职场-按职业规划安排你的跳槽

按职业规划安排你的跳槽

大多数人认为，跳槽是职场上升的最佳捷径。事实上，很多情况因人而异，你必须要学会为自己的跳槽，做好充分的计划安排，不然很有可能“刚出虎穴，又入狼窝”。

因无法晋职而选择跳槽

今年33岁的妮娜已经是第二次跳槽。因为等待多年，始终没有得到提升机会的她，原本以为这次内部提升一定能够如愿，最后还是以失败而告终。与此同时，周围同事对她的态度也有了不小的转变。之前因为很多人都看好妮娜，大家在工作中也都尽量去配合她，妮娜也表现得很自信。但是，因为她的晋升失利，而新来的上级又很会做人，使得同事渐渐对她有所疏远。心灰意冷的妮娜选择了跳槽，她将手中的工作交接给了自己的下一任。为了避免日后给自己带来不必要的麻烦，妮娜认真地交接工作，她觉得这也是对工作负责的一种表现。

因无法晋职而另辟蹊径

29岁的简，目前在一家广告公司担任策划工作。曾有过一次跳槽经验的她，对于那次失败的经历非常懊悔，由于当初没有对这家公司进行详细了解，就冒失的跳槽进来。结果，刚跳槽一个月的她，又重新找起了工作。有一家公司明确表示愿意吸收简，但上一次的失败经历，让她的心中很是畏惧，生怕自己再次误跳，从一个火坑又跳进另外一个火坑。所以，简一方面告诉这家新公司，自己在本来的企业还有一些事宜需要交接；另一方面，她也表示可以先与他们接触，参与到新公司的项目中，以便在跳槽之后能够让工作尽快上手。对方听后非常高兴，并且表示可以先按小时给简计薪。在新公司的项目企划中，在与对方的深入接触中，简觉得自己在这里可以得到很好的发展。于是，心里就有了底，立即向原单位递交了辞职信，并且在新单位一直干到现在。

跳到新公司如坐针毡

26岁的杰西卡在一家上海的外企担任行政人员。跳槽后，来到新的公司，本以为自己的职业生活会有一个新的开端。可是没曾料想，在这里的日子却越发难过起来。原来，杰西卡在与新公司接触的时候，还没有离开原来的公司。由于新公司的福利待遇各方面都很不错，所以当对方通知杰西卡被录取的时候，她想也没想就与新公司签了约。但那个时候，她并没有向原公司申请离职。由于新公司不停催促杰西卡到任，她只好三天两头请假去为新公司工作。原本以为混够一个月就万事大吉的杰西卡，很快就被原公司的HR知道了此事。虽然弄得关系很僵，但最终原公司还是选择了放行，并且也没在她的档案中记录什么。可是不知怎么回事，这件事情还是被现在这家公司的HR知道了。虽然公司方面没有说些什么，但杰西卡觉得对方好像已经将她“冷藏”了一样。每天上班，她都感到如履薄冰。

综合了上述三个有关“跳槽”的案例，我们发现很多职场人士，在“跳槽”时，都太过的草率，没有相关的规划安排，以至于使得自己的“跳槽”，变得非常失败。所以，我们在准备“跳槽”时，一定要做好充分的计划安排，不打无准备之仗，以免自己落得两头空。我们可以对照下面的步骤，看看你是否已经做好了“跳槽”的准备。

1．确认自己现在是否应当跳槽，是否有能力跳槽。

如果你想跳槽，不妨先在纸上列出两个列表，好好问一问自己。其一，你选择跳槽的理由是什么，你的行为能给自己带来哪些利益。其二，如果选择留下，能够给自己带来哪些收益。如果你的跳槽理由是想去挣更多的钱，那么你需要明确这个阶段对于你来说，最重要的是什么？如果你只是一味地追逐收入的高低，那么很有可能最后什么收益都无法得到。

2．尽可能多地去了解你未来公司的实际情况。

有不少的跳槽者会有“刚出虎穴，又入狼窝”的感受，为此懊悔的跳槽者更不在少数。所谓的薪水与职位，有时只是一个表象。你必须要明确，未来公司的提升机制、发展规划，是否真的有利于你的个人发展。另外需要注意的是，这家公司的企业文化是否合适你自己的作风。

3．离职前，应该认真对待每一件事。

大部分跳槽者觉得自己马上就要走了，所以做起事情来，也都是能拖就拖，能不做就不做。对待自己的领导或者同事，也会把一些原本不敢讲、不好讲的话也都通通倒了出来，生怕以后再也没有机会去说。你要知道，这样做非常幼稚而且没有一点实际意义。

所以，即使是在离职之前，我们也应该尽可能地做好详细的工作安排，把所有应当归还给公司的材料与物品收拾并且及时返还。这不仅让公司对你留下印象良好，更为你个人的职业操守加上了一分。

4．不要带走公司任何的商业机密。

如果你不想毁掉自己的前途，不要妄想将原公司的商业机密带到新公司，以谋取更高的利益。要知道，你的这种行为没有老板会欣赏，除非他是想利用你。因为每一个老板都会担心自己是否也会被出卖，你既然能出卖以前的公司，那么以后仍然有可能继续这样的事情。这恰恰是一个老板最不希望出现的事情。