的时间。这时，她已经二十八九岁了，已经有了一定的职业积累。然后，可以出国进修，争取在两年的时间内再拿到一个硕士学位。并且在学习的期间，会在国外应聘一个工作，继续自己的职业累积。时间控制在两年以内，然后选择回国，以一个高的起点开始新的工作。如果，按这位白领的规划她应该花上十二年左右的时间去实现自己的职业规划目标。

她的这席话令这位美国公司执行官听得目瞪口呆。这个看起来虽然是十分完美的规划，由于过分的追求缜密，完全不允许存在一丝一毫的失误，否则规定好的步调都会受到影响。无法想象，这样一个对自己未来规划得如此严密，一点都不留有回旋余地的人，万一被一些小事打乱了整个计划的步调，她所承受的打击将有多大？

也许，想获得高职位确实需要付出一些异于常人的代价。但是，假如不走这样一条像迷宫一样的复杂跳跃的上升之路，那些起点不高的人们就没有晋升的机会了吗？

答案完全不是这样。漫漫的职场之路，有几步是非常关键的，只要你能够了解职场的规则，并且恪守勤奋的定律，能够提前做好准备，在机会来临的时候伸出手，就一定可以攀上职场的晋升之路。无论你的起点是出纳，还是秘书，甚至是前台接线员，都有可能通过点滴的努力稳扎稳打地做到自己期望的职位。不必伺机跳槽，也无须出国深造，并且这也是许多职场专家强力推荐的职场发展道路。

在不少人抱怨自己的工作这般不如意那般不顺心的时候，在不少人还为寻觅饭碗而奔波发愁的时候，“剩”者无疑是用人单位手中的香饽饽。一般而言，能在一个团队剩下来的人，要么是具有良好的团队合作精神；要么就在某一方面有着优于他人的才干且能够独当一面，执行力能力强；要么就是心态良好，可以耐得住寂寞，坚持重复地做一些简单的事情，将自己的目标与追求融入团队的使命之中，尽心尽责地勤于本职工作。

企业既然已经招聘了你，那么你就应该珍惜这个机会，尽心尽力地去做自己的工作。如果你总是人在曹营心在汉，想要打破职场的游戏规则，既想有闲云野鹤、清风明月般的轻快，又希望获得自己心中的高报酬，这显然是自欺欺人的幻想。可以说，没有哪个团队的决策者，愿意随便开除别人，同时也没有哪个决策者能够以福利主义者的慈悲而让你养尊处优蹉跎时光，除非对方是天下第一大傻瓜，才会让你在不思进取的同时还能自由自在地享受俸禄。

人在职场，首先要讲究八个字：专业品质与职业素养。一个没有职业素养，不具备专业品质的人，根本不可能会有执行力，不可能拥有团队协作精神，更不可能在为团队创造业绩的同时也一起发展自己。话说回来，之所以“剩”者能够为“王”，正是因为这些人具备了良好心态与坚持不懈的努力，在这样的前提下造就自身的“专业品质”与“职业素养”。只有这样，才可以与团队“同呼吸，共荣辱”，真正做到“不抛弃，不放弃”，并且在具体的工作中，最大限度地发挥自己主观能动性与积极创造性，一步一个脚印地去为团队更是为自己竭尽所能地工作。这样的员工，在决策者眼中，永远都会是企业的中流砥柱，是永远可以信赖的朋友，也就不会被轻易地炒掉。恰恰相反，当那些无才干、少忠诚、欠耐力的人员被淘汰后，他们理所当然就剩下了。因为，剩下就是机遇，不仅可以更好的奋发，还有可能被委以重任，这不就是“剩者为王”吗？

另外，无论机会来自于内部还是外部，没有不断的进取心与努力都是不可能抓住它们的。在这个意义上，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。究竟如何选择，下述两点建议希望能对你有所帮助。

首先，分析自己的现状，确定当前的工作是不是“过期奶酪”。通常情况下，属于“过期奶酪”的工作大致有两种：其一，企业的整体业绩下降。企业的管理混乱，人际关系比较复杂；企业的未来前景比较悲观甚至不是很明朗；行业内部整体竞争力受伤。这些都是影响企业发展的“致命伤”，即使一些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”，甚至今年的年终奖高于往年，都无法改变公司整体业绩下滑的事实，最终的结局大部分是以裁员而告终。其二，企业本身就没有留人的意图。一些企业过于关注经济利益，并没有维护优秀员工的意识。没有开放式用人理念与优质用工环境的企业，最终会因为优秀人才的流失而失去竞争之本，从而成为过期的奶酪。

其次，分析现有的机会，能否带来长远的发展与回报。我们应该做好对新就业目标企业的分析，建议从以下几个方面着手分析公司的发展前景。其一，公司的背景、实力以及发展潜力。其二，公司的战略发展方向、产品结构以及市场空间。其三，公司的文化与培训体制。

再次，评估个人职业的发展目标与现状。主要包括：其一，对自己进行合理的职业定位，并分析自己的职业能力与气质是否适合新的职位。其二，分析自身的核心竞争力，确定自己的倾向究竟有哪些。其三，对自己进行合理、恰当的身价评估。其四，选择确定自己的目标公司。

最后，还需关注以下的一些问题：你在新的公司工作会觉得快乐吗？这次的“跳槽”是否离你的终极职业目标更近了一步？如果你得到的答案是肯定的，那么应该赶紧抓住机会，从职业生涯的角度出发，选择好的机会永远是不会错的。

但如果得到的答案是否定的话，应该安下心来继续做一个“卧槽马”。要知道，作为职场典型特征的一条铁律，“剩者为王”的法则永远都不会过时。越往后，越明显；越是竞争激烈，越得以强化。在这个“利益为上、执行为先”的时代中，很少有老板愿意苦口婆心地规劝你。你若想比别人过的好，若想在职场中如鱼得水，你就必须要记住：“剩”者为王，并且努力地去做一个为王的“剩”者！